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domingo, 12 de julio de 2015

Las/os trabajadoras/es del SAE despedidos denuncian discriminación


FUENTE: HUELVA 24


Queremos hacer público a través de estas líneas la situación que estamos viviendo un grupo numeroso de personas que hemos trabajado para el Servicio Andaluz de Empleo. El 6 de octubre de 2008, fuimos contratados 413 personas para trabajar en el SAE, en calidad de personal laboral de la Junta de Andalucía bajo el paraguas del VI Convenio. Nos seleccionaron en base a una normativa nacional conocida en Andalucía como Plan MEMTA.
  

Colectivo de trabajadores afectados


domingo, 22 de marzo de 2015

El informe del Consejo Económico y Social: LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS DE 45 A 64 AÑOS


FUENTE: CITA PREVIA INEM

En el mes de julio, el Consejo Económico y Social (CES) emitió un informe a iniciativa propia sobre “La situación socio laboral de las personas de 45 a 64 años”. Las conclusiones sobre el efecto de la crisis en este colectivo son alarmantes:
  • En 2013, había 2 millones de parados registrados en esta franja de edad, 907.000 de los cuales llevaban dos o más años buscando empleo.
  • Casi el 60% de los desempleados del grupo no tiene niveles educativos más allá de la educación obligatoria.
  • Frente a los más jóvenes, donde prima el final de un contrato temporal, en las salidas del empleo para los mayores de 45 años la causa más frecuente es el despido, principalmente el individual, pero también son frecuentes extinciones derivadas de procedimientos colectivos de regulación de empleo.
  • Dentro del colectivo se encuentra la mayoría de las personas sobre quienes recae la responsabilidad de sus hogares familiares. El riesgo de aumento de la pobreza de este grupo tiene pues un fuerte impacto social.
  • El porcentaje de población de 45 a 64 años en situación de riesgo de pobreza y exclusión en 2013 era del 28,9%.
  • Las políticas activas de empleo actuales (formación, orientación laboral, intermediación) no están logrando sus objetivos.

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Mayores de 45 años: desempleo y ayudas


FUENTE Y ARTÍCULO COMPLETO: CITA PREVIA INEM



Los mayores de 45 años, tanto hombres como mujeres, son el grupo con mayores dificultades para encontrar empleo. Casi el 70% de los parados de larga duración tienen más de 45 años.

¿Qué ayudas específicas existen para estos trabajadores? ¿cuáles son las opciones para volver a integrarse en el mercado laboral?

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GUÍA ÚTIL: Buscar empleo


FUENTE Y GUÍA: ADMINISTRACIÓN GOBIERNO DE ESPAÑA

En esta guía te ofrecemos información útil para la búsqueda de empleo.


Perder el empleo

Búsqueda de empleo en el sector público

Búsqueda de empleo en el sector privado

Búsqueda de empleo en el extranjero

Participar en acciones de formación


jueves, 23 de enero de 2014

Mª Àngels Valls (ESADE): 'La calidad del empleo sigue cayendo en tipo de contratación y salarios'


FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO NOTICIAS

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Para Valls, un foco importante es el aumento en el desempleo de personas por encima de los 50 años


23/01/2014:  “La calidad del empleo sigue cayendo tanto en tipo de contratación como en salarios”. Ésta es una de las principales conclusiones que hace MªÀngels Valls ante los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2013 y hechos públicos esta mañana por el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Para la profesora del departamento de Dirección y Organización de Personas de ESADE, que el descenso en el nivel de ocupación sea bastante menor (-65.000) que en el último trimestre de 2012 (-363.000), “es una buena noticia en términos relativos, pero sigue habiendo destrucción de ocupación, sigue lloviendo sobre mojado”. 

miércoles, 22 de enero de 2014

TORNEM A BARCELONA: CAMPAÑA DEL CONSEJO DE LA JUVENTUD DE BARCELONA POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS JÓVENES


FUENTES: NO CLAUDIQUIS // TORNEM A BARCELONA: ENVIA UNA POSTAL

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El Consell de la Joventut de Barcelona (CJB) presenta la campanya “Tornem a Barcelona” amb l’objectiu de proposar solucions per fer front a una situació amb més de 40.000 persones menors de 30 anys aturades, una taxa d’atur juvenil (16-25 anys) del 42% i un increment del 50% dels joves barcelonins que viuen a l’estranger.

