FRASES QUE DEBES EVITAR EN TU CV (GUÍA DE MONSTER)

La muerte del 'curriculum vitae'

FUENTE: EL PAÍS

- Las reglas del juego laboral se han modificado. Hay que cambiar de mentalidad

- Ahora la seguridad laboral reside en nuestra habilidad para aportar valor de forma constante

- El poder de lo pequeño

- Nuestra mente y la salud

- Cumplir los propios sueños

Este artículo está escrito para quienes ahora mismo se encuentran en el desempleo. Para quienes padecen de frustración e impotencia por comprobar que no encuentran un puesto de trabajo. Para quienes llevan tiempo sintiendo que enviar currículos se ha convertido en una pérdida de tiempo. Y en definitiva, para quienes han dejado de tener miedo a reinventarse profesionalmente porque ya no tienen nada que perder. Para todos ellos, a continuación se describe un recorrido compuesto por nueve etapas. Cada una de ellas representa un camino que el lector deberá transitar por sí mismo. Buen viaje.

1. Tomar las riendas de nuestra vida profesional. La crisis ha puesto de manifiesto la necesidad de transformación del modelo productivo que rige nuestro sistema económico. Nos ha tocado vivir el fin de la era industrial y el inicio de la era del conocimiento. Las reglas del juego laboral han cambiado y seguirán cambiando, cada vez más deprisa. Las instituciones establecidas ya no tienen la capacidad de procurar seguridad económica para los ciudadanos. Los puestos de trabajo con contrato indefinido están disminuyendo. Y para muchos ha llegado la hora de hacerse cargo de ellos mismos laboralmente. Y de realizar una función profesional útil, creativa y con sentido, que preferiblemente no pueda automatizarse y digitalizarse por medio de las nuevas tecnologías, ni tampoco externalizarse a un país en vías de desarrollo.

“No podemos resolver un problema desde el mismo nivel de comprensión en el que lo creamos” Albert Einstein.

¿TENÉIS VUESTRA TARJETA DE VISITA ONLINE?

FUENTE: CAMINANDO HACIA EL EMPLEO, BLOG DE LAURA VARO PASTOR

Actualmente la presencia online a la hora de buscar empleo es fundamental, ¿por qué no modernizarnos un poquito y ser creativos creando nuestra tarjeta de visita en la red?

- Nos puede servir para diferenciarnos del resto de aspirantes a un puesto de trabajo.

- Las tarjetas de presentación son herramientas muy útiles para compartir información personal y profesional y darnos a conocer en un momento determinado.

- Como ejemplo de tarjeta de presentación online os propongo About.me: ABOUT ME

Se trata un servicio que nos permite crear una página de perfil personal, al que podemos conectar todas nuestras cuentas en redes sociales, blogs y sitios webs personales, con lo que tendremos una tarjeta de presentación en línea para incluir información que por cuestiones de espacio, no sería posible de abarcar en una tarjeta tradicional. Debemos personalizarlo para dar una buena impresión a nuestros visitantes y diferenciarnos!

Es interesante también usarla como parte de nuestra firma en los correos electrónicos. Si hacemos esto, cada persona que reciba un correo nuestro tendrá un enlace directo a nuestra tarjeta de presentación. Además los perfiles de redes sociales como Facebook, Twitter, Google+, etc nos permiten asignar una URL como parte de nuestra información personal, asignemos nuestro ABOUT ME!! y además compartámoslo en las redes profesionales! Podremos ver quien visita nuestro perfil e incluso establecer contactos profesionales de interés!

Currículum creativo

FUENTE: HACERCURRICULUM

Hacer un currículum creativo, puede marcar la diferencia. a la hora debuscar trabajo, y según tu profesión, hay que saber como dirigirse a aquellos que quieres que te contraten. Distinguirte o llamar la atenciónpueden ser el punto de inflexión para obtener ese puesto de trabajo que tanto deseas. Hacer un currículum clásico no muestra todas las capacidades que cada uno tiene, es hora de reinventarse.

Existen muchas formas de presentar un currículum y ser creativo, pero lo principal es que no hay porque seguir un modelo, siempre puedes innovar. Las más comunes son el currículum gráfico, el videocurrículum y elcurrículum en Linkedin, pero hay muchas más formas que podrás descubrir en este especial.

Tipos de currículum creativo

VideocurrículumCurrículum GráficoCurrículum infográficoCurrículum WebCurrículum AnimadoCurrículum InteractivoCurrículum Social

Herramientas para hacer un currículum creativo

Para hacer currículums con animación

Para hacer currículum con infografías

Para hacer currículum web

Para hacer currículum social media

Para hacer currículum interactivo

Ejemplos de currículum creativo. Casos de éxito. 

