martes, 14 de enero de 2014

Convocatorias de empleo público con plazo en vigor (14 enero de 2014)


FUENTE: PORTAL PARADOS

OPOSICIONES


Si estáis interesados en prepararos para algún proceso selectivo, os recordamos la importancia de prepararos a conciencia y que en nuestra web podéis encontrar una importante oferta de cursos con ese fin. 

A continuación podéis ver las convocatorias citadas con plazo en vigor. Como sabéis, podéis encontrar los detalles de cada una de ellas pinchando en el enlace azul:

OFERTA LABORAL ORIENTADORA/PROSPECTORA CON PERFIL COMERCIAL EN THE CORNER CENTRE D'ESTUDIS (BARCELONA)


FUENTE: LINKEDIN // MÁS INFORMACIÓN: THE CORNER WEB

THE CORNER


T’agrada el món de la formació i estar en contacte permanent amb les persones? 

Cerquem orientadora-prospectora amb perfil comercial i vocació d’atenció al públic. Valorarem coneixements addicionals en comunicació, màrqueting 2.0 i xarxes socials. Oferim contracte de 30 hores, matins de dilluns a divendres + 3 tardes a la setmana. A The Corner trobaràs un projecte apassionant, un bon ambient laboral i un gran equip humà! T’hi vols unir? 

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lunes, 13 de enero de 2014

VALIENTES COMO TÚ!!!!


FUENTE: LA VANGUARDIA 09/10/2013

ERES VALIENTE


'Valents', historias de personas que se han reinventado laboralmente

LaVanguardia.com y 'La Nit' de RAC1 divulgan la historia de personas con dificultades laborales o en paro que tras perder su trabajo han decidido reinventarse

Barcelona (Redacción).- Con el objetivo de aportar algo de optimismo a la información diaria en tiempos difíciles para todos por la crisis económica, La Nit a RAC1 -dirigido por Xavi Freixes- estrenó la sección 'Valents', que se emite cada martes, donde se expone el caso de ciudadanos que se han convertido en lo que podemos denominar nuevos emprendedores. 

Se trata de personas que, tras haber atravesado serias dificultades laborales y haberse quedado en situación de paro laboral, nos cuentan su historia de éxito. Personas que han iniciado un nuevo proyecto laboral para salir adelante y que se han reinventado al proyectar su propia empresa o negocio. En la misma línea de 'Valents', LaVanguardia.com busca el testimonio de personas que, después de estar en una situación de paro laboral, han decidido emprender su propio negocio o empresa y ha resultado siendo un caso de éxito. 


Cuáles son los cinco desafíos que hoy enfrenta el mercado laboral


FUENTE: IPROFESIONAL (ARGENTINA, 2013)

MERCADO DE TRABAJO

En esta nota para iProfesional, Diego Kirschenbaum detalla los parámetros que dan cuenta de la variedad de señales que se perciben en el mundo del empleo

  • Pesimismo en los profesionales: de acuerdo a un relevamiento realizado por nuestra consultora el último mes entre más de 600 profesionales de mandos medios, el 60% de los encuestados aseguró que el mercado está estancado y que las empresas no realizan muchas búsquedas de trabajo. Por otro lado, el 66% manifestó disconformidad en relación a su empleo actual, mientras que el 74% busca empleo o piensa hacerlo próximamente.
  • Mercado en movimiento: luego de un segundo semestre del 2012 con poca actividad, el comienzo del 2013 parece más auspicioso. Las búsquedas se incrementaron en un 30% en relación a los índices registrados en el cierre del último año.
  • Tendencias más frecuentes: ajustes de presupuestos; incremento del trabajo freelance; crecimiento del teletrabajo para disminuir costos fijos; menor rotación de personal; menos aumentos salariales; y reducción de estructuras de trabajo.
  • Mantener el Employer Branding: en tiempos de crisis, hay que resistir. La inversión en Employer Branding (la capacidad para construir y comunicar una imagen que sea consumida por empleados, postulantes y el mercado en general) no debe realizarse solamente cuando hay demanda laboral y escasez de talentos. 
La credibilidad de estas iniciativas está dada por la continuidad en el tiempo y una mirada de largo plazo. La imagen de una empresa como buena empleadora no se construye de un día para el otro, sino con un plan sostenido que le sirva de respaldo.
  • Integración de generaciones: en las últimas dos décadas, la cultura del trabajo ha dado un vuelco importante. Tres generaciones distintas conviven en las organizaciones. El desafío de gestionar la diversidad es un factor prioritario en la agenda de RRHH. 
Asimismo, la retención del talento, sobre todo en el segmento de jóvenes profesionales, sigue siendo un factor clave.