Amb aquesta campanya, el Consell de la Joventut de Barcelona (CJB) vol donar a conèixer la situació límit que viuen moltes persones joves de la nostra ciutat i els seus entorns, tal i com demostren les realitats següents expressades en xifres:
  • ATUR JUVENIL: Actualment hi ha 41.000 persones menors de 30 anys aturades a Barcelona, amb una taxa d’atur juvenil del 42% entre els 16-­24 anys.
  • PRECARIETAT LABORAL: Des de l’inici de la crisi s’han destruït 51.300 llocs de treball ocupats per joves, i el 90% de les noves contractacions fetes el 2012 van ser de caràcter temporal.
  • NO ­- EMANCIPACIÓ: 3 de cada 4 joves catalans/es menors de 30 anys viuen amb la seva família, i la taxa d’emancipació ha descendit a nivells de fa 10 anys.
  • PREU DELS ESTUDIS: En els darrers sis cursos el preu dels estudis universitaris s’ha encarit entre un 69% i un 291%, i a la Formació Professional s’ha establert una nova taxa de matriculació de360 euros.

Aquest conjunt de factors provoca que moltes persones joves decideixin marxar de la ciutat i del país per buscar a fora les oportunitats que no troben aquí, amb l’objectiu de desenvolupar un projecte de vida autònom.

Davant d’aquesta situació des del CJB posem en marxa la campanya ‘Tornem a Barcelona” pel retorn del jovent barceloní a l’exili amb un seguit de propostes dirigides a l’ajuntament de Barcelona:
  • Impulsar des de l’Administració local un programa d’Operació Tornada, consistent en un conjunt de polítiques de retorn per fer front a aquesta problemàtica estructural que s’ha vist agreujada amb la crisi.
  • Reforçar els programes d’ocupació dirigits a joves de Barcelona Activa, enfortint la formació ocupacional i creant borses de treball de proximitat, així com fomentar l’emprenedoria social i el cooperativsime.
  • Crear una Renda Garantida d’Emancipació per a joves que eviti fer encara més retrocessos en matèria d’habitatge a partir d’un ajut que permeti afrontar una situació de manca d’ingressosen situació sobrevinguda d’atur sense dret a prestació (com és el cas de la majoria de persones joves que no han cotitzat)
  • Reforçar la Formació Professional, diversificant l’oferta i creant un programa de beques “Estudia a Barcelona” que sufraguin el cost de la matrícula per aquelles persones empadronades a la ciutat segons criteris de progressivitat vinculats a la renda.
  • Realitzar un seguiment estadístic i sociològic de l’exili juvenil, incorporant­-lo per defecte a l’anàlisi sobre l’estat de la joventut de la ciutat, i mantenir el vincle amb les persones emigrades a partir d’un programa específic que vinculi les ofertes laborals existents a les borses de treball amb els perfils de persones a l’exterior que vulguin tornar a Barcelona.
La Campanya de sensibilització de l’exili juvenil del Consell de la Joventut de Barcelona consisteix en la distribució de 10.000 postals “fisiques” i l’“enviament digital” a través de la web de la campanya a través de les xarxes socials de 3 models de postals diferents als i les joves que viuen i treballen a l’estranger. També hi ha un vídeo que recull el testimoni d’aquestes persones joves exiliades i es porposa signar el manifest que recull les propostes de les entitats i el propi Consell de la Joventut de Barcelona.





miércoles, 15 de enero de 2014

Guía de derechos y prestaciones para la conciliación y corresponsabilidad


FUENTE: COMISIONES OBRERAS, ENSEÑANZA ANDALUCÍA


PORTADA GUÍA




Los sueldos directivos/as crecen un 7% en 2013


FUENTE: RRHH DIGITAL

IMAGEN DIRECTIVO


Los salarios de los directivos en España han aumentado un 7% en 2013 respecto al año anterior, mientras que los de mandos intermedios y empleados se han reducido un 3,18% y un 0,47%, respectivamente, según un informe sobre la evolución salarial entre 2007 y 2013 elaborado por la escuela de negocios Eada y la empresa Icsa.

El presidente de Icsa, Ernesto Poveda, ha señalado que durante la crisis, y sobre todo en el último año, se ha intensificado la brecha salarial entre directivos y el resto de trabajadores y ha alertado de que la clase media está desapareciendo porque se está "nivelando" con los escalones salariales más bajos.

En concreto, el sueldo medio de los directivos en 2013 fue de 80.330 euros brutos anuales, frente a los 75.106 de 2012 y los 68.705 de 2007 (un 16,9% más), mientras que los salarios de los mandos intermedios han pasado de 34.803 euros anuales en 2007 a 36.522 en 2013 (un 4,9% más) y los de los empleados de 19.588 a 21.307 (un 8,7% más).

