jueves, 26 de septiembre de 2013
FERIA DE EMPLEO MULTILINGÜE (OCTUBRE 2013, BARCELONA)
El portal de empleo Europe Language Jobs está organizando la Europe Language Jobs Fair que tendrá lugar este próximo 5 de octubre en el Hotel Catalonia de Barcelona. El evento, totalmente gratuito, tiene por objetivo realizar una gran reunión de candidatos multidisciplinares y multilingües que se encuentren en búsqueda activa de empleo. Para asistir es necesario inscribirse.
MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
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EL CAPARAZÓN SOCIAL MEDIA POR DOLORS REIG: UN RECURSO INTERESANTE
FUENTE: http://www.dreig.eu/caparazon/
DOLORS REIG es Psicóloga social y editora principal de El caparazon, uno de los espacios más importantes en castellano en su temática. Actualmente dirige la Academia El caparazón en especialidades de Psicología y Social media (Creatividad, Educación 2.0, Gamificación, Psicología del Hiperindividuo, etc.) También es Responsable de Innovación en Elearning en INESDI.
Los temas en los que investiga, escribe, es formadora y consultora son diversos y abarcan desde la Innovación social a los entornos colaborativos, la dinamización de comunidades, sociología de las redes sociales, tendencias en internet, empresa 2.0, social media, aprendizaje, educación 2.0, innovación educativa, innovación social, ciberculturas, psicología social, marketing y social media, etc…
martes, 24 de septiembre de 2013
PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO 2013
FUENTE: http://www.fep-uso.es/sindicales/el-sindicato/noticia-sindicatos/3919-publicado-el-plan-anual-de-pol%C3%ADtica-de-empleo-2013.html
En el BOE del pasado 10 de Septiembre se ha publicado la Resolución de 28 de Agosto de 2013, de la Secretaría de Estado de Empleo, que contiene el Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de Agosto de 2013, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) para 2013, cuyo objetivo es, según se señala en el mismo, perfeccionar la coordinación entre los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y Estatal en materia de Políticas Activas de Empleo, así como mejorar la evaluación y eficiencia en el gasto de las mismas.
Para ello, el Plan contiene un total de 350 medidas y acciones, a desarrollar tanto por los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas, como por el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, de forma separa y/o conjunta.
Entre los objetivos estratégicos establecidos para el ejercicio 2013 destacan la mejora del empleo juvenil, el fomento de emprendimiento, así como de actuaciones sobre colectivos especialmente afectados por el desempleo, como son los desempleados mayores de 55 y los desempleados de larga duración. Se quiere potenciar también la calidad del Sistema de Formación Profesional y reforzar la vinculación entre políticas activas y pasivas de empleo.
¿QUÉ SON LAS EMPRESAS SOCIALES?
FUENTE: http://blogs.icemd.com/blog-startup-de-emprendimiento-social/1/1817_Que-son-las-empresas-sociales.html
La Comisión Europea en el documento la Iniciativa de Empresas Socialesdefine como una empresa social aquella cuyo objetivo primario es lograrimpacto social más que generar beneficio para sus propietarios, opera en el mercado a través de la producción de bienes y servicios de un modoemprendedor e innovador, utiliza sus excedentes para alcanzar estos objetivos sociales, es gestionada de un modo responsable y transparente, involucrando a los trabajadores, clientes y grupos de interés afectados por su actividad empresarial.
El objetivo principal de las empresas sociales es generar un impacto significativo en la sociedad, el medio ambiente y la comunidad local.
FERIA DE EMPLEO PARA INGENIEROS/AS TIC (BARCELONA)
FUENTE: http://blogdeorientacion.blogspot.com.es/
Día: Jueves 3 de octubre de 2013
Hora: habrá tres turnos à de 9:00h a 12:00h /12:00h a 15:00h /15:00h a 18:00h
Lugar: FAD (Foment de les Arts i del Disseny)
Plaça dels Àngels, 5-6, 08001 Barcelona
Si te interesa es necesario que te registres :www.itshappeninghere.es
domingo, 22 de septiembre de 2013
El debate de la Empresa Social: tiempos para el diálogo
FUENTE: http://socialemprende.org/el-debate-del-emprendimiento-social/
Las organizaciones del Tercer Sector han lanzado su grito al cielo. Los fondos públicos para la Cooperación Internacional al Desarrollo y otras partidas asistenciales, humanitarias, han desaparecido. La incertidumbre se ha apoderado de todas ellas y se buscan salidas a esta crisis. Según el Blog del País “3500 Millones”, entre un 20% y un 30% de las ONG desaparecerán en España, siendo el país europeo con más organizaciones de este tipo. Por eso el 65% buscan financiación alternativa a la “caridad” del Estado.