LA MOTIVACIÓN: EL ASPECTO CLAVE PARA CONSEGUIR TUS OBJETIVOS





La importancia de cuidar tu e-mail a la hora de buscar empleo


FUENTE: NOTICIAS 20 MINUTOS

IMAGEN

  • Es vital usar un correo formal que demuestre seriedad y credibilidad profesional. 
  • Si tu dirección la creaste cuando eras más joven, es muy probable que ya no sirva para la búsqueda laboral en la actualidad. 
  • Muchos CV se descartan porque el e-mail denota falta de madurez

Tu dirección de correo electrónico puede restar valor a tu curriculum vitae. Éste es tu carta de presentación a la hora de buscar empleo, con él puedes lograr captar o no la atención del reclutador. Por eso es importante que no falten datos y que la información se presente de manera clara y atractiva.

La primera información que ofreces en tu CV, son los datos personales: nombre, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico. En lo que se refiere a este último, aunque pareciera ser un dato irrelevante, que sólo sirve para contactar al candidato, también aporta información de la persona y puede llegar a ser crucial a la hora de avanzar a la siguiente fase. 

Las direcciones de e-mail poco serias pueden expresar falta de madurez 

¿Qué lado de tu cerebro es más dominante? Test Cerebral en 30 segundos


FUENTE: SOMMER

TEST CEREBRAL


¿El examen del cerebro mide desarrollo conocimiento o cerebro?

El examen del cerebro es un juego divertido y profundo que nos ayuda a aprender más sobre nosotros mismos y nuestra forma de pensar. No no hay respuestas correctas o incorrectas, simplemente prueba el equilibrio entre los hemisferios derecho e izquierdos del cerebro. El examen del cerebro no mide conocimientos como hace un juego de entrenamiento cerebral, y no está diseñado para el desarrollo del cerebro, sin embargo, nos dice mucho sobre nuestros cerebros; el resultado revela que los usuarios lo mucho que usan los hemisferios derecho e izquierdos del cerebro. Simplemente complete el examen para obtener el resultado. ¡Que te diviertas!


FRASE DE LA SEMANA


FELICIDAD

jueves, 9 de enero de 2014

OFERTAS DE EMPLEO PARA TÉCNICAS/OS EN ORIENTACIÓN LABORAL (ÁMBITO NACIONAL) EN ALTERNA SOLUTIONS


FUENTE, MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: ALTERNA INFOJOBS 


LOGO
WEB DE ALTERNA



07/01/14

Cuenca

ALTERNA Solutions importante Consultora especializada en Gestión de Recursos Humanos y en procesos de Outsourcing, con c [...]
  • Contrato de duración determinada
  •  
  • Jornada completa
  •  
  • 12.000 € - 15.000 € Bruto/año


07/01/14

Guadalajara

ALTERNA Solutions importante Consultora especializada en Gestión de Recursos Humanos y en procesos de Outsourcing, con c [...]
  • Contrato de duración determinada
  •  
  • Jornada completa
  •  
  • 12.000 € - 15.000 € Bruto/año


07/01/14

Albacete

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  • Contrato de duración determinada
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  • Jornada completa
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  • 12.000 € - 15.000 € Bruto/año


07/01/14

Ciudad Real

ALTERNA Solutions importante Consultora especializada en Gestión de Recursos Humanos y en procesos de Outsourcing, con c [...]
  • Contrato de duración determinada
  •  
  • Jornada completa
  •  
  • 12.000 € - 15.000 € Bruto/año


07/01/14

Toledo

ALTERNA Solutions importante Consultora especializada en Gestión de Recursos Humanos y en procesos de Outsourcing, con c [...]
  • Contrato de duración determinada
  •  
  • Jornada completa
  •  
  • 12.000 € - 15.000 € Bruto/año


miércoles, 8 de enero de 2014

GUÍA DE CONTRATOS (DICIEMBRE 2013, SEPE)


FUENTES: SEPE // INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

PORTADA GUÍA DE CONTRATOS


PORTADA RESUMEN


Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación

Entre los diferentes servicios que el INAEM presta a las empresas en materia de contratación se encuentra la publicación del “Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación” en el que se recoge de forma puntualmente actualizada información sobre:

- Modalidades de contratación.
- Legislación aplicable.
- Programas de fomento de empleo e incentivos a la contratación.
- Otra información en materia de contratación (comunicación de los contratos, formalización de la copia básica, información sobre los elementos esenciales del contrato, etc..).

Puede obtener el Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación vigente en la actualidad a través del siguiente enlace: Cuadro resumen de modalidades de contratación Enero 2014 PDF

Acción de reclutamiento: 2 ª Edición de Jumping Talento (BARCELONA, 27/03/2014)


FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN: ALUMNI UPC

DATOS DEL EVENTO



UPC Alumni - La Comunitat Laboral Universia – Trabajando engega la 2a edició de Jumping Talent, el concurs de talent universitari on 10 grans empreses seleccionaran els joves amb millor expedient.

D'una forma divertida i optimista, es reunirà el proper 27 de març, a 100 joves amb un perfil acadèmic excel·lent i una projecció curricular amb alt potencial, en un esdeveniment en el qual demostraran les seves habilitats davant els coaches de les seves respectives empreses.