Poveda ha asegurado que los mandos intermedios han sido los más afectados por la crisis, ya que han perdido un 8,56% de poder adquisitivo desde 2007 --los sueldos han crecido un 4,9% mientras que la inflación ha subido un 13,5%--, y los salarios de los empleados también han crecido por debajo de la inflación y han perdido un 4,72% de poder adquisitivo, mientras que los directivos lo han aumentado en un 3,42%.

A nivel directivo, los salarios que más han aumentado en el último año son los de la industria, mientras que los de banca y seguros, que entre 2009 y 2011 tenían los sueldos más elevados, en 2013 se han reducido, aunque en mandos intermedios y empleados es el sector que sigue teniendo mejores retribuciones.

Poveda ha alertado de que los salarios de los empleados del sector de comercio y turismo son muy bajos en comparación con el resto de sectores de actividad y que se han reducido en los últimos dos años, lo que ha contrastado con el peso que tiene esta actividad en el PIB español.

Por comunidades autónomas, Madrid y Catalunya son las que tienen sueldos más elevados en directivos y mandos intermedios, mientras que en empleados, Navarra es la comunidad con mejores retribuciones, seguida de Madrid y Catalunya.

Poveda también ha puesto en evidencia que mientras que los sueldos directivos en España han crecido un 7% en el último año, en países vecinos como Francia e Italia han crecido por debajo del 1%.

miércoles, 8 de enero de 2014

GUÍA DE CONTRATOS (DICIEMBRE 2013, SEPE)


FUENTES: SEPE // INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

PORTADA GUÍA DE CONTRATOS


PORTADA RESUMEN


Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación

Entre los diferentes servicios que el INAEM presta a las empresas en materia de contratación se encuentra la publicación del “Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación” en el que se recoge de forma puntualmente actualizada información sobre:

- Modalidades de contratación.
- Legislación aplicable.
- Programas de fomento de empleo e incentivos a la contratación.
- Otra información en materia de contratación (comunicación de los contratos, formalización de la copia básica, información sobre los elementos esenciales del contrato, etc..).

Puede obtener el Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación vigente en la actualidad a través del siguiente enlace: Cuadro resumen de modalidades de contratación Enero 2014 PDF

domingo, 5 de enero de 2014

La jubilación en 2014: habrá que tener 65 años y dos meses


FUENTE: EL ECONOMISTA

MUJER EN EDAD DE JUBILACIÓN

  • Desde ayer hay que tener cumplidos 65 años y 2 meses para jubilarse
  • Los que quieran el 100% de la pensión deberán haber cotizado 35 años y seis meses
  • También se cambia la forma de revalorizar las pensiones, no será con el IPC
A partir del 1 de enero es necesario haber cumplido 65 años y dos mes para poder cobrar la pensión de jubilación completa. Quienes lo hagan en 2015 deberán tener cumplidos los 65 años y tres meses, es decir un mes más por cada año hasta 2018. Los que lo hagan ese año deberán tener 65 años y seis meses. A partir de esa fecha el incremento será de dos meses por año hasta llegar a los 67 años como edad mínima de jubilación.

miércoles, 11 de diciembre de 2013

En España más del 70% de los puestos vacantes no se anuncian públicamente


FUENTE: BLOGS EL PAÍS 08/12/2013 POR PROFESORES IESE




NEGOCIOS


Esta es una de las conclusiones del informe "Objetivo: Reducir el desempleo juvenil en España. ¿Qué tienen que hacer Administración, empresas, educación y jóvenes?”, que hemos elaborado desde el IESE con la colaboración de Citi Foundation.

El estudio destaca que el actual sistema educativo y las políticas públicas de empleo son las dos razones principales para explicar el problema del desempleo juvenil en España. Un 71% de los directivos respondieron que para contratar a jóvenes necesitan “un aumento de la demanda de sus bienes y servicios”. Un 12% contestaron que requerían “mayores subvenciones a la contratación”.

Además, el informe recoge recomendaciones para todas las partes interesadas e involucradas en el problema de incrementar la empleabilidad de los jóvenes: la Administración Pública, el sector privado, el sector educativo, y los jóvenes.

Recomendaciones para la Administración Pública:
• Implementar un nuevo modelo industrial para España.
• Mayor colaboración entre las empresas y los centros educativos.
• Diseñar medidas a largo plazo.