¿Por qué es interesante este proceso para el emprendimiento social?
Porque están surgiendo híbridos muy interesantes en este campo. Es decir, hasta ahora nos encontrábamos con que desde el punto de vista teórico de la Economía, podríamos encontrar estos tres tipos:
Economía solidaria: busca los recursos en la filantropía, la caridad y la donación, generalmente. Ongs, Asociaciones sin ánimo de lucro y Fundaciones.
Economía Social: Empresas de inserción y cooperativismo principalmente. (No es lo mismo que Empresa Social).
Economía de Mercado: aquí se incluyen las empresas tradicionales, con ánimo de lucro.
DESARROLLA TU CAPACIDAD DE LIDERAZGO
FUENTE: BARCELONA ACTIVA, PORTA 22
LIDERAZGO supone la intención de asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo. Implica el deseo de guiar a los demás. El liderazgo acostumbra a estar, pero no está siempre, asociado a posiciones que tienen una autoridad formal. El "equipo" se ha de considerar en sentido amplio como cualquier grupo en el que la persona asume el papel de líder. Se ha de contrastar con la competencia de "Trabajo en equipo y cooperación".
La dignidad es la esencia de la sostenibilidad social
FUENTE: http://economia.elpais.com/economia/2013/09/20/actualidad/1379679578_117891.html
JOHN RUGGIE PROFESOR DE LA JOHN F. KENNEDY SCHOOL OF GOVERNMENT
Ruggie es el creador de Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU
Ruggie es el creador de Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU
Es el año 1999. La rueda de prensa de presentación del Global Compact (un acuerdo que trata de equilibrar los intereses de las empresas con los valores de la sociedad civil) en el Foro de Davos (Suiza). Junto a Kofi Annan (antiguo secretario general de la ONU) están el responsable de una de las principales empresas del planeta, el líder de un gran sindicato estadounidense y el presidente de una organización no gubernamental. Es el turno de preguntas. Y un periodista lanza la primera…
—Señor secretario general, está al lado de Philip Knight [antiguo consejero delegado de Nike], ¿no es cómo cenar con el diablo?
Sin titubear, Kofi Annan replica:
—Los ángeles no necesitan mi ayuda.
Esta anécdota que narra John Ruggie (Graz, Austria, 1944), profesor de Relaciones Internacionales en la Universidad de Harvard, revela que las compañías y las personas cohabitan con serias dificultades. Ruggie lo sabe. De hecho, dedicó seis años a construir los Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU (Guiding Principles). Una de esas iniciativas que pueden cambiar el mundo. ¿Cómo? Protegiendo al trabajador frente a los abusos. Dándole un entorno seguro. Cuidando su voz y su palabra. Vigilando el enorme poder de las multinacionales. Lo cuenta el mismo día que presenta los Planes de Sostenibilidad 2013-2014 de Repsol.
DIGNIDAD: CONSÉRVALA!!!!
FUENTE: http://www.definicionabc.com/general/dignidad.php
Por dignidad se conoce a aquel valor que nos hace a nosotros mismos sentirnos valiosos y al otro, que nos observa y que nos ve también, le produce tal sensación, sin que en esa percepción propia o de los otros medie alguna razón vinculada a lo material o social, es decir, la dignidad es aquel valor intrínseco y supremo que cualquier ser humano puede contribuir a desarrollar a través de sus acciones y comportamiento, hasta su exaltación, independientemente de la situación económica, social, cultural o ideológica que tal o cual persona presente, porque para la dignidad no importa qué pienso, sino más bien qué hago con ese pensamiento.
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