Currículum búsqueda de Google

Cúrrículum “padre”: My son does advertising

Currículum que habla

Currículum Amazon

Currículum a la inversa

Currículum caja de cereales

“Busco curro de lo mío”

Videocurrículum cantado en el metro

Tus abuelos te recomiendan

Un currículum que es la “leche”

Currículum-cómic

¡NUEVO! Galería de imágenes: Currículum Creativo

APLICACIÓN INTERESANTE DE CREACIÓN Y DIFUSIÓN DE TU CURRÍCULUM VITAE

FUENTE: MI CURRICULUM VITAE

¿Quieres hacer tu CV ahora mismo? ¡Es gratis!

Empezar

Una empresa elaborará gratis un videocurriculum a 50 desempleados del sector de las TICS

FUENTE: MARCA EMPLEO

¿Estás buscando trabajo? ¿Tienes ya tu videocurriculum listo para enviar a las empresas que te interesan? Pues si aún no lo tienes, en Reel Producciones te aconsejamos que te pongas manos a la obra y crees uno cuanto antes. Este curriculum en formato audiovisual es una de las últimas tendencias que se están moviendo en el ámbito de la búsqueda de empleo. Independientemente de cual sea tu campo profesional, puedes utilizarlo como un buen complemento para tu CV escrito. Inscríbete, convéncenos de por qué tenemos que hacer tu videocurriculum y consigue el tuyo GRATIS

Antes de empezar, échale un vistazo a las BASES

BASES VIDEOCURRICULUMS GRATUITOS –REEL PRODUCCIONES

1. OBJETO 

1.Las presentes bases tienen como propósito establecer la normativa por la que se regirá la participación en el presente concurso.

2.DESTINATARIOS 

1.Podrán participar en el concurso aquellas personas que estén en búsqueda activa de empleo y que pertenezcan al sector de las TICS.

3. REQUISITOS

1.Estar desempleado y en búsqueda activa de empleo.

2.Pertenecer al sector de las TICS

3.Aceptar las condiciones propuesta por la productora para la creación del videocurriculum.

4.Demostrar una aptitud diferenciadora.

4. PLAZO DE PRESENTACIÓN

1.La fecha límite será el 5 de Julio de 2014.

Las dudas que puedan surgir serán respondidas vía mail en: producción@reelproducciones.es

PERSONALIZA TU CV

FUENTES: SECRETOS DE UN HEADHUNTER // MODELOS DE CURRICULUM

MODELOS DE CURRÍCULUM VITAE GRATIS EN WORD

El CV personalizado

Las herramientas mas importantes para “vender el producto”, que somos nosotros mismos, son nuestro CV y la carta de presentación. Ambas constituyen nuestra tarjeta de visita a los ojos de una empresa y su objetivo es que nos inviten a una entrevista. Por tanto, debería ser una síntesis de nuestra formación, experiencia, capacidades y objetivos profesionales que resulte atractiva a la empresa a la que lo enviamos.

El CV debe identificar nuestras ventajas competitivas en relación a otros posibles candidatos. Su preparación requiere tiempo y esfuerzo. Ademas, dado que los reclutadores dedican un promedio de 20 segundos al CV antes de decidir si seguir adelante o no con el candidato, debe ser conciso, fácil de leer y agradable visualmente.

Recomendaciones

NUEVAS TENDENCIAS PARA ELABORAR TU CURRICULUM VITAE

FUENTE: RED SOCIAL RRHH MAGAZINE

“Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo”. 

Hace unos días un amigo me preguntó acerca de las nuevas tendencias en la presentación del currículum vitae a raíz de reflexionar acerca del uso y éxito del video currículum y me hizo una propuesta de varios formatos originales y muy creativos. Veamos la lista que me propuso: 

• Una presentación (ejemplo) 
• Un infograma (ejemplo) 
• Un google maps (ejemplo) 
• Un vídeo o vídeo currículum (ejemplo) 
• Un c.v. a base de twitts o twitcurriculum (servicio gratuito prestado en http://www.twitcurriculum.com) 

A esta lista me gustaría añadirle dos puntos más a discusión: 

• El currículum inteligente (servicio gratuito prestado en http://www.yaencontre.com/empleo/) 
• El currículum clásico (o el de toda la vida). 

CV INFOGRÁFICO CON VIZIFY: Una impresionante biografía gráfica sobre lo que eres y haces en la red

FUENTES: SINREDMEDIO WORDPRESS

VIZIFY

Acabo de probar a elaborar mi CV con Vizify y ¡me ha encantado! Es realmente sencillo elaborar un curriculum diferente, visual, y que gracias a estar conectado con tus redes sociales dice bastante más de ti mismo que si elaboras uno “convencional”, el típico listado de aptitudes, experiencias y conocimientos varios.