Recomendaciones para el Sector Privado:
• Continuar con programas de RSC que ayudan a los jóvenes a incrementar su empleabilidad.
• Ayudar a implementar la Garantía Juvenil.

Recomendaciones para el Sector Educativo:
• Orientar a los jóvenes y a sus padres a la hora de elegir carrera.
• Implementar programas de emprendimiento.

Recomendaciones para los jóvenes:
• Centrarse en las lenguas extranjeras.
• Centrarse en las habilidades sociales.
• Tener una mentalidad internacional.
• Ser proactivos.


Más información en IESE Insight


IBIZA: Pepita Gutiérrez se compromete a contratar a los empleados de Can Coix “pase lo que pase” con las instalaciones


FUENTE:  NOU DIARI IBIZA 11/12/2013

TRABAJADORES/AS AFECTADAS/OS


La alcaldesa de Sant Antoni de Portmany, Pepita Gutiérrez, ha invitado al salón de plenos a la veintena de trabajadores y cincuentena de usuarios de las instalaciones deportivas de Can Coix que se habían reunido ante la puerta del Consistorio para protestar por la situación límite que están pasando sus empleados, que llevan cuatro meses sin cobrar la nómina.


“Gutiérrez se comprometió a que pase lo que pase a Can Coix, se cierre o siga abierto, el Ayuntamiento se hará cargo de la plantilla”, ha explicado Gonzalo Irastorza, portavoz de los trabajadores de este centro deportivo, una promesa que ha reiterado la alcaldesa en un comunicado de prensa, en el que ha apuntado que la forma legal de llevar a cabo esta contratación “se resolverá en los próximos días”.

Al mismo tiempo que Irastorza ha mostrado su satisfacción por el compromiso de la primera edil del municipio, también ha matizado que su alegría es parcial, ya que llevan muchos meses sin ingresos y necesitan “una solución urgente”. “El tema importante es cuándo le retirarán a Miquel Mercadal, propietario de Serpro Sport (en concurso de acreedores), la concesión de este servicio”. En palabras del portavoz de los trabajadores, éste será un proceso lento y costoso, que ellos tendrán que afrontar en una situación económica insostenible. Al mismo tiempo, el personal de Can Coix se ha reafirmado su voluntad de iniciar el próximo 14 de diciembre una huelga indefinida, punto en el que también han recibido el apoyo de la primera edil de Sant Antoni. En este sentido, Pepita Gutiérrez ha querido tranquilizar a los manifestantes y les ha avanzado que los servicios jurídicos del Ayuntamiento están trabajando en este tema “de manera prioritaria para poder recuperar la concesión”.


MÁS ALLÁ DE LOS 45 AÑOS, ¿HAY VIDA?


FUENTE: SLIDESHARECDN IMAGEN (LA VANGUARDIA)

NOTICIA


EL DERECHO A LA PEREZA (PAUL LAFARGUE)





CHIRIGOTA POR LA MAREA VERDE (2013)




martes, 3 de diciembre de 2013

El paro baja en noviembre por primera vez en 17 años tras caer en 2.475 personas


FUENTE: EUROPA PRESS

FOTO: EUROPA PRESS

HAY 4,8 MILLONES DE PERSONAS DESEMPLEADAS


El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en 2.475 desempleados en noviembre, un 0,05% respecto a octubre, siendo éste el primer descenso que se registra en este mes desde 1996, cuando se inicia la serie histórica.

Con esta disminución, con la que se frenan las subidas de los últimos dos meses, el número de parados baja hasta los 4.808.908 desempleados, según informó este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En términos interanuales, el paro descendió en noviembre en 98.909 personas, un 2,02%, con la que ya acumula un retroceso de 14,5 puntos desde mayo de 2012, según ha destacado el Departamento que dirige Fátima Báñez.

El Ministerio ha resaltado además que entre enero y noviembre se ha reducido el desempleo en 38.723 personas, mientras que en el mismo periodo de 2012 se acumulaba un repunte de 485.458 parados.

Noviembre es un mes en el que habitualmente sube el desempleo y dentro de la serie histórica no había ningún descenso hasta la fecha. En igual mes de 2012, el paro subió en 74.296 personas.

Además, el Departamento que dirige Fátima Báñez subraya que, en términos desestacionalizados, el paro bajó en noviembre en 40.885 personas, el mayor recorte registrado en un mes de noviembre y el segundo más elevado en cualquier mes dentro de la serie histórica. Desde el año 2006 no se producía un descenso consecutivo del desempleo en los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre.