FUENTE: http://empleo.unique.es/?p=337
Todavía estamos acostumbrados a acudir a una entrevista de trabajo, y esperarnos que el entrevistador nos realice preguntas acerca de nuestra experiencia profesional, fechas cronológicas, incluso pueda comprobar nuestros conocimientos complementando nuestra evaluación con algún tipo de Prueba Psicotécnica.
Pero qué pasa cuando además de todo lo anterior, el entrevistador se interesa por aspectos de nuestra vida personal, no se limita a cotejar que la información que refleja tu CV, si no que te pone en situación, y te pide que le cuentes alguna historia acerca de tu trayectoria profesional anterior, incluso, qué idea tienes de ti mismo, qué quieres ser de mayor, o qué te saca de quicio, cómo te verías en una determinada situación.
Significa que está yendo más allá, está buscando ajustar tu perfil competencial al perfil competencial del puesto al que estás optando en ese momento.
No nos olvidemos de que además de nuestro conocimiento, todos y cada uno de nosotros tenemos una serie de competencias, y habilidades que podemos seguir desarrollando de alguna u otra forma a lo largo de nuestra vida, y aplicarla a nuestra parcela profesional.