En menos de 5 minutos, tú también puedes elaborar un CV visual y creativo que resume toda tu experiencia y mucho más. Para ello, tienes que darte de alta en VIZIFY: te enviarán un código al mail (en apenas unas horas), con el que podrás registrarte. Una vez añadido el código, vas conectando tu cuenta (o no, los pasos se pueden saltar) con tus perfiles sociales: Twitter, Facebook, Linkedin, Instagram y Foursquare. También puedes entrar directamente con las cuentas y las contraseñas que utilices para cada una de las redes sociales mencionadas. Importa tu CV directamente de Linkedin, por eso es tan fácil y tan rápido.

Por defecto te seleccionará una serie de imágenes, frases y datos destacados de cada red (según tus intereses) que podrás ir editando. Lo que acabas de crear es una especie de libro, en el que navegando página a página puedes mostrar tus puntos fuertes y tu experiencia laboral. 

Y, como está conectado con tus redes, en las siguientes páginas irás mostrando tu trayectoria profesional, una infografía con las palabras que más usas en Twitter, tu formación, los lugares en los que has hecho check-in en Foursquare, un gráfico con todos tus links y/o una selección de fotos que has publicado en Instagram o Facebook.

• EJEMPLO DE CV VIZIFY BIO: https://www.vizify.com/arrs

MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTE TEMA EN ANTERIORES ENTRADAS DEL BLOG DE LA ORIENTACIÓN LABORAL:

1. ¿LLEGA EL FINAL DEL CURRICULUM EN PAPEL? ELABORA UN CV CON IMPACTO
2. CREATIVIDAD Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: EJEMPLOS DE CV CREATIVOS (SECTOR DE PUBLICIDAD)

LOS 5 ERRORES QUE NO DEBES COMETER EN TU CURRÍCULUM VITAE

FUENTE: http://blog.infoempleo.com/blog/2013/02/26/los-5-errores-que-no-debes-cometer-en-tu-curriculum-vitae/

Hoy vamos a conocer algunos de los errores más frecuentes que cometemos cuando redactamos nuestro currículum, pequeños detalles que al final pueden dejarnos sin ese empleo que tanto necesitamos.

Una empresa ofrece traducciones del currículum al inglés gratis para desempleados/as

FUENTE: http://www.portalparados.es/iniciativa/24367/Una-empresa-ofrece-traducciones-del-curriculum-al-ingles-gratis-para-desempleados

Nativos Language Consultants ofrece a desempleados, emprendedores y ONG traducciones gratuitas al inglés de páginas web, currículos y cartas, según un comunicado de prensa que han difundido a través de internet.

TU EMPLEO EN 40 PASOS

FUENTE: http://www.orientacionprofesional.org/tu-empleo-en-40-pasos/

MANUAL DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA PLANIFICACIÓN SOCIOLABORAL

TU EMPLEO EN 40 PASOS (TE40P) es un libro de Orientacion Profesional que desarrolla de forma sistemática una metodología aplicada para la búsqueda de empleo y la planificación de la vida laboral desde una perspectiva psicológica práctica dirigida a profesionales del empleo, la educación y loa servicios sociales.

Los contenidos publicados en OPR son reseñas de la publicación de Alfonso Alcántara Gómez elaborada para la Confederación de Empresarios de Baleares en 2001.

Aunque algunos capítulos contienen información que debería actualizarse, considero la publicación de interés si te enfrentas a la búsqueda de empleo.