Recepció de cv’s a: olga.pedrola@upc.edu

Període de recepció de cv's: 14/11/2013 a 08/01/2014 (AMPLIAT)

ABIERTO EL PLAZO DE MATRICULA DEL CURSO MOOC GRATUITO Y ON LINE: Mujeres coraje. Desafíos en la historia (UNIVERSITAT JAUME I)


FUENTE, MÁS INFORMACIÓN E INSCRICIONES: MOOC UJI MUJERES CORAJE

LOGO

Un curso pensado y diseñado para quienes buscan iniciarse en la investigación de los estudios de género a través de algunas figuras femeninas que tienen como característica principal, el coraje. En algunos casos estas figuras son públicas y notorias, en otros casos anónimas. La trayectoria vital de estas mujeres nos ayudará a comprender el papel que han jugado las mujeres a lo largo de la historia

Conocimientos previos: No son necesarios.
Fecha de inicio: 13 de enero de 2014.
Fecha de finalización: 11 de marzo de 2014.
Duración: 8 semanas.
Dedicación semanal: 4 horas.
Idioma: Castellano.
Acreditación: Certificado de aprovechamiento.

El Efecto Dunning-Kruger o cómo descubrir a un/a incompetente


El Efecto Dunning-Kruger es un sesgo cognitivo, según el cual los individuos con escasa habilidad o conocimientos sufren de un efecto de superioridad ilusorio, considerándose más inteligentes que otras personas más preparadas, incorrectamente midiendo su habilidad por encima de lo real.

Este sesgo, es atribuido a una inhabilidad meta-cognitiva del sujeto de reconocer su propia ineptitud. Debido a que su habilidad real debilitaría su propia confianza, ya que los individuos competentes asumen, falsamente, que otros tienen una capacidad o conocimiento equivalente al suyo.



“La pasión asociada a una discusión es inversamente proporcional a la cantidad de información real disponible.” Ley de la controversia de Benford.

El fenómeno fue demostrado en una serie de experimentos realizados por Justin Kruger y David Dunning, de la Universidad de Cornell (Nueva York, EE. UU.). Sus resultados fueron publicados en el Journal of Personality and Social Psychology de diciembre de 1999.

En relación a ella, David Dunning y Justin Kruger de la Universidad de Cornell concluyeron: «Esa incompetencia les impide a su vez darse cuenta de la ausencia de esa habilidad en ellos mismos así como reconocerla en otros individuos.».

IMAGEN 1


RECURSO INTERESANTE PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO PARA PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS


FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN: 

INFORMACIÓN DEL SERVICIO OFRECIDO


domingo, 5 de enero de 2014

FRASE DE LA SEMANA


IMAGEN: GRAFFITI DE TERUEL



El trabajo que viene en el 2014


FUENTE: ECONOMÍA EL PAÍS



INDITEX

  • La tasa de paro se reducirá en 2014, pero la creación de empleo neto no está clara.
  • Distribución, consumo, logística, tecnología y automoción tirarán de la contratación

Año nuevo, empleo nuevo. Esa sería la mejor noticia a recibir para los casi seis millones de personas que figuran en las listas del paro en España. Empieza a haber motivos para la esperanza. En el tercer trimestre de 2013 el desempleo bajó en 72.800 personas, cambiando la persistente tendencia alcista de estos últimos años de crisis y el año se ha cerrado con una caída del paro registrado y con la menor destrucción de empleo de toda la crisis. Diciembre ha sido un buen mes para el empleo y es posible que este mes haya más cotizantes que en enero del año pasado, la primera mejora interanual desde que empezó la crisis.

Con una tasa de paro rozando el 26%, se antoja demasiado pronto para lanzar las campanas al vuelo. Sin embargo, las previsiones apuntan hacia una cierta mejora durante el año que ahora comienza. “Los indicadores macroeconómicos reflejan que la tendencia positiva que iniciamos en el último trimestre de 2013 continuará en 2014. Nuestro país experimentará una mejoría gracias al tirón del sector exterior, el control de la inflación y el aumento de la inversión extranjera”, sostiene Enrique Sánchez, presidente de Adecco en España y Portugal. La empresa de recursos humanos asegura que desde el pasado mes de agosto la curva de la contratación temporal no ha dejado de crecer por primera en esta crisis, una buena noticia. Jesús Echevarría, vicepresidente de Randstad, coincide con esa percepción: “Estamos cerca de pasar a una fase de aumento de los puestos de trabajo que a lo largo de 2014 se convertirá en creación de empleo neta. No en vano, ya hay ciertos sectores que empiezan a crecer, como es el caso de la automoción, la industria farmacéutica, la alimentación o el gran consumo”.

Los expertos en intermediación laboral han puesto los ojos en el segundo trimestre de este ejercicio, momento en el que podría generarse trabajo neto de una vez por todas, que es lo que vaticina el Gobierno para este ejercicio. Al menos así lo creen Miguel Ángel Zuil, socio director del cazatalentos Boyden España, y Fernando Palacios-Pelletier, director general del portal de empleo Monster.