TODOS LOS PASOS

1 – Causas de tu situación laboral
2 – Tus creencias erróneas en la búsqueda de empleo
3 – Test ¿Buscas empleo?
4 – Tu momento profesional actual
5 – Recomendaciones para motivarte hacia el empleo
6 – Trabajo temporal o “urgente”
7 – Tu objetivo profesional
8 – Recomendaciones de formación para el empleo
9 – Alternativas de formación para el empleo
10 – Selecciona las empresas que te interesan
11 – ¿Cómo buscan las empresas a trabajadores con tu profesión?
12 – Todas las técnicas de búsqueda de empleo
13 – En tu caso, ¿cuáles son las mejores técnicas de búsqueda de empleo?
14 – El curriculum vitae (CV). Qué es y para qué sirve (herramientas de búsqueda 1)
15 – Los 23 consejos para hacer tus mejores currículos (herramientas 2)
16 – Cómo utilizar tus CV para cada técnica de búsqueda de empleo (herramientas 3)
17 – Los 10 consejos para hacer tus cartas de presentación (herramientas 4)
18 – Cómo presentar solicitudes o instancias (herramientas 5)
19 – Resumen sobre herramientas de búsqueda (herramientas 6)
20 – Técnica I de búsqueda de empleo. Contactos personales
21 – Técnica II. Respuesta a anuncios de ofertas de empleo
22 – Técnica III. Autopresentación por correo y e-mail
23 – Técnica IV. Autopresentación en persona o por teléfono en las empresas
24 – Técnica V. Autopresentación mediante tus propios anuncios
25 – Técnica VI. Inscripción en empresas de trabajo temporal
26 – Técnica VII. Inscripción en bolsas de trabajo públicas
27 – Técnica VIII. Ciberempleo: Búsqueda de empleo en internet
28 – Técnica IX. Inscripción en el INEM
29 – Técnica X. Otros servicios de empleo y colocación
30 – Técnica XI. Creación de tu propia empresa
31 – Técnica XII. Oposiciones – Empleo Público
32 – Técnica XIII. “Estar ocupado” como técnica de búsqueda de empleo
33 – Técnica XIV. Apoyos especiales para tu inserción laboral
34 – La selección de personal: Cómo te eligen o te rechazan para un puesto de trabajo
35 – La entrevista de selección de personal (I). Presentación
36 – La entrevista de selección de personal (II). Recomendaciones
37 – Planifica diariamente tu búsqueda de empleo
38 – ¿Cómo mantener o “amarrar” tu empleo?
39 – Derechos para el empleo
40 – La información para el empleo

CV POR COMPETENCIAS III: MATERIALES DE AYUDA PARA ELABORARLO

• DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CLAVE, BARCELONA ACTIVA-PORTA 22: 

En el Diccionario de competencias encontrarás características personales relacionadas de una forma causal con el éxito en un determinado puesto de trabajo. 

El Diccionario está constituido por 21 competencias, las más valoradas en el mundo laboral actual. 

Cada una de las competencias está desglosada en 4 niveles de logro.

• DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CLAVE, VERSIÓN INTERACTIVA, BARCELONA ACTIVA-PORTA 22

• DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES TRANSVERSALES, LLEIDA OCUPACIÓ

• CONOCER LOS EMPLEOS, SERVEI D'OCUPACIÓ DE CATALUNYA

Le ofrecemos 210 fichas informativas sobre empleos del mercado laboral, detallando la descripción de tareas y responsabilidades, formación más adecuada, convenios, estudios realizados, recomendaciones y unidades de competencia relacionadas con el puesto de trabajo.

• HERRAMIENTA INTERACTIVA DE AUTO-EVALUACIÓN DE COMPETENCIA: HIDAEC

• Ejercicio IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIONES HACIA EL TRABAJO, BARCELONA ACTIVA

• GUIA DE L'ENTREVISTA DE SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES, GENERALITAT DE CATALUNYA

CV POR COMPETENCIAS II: TIPOS, VENTAJAS E INCONVENIENTES

Hay dos tipos de CV por competencias.

1.- CV POR COMPETENCIAS CRONOLÓGICO:

- DESCRIPCIÓN: 

El currículo por competencias se puede mezclar con las variedades de currículo cronológico y cronológico inverso añadiendo las competencias desarrolladas debajo de cada experiencia. 

No hagas referencia a competencias llamándolas sin poner un ejemplo. Es importante que cuando redactes las competencias en el currículum lo hagas siempre en referencia a logros concretos en experiencias profesionales o personales concretas, por ejemplo: liderazgo (responsable de organizar y supervisar el trabajo diario de 2 personas).

Redactar un buen currículum por competencias requiere una reflexión previa sobre los tus logros profesionales y personales y sobre qué puedesaportar al puesto de trabajo.

- VENTAJAS: 

Las competencias ayudarán a distinguirte los otros candidatos mediante el currículum.

Si quieres cambiar de trabajo (cambiar de sector, de ámbito o promocionarte profesionalmente) las competencias son la información que permitirá que las empresas evalúen tu aptitud para una trabajo del que no tienes experiencia.

- INCONVENIENTES:

Aunque cada vez es más frecuente, puedes encontrarte con empresas que no estén acostumbradas a recibir currículos por competencias. 

Si tomas la decisión de hacer un currículum por competencias procura que lo que quieras comunicar sea muy claro para la persona que lo lea. 

Para describir las competencias, utiliza el lenguaje adecuado y siempre relaciona las competencias con hechos y resultados concretos.

2.- CV POR COMPETENCIAS FUNCIONAL:

- DESCRIPCIÓN: 

El currículo por competencias se puede mezclar con la variedad de currículum funcional añadiendo las competencias desarrolladas debajo de cada experiencia. 

Para hacer un currículum para competencias funcional debes tener en cuenta las mismasconsideraciones 

que para el currículum cronológico por competencias. 

- VENTAJAS: 

Las competencias ayudarán a distinguirte los otros candidatos  mediante el currículum.

Si quieres cambiar de trabajo (cambiar de sector, de ámbito o promocionarte profesionalmente) las competencias son la información que permitirá que las empresas evalúen tu aptitud para una trabajo del que no tienesexperiencia. 

Si has cambiado de trabajo con frecuencia o has trabajado en varios sectores y quieres hacer un currículum, ésta es la mejor opción para tí. 

- INCONVENIENTES:

Aunque cada vez es más frecuente, puedes encontrarte con empresas que no estén acostumbradas a recibir currículos por competencias. Si tomas la decisión de hacer un currículum por competencias procura que lo que quieras comunicar sea muy claro para la persona que lo lea. Para describir las competencias, utiliza el lenguaje adecuado y siempre relaciónalas con hechos y resultados concretos.

CV POR COMPETENCIAS I: CONCEPTOS CLAVES

FUENTE: http://www.redeshumanas20.com/2012/02/como-elaborar-un-perfil-y-un-cv-por.html

Como elaborar un perfil y un CV por Competencias

Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los Departamentos de RRHH es implantar de una vez por todas la Gestión por Competencias. Y derivado de ello, saber como se elabora un perfil por competencias y un CV por competencias. 

DEFINICIÓN DE COMPETENCIA: "Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta." Boyatzis (1982).

Además introduce la distinción entre competencias umbral, que es la que todo trabajador debería poseer a un nivel mínimo, y competencias superiores, que caracterizarían al 10% de los mejores trabajadores.

Hay otra definición que aparentemente es casi idéntica a la anterior,pero que introduce un matiz fundamental: comportamientos observables. Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en ella estén presentes una serie de componentes:

• Saber (conocimientos): el conjunto de conocimientos 
• Saber hacer (habilidades / destrezas): que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que le plantea su trabajo.
• Saber estar (actitudes / intereses): que los comportamientos se ajusten a las normas y reglas de la organización.
• Querer hacer (motivación): si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una utilización más eficaz del tiempo no se valoran puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo.
• Poder hacer (medios y recursos): se trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia.

Como vemos en esta imagen, hay que distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinación de ambas nos lleva a la eficiencia profesional. Esto nos sirve para explicar como haríamos un perfil de competencias para buscar a un trabajador para un puesto determinado.

Esta es una de las máximas diferencias que se introduce en un modelo de gestión por competencias; antes, se seleccionaba a las personas por sus competencias profesionales únicamente, es decir por (aptitudes); ahora y afortunadamente, hay que introducir las competencias personales, es decir (actitudes).

Veamos un ejemplo: un trabajador cualificado en el aspecto técnico, que sabe muy bien su trabajo (su tarea); pero que carece de una serie de habilidades y de competencias personales como por ejemplo empatía, resiliencia, capacidad de trabajar en equipo, creatividad. Es un trabajador al que según el modelo de gestión de competencias que yo y otros muchos defendemos le falta una "pata"; es un trabajador "cojo". Imaginaros si además es una persona que trabaja de cara al cliente, podrá saber hacer su trabajo, pero no es una buena imagen para la empresa. Es decir, el modelo de gestión por competencias, deja de poner el foco en la tarea del trabajador; para poner el foco directamente sobre la persona.

Lo primero que tendríamos que hacer es el diseño del puesto de trabajo para saber a que persona queremos contratar, y una vez diseñado el puesto de trabajo, el segundo paso sería elaborar un perfil de competencias sobre el trabajador que buscamos.

Vamos ahora a destacar una serie de competencias que todas las organizaciones deberían preocuparse por desarrollar en todos sus empleados: 

Orientación al cliente
Escucha activa
Capacidad para la relación
Anticipación
Toma de decisiones
Orientación al logro
Empatía
Resolución de problemas
Flexibilidad
Proactividad
Compromiso
Autocontrol
Trabajo en Equipo
Capacidad de comunicación
Liderazgo
Negociación
Automotivación
Organización y planificación
Apertura al cambio
Visión global; Creatividad
Asertividad
Capacidad de aprendizaje
Visión de negocio y Resiliencia.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS COMPETENCIAS EN POSTS ANTERIORES DEL BLOG:

1. LAS COMPETENCIAS
2. ANÁLISIS COMPETENCIAL

CREATIVIDAD Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: EJEMPLOS EN EL SECTOR DE LA PUBLICIDAD

FUENTE: http://lacriaturacreativa.com/2012/06/10-casos-creativos-de-busqueda-de-trabajo-en-publicidad/

10 casos creativos de búsqueda de trabajo en publicidad

En tiempos de crisis, y más en nuestra profesión, es necesario agudizar el ingenio a la hora de encontrar trabajo. Pero lo fácil es quedarse de brazos cruzados lamentándose. Por eso hoy, para que sirva un poco de inspiración, vamos a contaros 10 casos de búsqueda de empleo en un publicidad en los que sus protagonistas han apostado por hacer algo muy diferente con el fin de que una agencia les contratara. ¿Preparados? Allá van.

• Currículum hecho con amor por sus abuelos

David Heredia decidió que su currículum no tenía que redactarlo él, sino que debía encargárselo a sus abuelos. El resultado es un vídeo muy emotivo donde los que mejor le conocen le presentan ante la agencia.

• Portfolio, el juego de mesa

¿Por qué mostrar nuestro portfolio en una aburrida carpeta? Kevin Trow lo tenía muy claro, por eso creó en vez de crear un portfolio al uso, creó este juego de mesa para llamar la atención de los directores creativos de las agencias.

• Rescata a un español

Pablo Pedrido es un recién licenciado gallego que ha planteado la siguiente alternativa: si una empresa no me contrata en 30 días, me voy a buscar trabajo fuera. A partir de ahí ha creado toda una campaña, centrada en su microsite: www.rescataaunespañol.com

• Currículum interactivo

Muy original este currículum interactivo de Graeme Anthony, en el que puedes ir eligiendo qué partes de su trayectoria quieres conocer. Y todo ello desde un único vídeo en Youtube.

• Currículum en una lista de Spotify

En su día tuvo bastante repercusión. Este currículum creado en Spotify por José María Diaz le valió para que varias agencias le llamaran para ofrecerle una entrevista. Podéis acceder a él desde aquí.

• Utilizando Google Adwords

Este es un caso mítico ya. Alec Brownstein, un publicitario neoyorkino aprovechó eso que todos hemos hecho alguna vez, googlear nuestro nombre, para llegar a los directores creativos de las grandes agencias. Compró sus nombres en Adwords, para que cuando ellos se buscaran en Google apareciera el siguiente anuncio: “Googlear tu nombre es divertido. Contratarme a mí también“.

 

• Vaselina para conseguir trabajo

Jesús Lemon pensó que la mejor manera de conseguir una entrevista en una agencia de publicidad era haciéndoles ver que tenía muchas ganas de trabajar allí. Por eso creó Vaseline, un producto ficticio que era toda una declaración de intenciones: “quiero romperme el culo trabajando”

• Currículum con códigos QR

Muy original este currículum de Victor Petit que mezcla lo analógico (llega en papel) con lo digital (un código QR que debe ser escaneado con un smartphone. El resultado lo podéis ver en el vídeo…

• Un banner en Twitter

Twitter también puede dar mucho juego. Y es que esta pareja de creativos utilizó el anterior diseño de perfiles para crear un banner en el que invitaban a contratarlos. En el vídeo lo explican muy muy bien.

• Yo no compro oro, busco trabajo

Este grupo de jóvenes publicitarios no dudó en lanzarse a la calle cual “hombres anuncio”para reivindicar que estaban buscando trabajo.

AHORA PIENSA, ¿CÚAL ES TU IDEA?

¿LLEGA EL FINAL DEL CURRÍCULUM EN PAPEL? ELABORA UN CV CON IMPACTO

FUENTE: http://elpaner.blogspot.com.es/2012/11/arriba-la-fi-del-curriculum-cv-paper.html

Las nuevas tecnologías ya hace tiempo que se han introducido en nuestras vidas de una forma irreversible. En este sentido muchas cosas han cambiado a nuestro alrededor, nos hemos ido adaptando a una nueva forma de hacer cosas que ya hacíamos antes o bien hemos adquiridos nuevos hábitos en relación a las TIC. A menudo, todas estas "novedades" generan grandes ventajas, y, a la vez, un poco de desazón ... En relación a la realidad dentro del ámbito del mercado laboral y del reclutamiento de rr.hh, yo me pregunto:

• ¿Ha cambiado la búsqueda de trabajo o el reclutamiento de las empresas, desde la llegada de las nuevas tecnologías, en la misma "intensidad" que otros ámbitos?.
• ¿Es útil el Currículum Vitae (CV) en papel como única herramienta para la búsqueda de trabajo?.
• ¿Es posible hacer una selección de personal sin CV papel o sin una entrevista presencial?

Los cambios en el mercado laboral han llegado aunque si lo comparamos con otros casos (venta, marketing, formación...) podemos identificar un cierto retraso.

La verdad es que hoy, dada la situación actual del mercado laboral, es una realidad el hecho de que querer tener éxito en la búsqueda de trabajo (en la mayoría de los perfiles profesionales) pasa por utilizar estos nuevos formatos, contenidos... En definitiva, una nueva forma de comunicar e interactuar. 

Se trata de utilizar herramientas y recursos adaptados a las posibilidades que actualmente ya ofrecen las nuevas tecnologías y que, además, proporcionan una forma mucho más completa de mostrar (comunicar, diferenciar, promocionar...) nuestro perfil profesional y, a la vez, de seleccionar (reclutar, filtrar, evaluar...) más rápida y eficazmente a las/os candidatas/os.

Actualmente encontramos en internet grandes listados de páginas de herramientas para la búsqueda de trabajo 2.0, ante el riesgo de saturación o desorientación es muy necesario tener un objetivo claro y, con algún tipo de orientación-ayuda, marcarse un plan de acción ajustado a cada uno/a. Os propongo una clasificación (de entre muchas posibles) de herramientas para la búsqueda de trabajo diferenciando entre las que se basan en potenciar la parte gráfica y las que lo hacen en el contenido:

1. COMUNICACIÓN GRÁFICA:

• CV Visual : Servicios que permiten crear un CV donde poder combinar texto imágenes, vídeos, presentaciones... Además proporcionan una URL (dirección web). Ej: VisualCV.com , Easy-CV.com , Doyoubuzz.com 

Ejemplo de CV hecho con VisualCV.com

• Índice digital (tarjetas de visita): Se trata de crear un sitio web que de forma gráfica y resumida recoge una descripción sobre nuestro perfil y el enlace al resto de nuestra presencia en la red about.me , flavors.me , wix.com

Espacio web de presentación personal hecho a Wix.com

• Infografías: Se trata de representar la información de forma gráfica consiguiendo un impacto visual mayor. kinzaa.com y re.vu ofrecen la posibilidad de importar la información desde Linkedin. piktochart.com permite crear cualquier tipo de infografía.

Ejemplo de curriculum infográfico

• Video: Se pueden utilizar servicios genéricos para compartir videos youtube.com , vimeo.com o servicios específicos de video-curriculum castingforjobs.com , tumeves.com , spotcv.es (nuevo servicio que combina espacio web, vídeo y versión papel con código QR). 

Ejemplo de video-CV creativo (Youtube)

• Presentaciones: Aprovechar servicios que permiten crear de forma visual y difundir por la red nuestra información profesional: prezi.com , issuu.com ,slideshare.net

Ejemplo de presenciar-CV con Prezi

• Twitter: Se trata de tener el CV dentro de Twitter. Ya sea concentrado en 140 caracteres @ ctuitae o bien confeccionado en 10 tweets en TwiCVer.com

Ejemplo de CV en Twitter mediante twiCVer (@ lolanaran)

2. CONTENIDO:

La evolución de los tradicionales portales de trabajo nos conduce hacia servicios web que suman diferentes funcionalidades que mejoran la concertación de oferta y demanda. Es decir, mediante una mejor categorización y clasificación de la información, pueden llegar a ofrecer un mejor servicio, tanto a los usuarios que buscan trabajo, como a las empresas que buscan el mejor candidato/a para su puesto de trabajo. Como en muchos otros ámbitos se busca calidad por encima de la cantidad.

• MARKETYOU: Este servicio realiza una importante evaluación de la experiencia y las habilidades del candidato/a y lo traduce con una puntuación.

• Cuvier: Se trata de un servicio que se fija mucho en la trayectoria, el talento y las expectativas del candidato/a. Mide y ofrece valores de referencia realizando una representación gráfica de toda esta información.

• JOBSSY: Es una potente herramienta de reclutamiento para las empresas y un buen servicio de ofertas de empleo por los candidatos. Utiliza técnicas de inteligencia artificial para integrar informaciones de redes sociales y bases de datos propias para lograr proponer los candidatos y las ofertas de trabajo que más se ajustan en cada caso.

FRASES QUE "MATAN" TU CURRÍCULUM VITAE

FUENTE: http://ciclog.blogspot.com.es/2012/04/4-frases-que-matan-tu-curriculum-vitae.html

Los clichés ‘orientado a los resultados’ y ‘trabajo en equipo’, te pueden alejar de un empleo; procura mostrar tus logros que te distingan de entre otros/as cientos/as de candidatos/as.

Las palabras son el "jugador" principal cuando se trata de redactar un currículo, y debes ser estratégico al elegirlas. Además de faltas de ortografía y errores de sintaxis, una equivocación garrafal es utilizar frases "trilladas" que sólo rellenan pero no aportan información al reclutador, advierten especialistas.

Si encontrar un trabajo es difícil, redactar un CV de impacto también lo es. 

Un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos, Adecco, encontró que 8 de cada 10 currículos que llegan a los/as reclutadores/as se descartan por problemas en su redacción. La investigación detalla que los documentos están mal escritos, carecen de información atractiva, o los datos no están jerarquizados. El análisis también detalla que seis de cada diez candidatos a un puesto se presentan a las entrevistas de trabajo sin prepararse.

"Muchos currículos no sólo tienen faltas de ortografía, también son ‘incoherentes'. Hay candidatas/os, con gran experiencia, que tienen problemas para redactar una frase con sujeto y verbo en orden. Lo peor es pensar que el empleador/a no se da cuenta, ese tipo de errores muestran falta de atención, esto, por sí sólo, puede costar el trabajo", indica la psicóloga industrial y reclutadora, Berenice Vallejo.

Uno de los primeros errores al escribir este documento es "encasillar"; esto se observa en el título con que inicia el texto, por ejemplo "experto en finanzas", de acuerdo con información publicada por la firma Korn Ferry.

Esas palabras, además de no clarificar qué sabes hacer, ubica al candidato en una sola categoría, aún cuando tuviera conocimiento en otras áreas. Lo mejor, cita la consultora, es no poner título, a menos que se busque una transición de carrera.

Con la idea de llamar la atención, expresa Vallejo, las/os candidatas/os optan por describir decenas de habilidades. Eso genera una "comunicación ambigua' entre candidato y reclutador, los logros hay que presentarlos en forma atractiva, con resultados, no con frases indiferentes para el empleador.

El punto débil: las palabras

Un informe de Accountemps, firma de la consultora de recursos humanos Robert Half, menciona que 5 de cada 10 empleadores refieren la falta de atención al redactar el currículo y preparar la entrevista, como la principal "falla" de los/as candidatos/as en su búsqueda laboral. La misión de este documento es causar impacto.

Para lograr ese objetivo y evitar que tu currículo pase a la lista "del montón", empieza por evitar estas cuatro frases que sólo aportan ‘paja' y no destacan tu experiencia.

1. Trabajo en equipo. Este concepto es añejo, evita caer en la tentación de mencionarlo como un plus, porque cualquier empresa espera que sus colaboradores tengan esta característica, sino cuentas con ella, en cualquier momento "saldrá a relucir" y deberás entrenarte en desarrollarla.

Error: El principal es citar, tal cual, este concepto y venderlo como la panacea, por ejemplo: "capacidad de trabajar con grandes y pequeños equipos". Se puede sustituir ese concepto por información específica, como "laboré con tres áreas distintas y 10 proveedores para aumentar las ventas en cierto porcentaje". O, "coordiné un equipo de siete personas para lanzar un proyecto que obtuvo tales resultados".

2. Desarrollé.... el proyecto. Piensa cómo si conocieras a tu pareja, ¿acaso no te interesa tener detalles específicos sobre él o ella? Un hecho similar ocurre con el documento, debes pensar en cada palabra y concepto que citas, porque éstas hablaran por ti; describirán qué has hecho y lo que eres capaz de alcanzar.

Cuando pones "fui responsable de atender tal área o proyecto", o "desarrolle este trabajo", no aportas nada. Todo trabajador es responsable de una tarea en su oficina, eso no es nuevo, lo que importa es cómo lo hiciste.

Error: Esta frase (así como se ve de corta) puede delatar objetivos no cumplidos o proyectos en los que no sobresaliste, pero pretendes dar otra imagen. Recuerda "todo mundo es contratado para desarrollar algo", aclara Vallejo. Cambia esa frase por datos más contundentes, por ejemplo: "impulsé un programa de atención al cliente, que consistió en (algo breve) y los resultados fueron...".

3. Orientado a resultados. Si hay una frase que "aburre" es ésta, la cual forma parte de los clichés más citados. Piensa que el reclutador recibe cientos de currículos diariamente, ¿qué pensará cuando reciba el tuyo y lea esta frase?

Error: De acuerdo con Vallejo, el problema detrás de este tipo de redacción, es que si no incluyes acciones y resultados que demuestren tu contundencia para lograr objetivos, es mejor evitar estas frases, lo único que se consigue es sonar "trillado". Piensa en la estructura sujeto + verbo y aplícala a la forma cómo reportar resultados en el CV: situación + acción = logro (cualitativo/ cuantitativo)

4. Confiable y dedicado. Es común que al describirse profesionalmente, la persona refiera estos conceptos. Tienes que ser más original, después de todo, sino eres dedicado o confiable ¿quién querría contratarte? Eso debe ser parte del ADN de los trabajadores, no es un atributo distintivo. Evita calificarte por ti mismo, deja que los logros, experiencia, conocimientos, entrenamientos y acciones resumidas en el CV demuestren la calidad de tu trabajo.

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FUENTE: BARCELONA ACTIVA, AJUNTAMENT DE BARCELONA

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