sábado, 10 de noviembre de 2012
JÓVENES Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
El colectivo de jóvenes se enfrenta en el panorama laboral actual, a muchas dificultades para acceder al mercado de trabajo. La situación por la que atraviesan hace que muchos quieran salir fuera de España para buscar oportunidades laborales.
Estrategia de búsqueda de empleo para jóvenes
1. Autoconocimiento y objetivo personal
Antes de comenzar tu búsqueda de empleo debes conocerte a ti mismo/a y establecer un objetivo profesional por alcanzar.
2. Mercado de trabajo
Tanto si has terminado el período de formación como si quieres continuar formándote, debes conocer lo que demanda el mercado de trabajo, ¿qué sectores tienen más salida laboral?, ¿qué competencias se demandan?, ¿cuáles son las empresas que actualmente están contratando personal?
3. La principal barrera es la falta de experiencia
Ya que acceder a una primera oportunidad hoy día es complicado, que no imposible, vamos a intentar suplir la falta de experiencia o mejor aún vamos a buscar otra forma de adquirir esa tan deseada primera experiencia.
- Las prácticas laborales: puedes intentar acceder a las convocatorias de prácticas que cada año suelen convocarse desde distintas entidades o empresas.
- Voluntariado: es una forma alternativa de adquirir experiencia a la vez que realizas una labor social, puesto que todo aquello que realices en la entidad correspondiente, luego queda reflejado en su correspondiente certificado de horas de voluntariado.
4. Tu CV
Quizás sea la primera vez que tengas que elaborar un currículum o tal vez no, sea cual sea el caso debes centrarte en la idea de que te defina, que refleje lo que eres y sobre todo lo que quieres y puedes hacer.
La forma de elaborar un cv ha cambiado, las/os reclutadoras/es ya no sólo quieren que les cuentes lo que haces sino que se lo demuestres.
Al currículum de toda la vida ahora le complementa el cv social.
- ¿Sábes que es un cv social?
Ej: Eres un diseñador gráfico joven que busca empleo, pues en los medios sociales tienes un sin fin de posibilidades de demostrar lo que haces y lo que puedes hacer.
5. Descubre tu marca personal y promociónate
Puedes escribir un blog para mostrar tu marca personal, utilizar el videocurrículum para promocionarte o el currículum web para ser más visible en la red.
6. Continuar tu formación
Quizás pienses que tal y cómo está el panorama lo mejor sea continuar formándote. Busca información de aquello que más se demanda actualmente por parte de las empresas, por ejemplo todo lo referente al área de las nuevas tecnologías, con profesiones enfocadas al marketing digital, aplicaciones móviles, community manager, etc.
Antes de decantarte por una entidad u otra, la cual puede impartir la formación que demandes, busca información del centro, si tiene bolsa de empleo, si ofrece prácticas en empresas, la calidad de la formación que imparte, es decir el prestigio y las opiniones de antiguos alumnos.
También puedes optar a cursos gratuitos que se imparten desde diversas entidades, algunas con prácticas e incluso en algunas ocasiones con compromiso de contratación.
7. Buscar empleo directamente
- Si lo que quieres es encontrar trabajo ya:
- Date de alta en los servicios de empleo públicos.
- Localiza los recursos de búsqueda de empleo en tu entorno.
- Busca empresas en las cuales quieres trabajas.
- Hazte con un listado de empresas.
- Acude también a agencias de colocación.
- Ferias de empleo.
- Inscríbete en portales de empleo.
8. Agenda de búsqueda de empleo
Una agenda te ayudará a organizar mejor la búsqueda de empleo, al anotar en ella:
- Los recursos de los que dispones.
- Las empresas a las cuales envíes tu cv.
- Los cursos que solicitas.
- Información sobre becas, prácticas, etc.
9. Empieza a construir tu red de contactos
Práctica networking, está demostrado que la mayoría de los empleos se encuentran a través de ésta vía.
10. Recursos de búsqueda de empleo para jóvenes
- http://www.jobandtalent.com/
- www.jove.cat
- www.azcarreras.com
- www.fue.es
- www.fuenohaymasqueuna.com
- www.quierounbuentrabajo.com
- www.primerempleo.com
- www.emplea.universia.es
- www.buscartrabajo.monster.es
- www.studentjob.es
- https://www.inditexjobs.com/es/logistics
- www.estudiantes.com
- www.universitarios.com
- www.decathlon.es
- www.elcorteinglescorporativo.es
- www.trabajaenfnac.fnac.es
- www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/workareas/tqe.html
- www.mango.com/job/es/index.htm
- www.pansandcompany.com/cas/trabaja.html
- www.mcdonalds.es/#/findjob/
- www.telepizza.com/corporativo/emp leo/presentacion.html
Fátima Báñez deja en la calle a 1.500 orientadoras/es laborales
FUENTE: http://www.publico.es/dinero/443417/fatima-banez-deja-en-la-calle-a-1-500-orientadores-laborales
El departamento que dirige rechaza subvencionar a las Comunidades Autónomas el reforzamiento de la red de oficinas de empleo
A partir de enero de 2013, los más de 4,7 millones de personas que están dadas de alta en los servicios de empleo contarán con la ayuda de 1.500 orientadores menos en la difícil tarea de reincorporarse al mercado laboral. La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha dicho este jueves que en la partida de su departamento en los Presupuestos Generales del Estado para 2013 no ningún fondo destinado a subvencionar a las Comunidades Autónomas en elreforzamiento de la red de oficinas de empleo.
Es una de las políticas activas de empleo que, en abril de 2008, a instancias del entonces ministro de Trabajo Jesús Caldera, puso en marcha el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero. Se trata de una iniciativa incluida en un plan extraordinario de recolocación de parados que, gestionada por las Comunidades, subvencionaba la contratación de orientadores que, además de diseñar itinerarios personalizados, hacían prospecciones entre las empresas para detectar sus necesidades de empleo. En 2012, el Gobierno dedicó 47.614,00 miles de euros a la contratación de estos orientadores.
En la Comisión de Empleo del Congreso, Hidalgo ha criticado que gran parte de los fondos destinados a estas políticas están sirviendo para "financiar empleo público subvencionado" y ha señalado que, según algunas encuestas realizadas de las que no ha citado fuente, "de cada diez personas que hacían cursos de formación, siete decían que no les servían para nada".
La secretaria de Estado ha explicado que esta partida "no está presupuestada para el año que viene". Como justificación, la secretaria de Estado ha esgrimido que se trataba de "un programa extraordinario que tenía un principio y un fin". "No se puede financiar de forma recurrente el personal mediante una subvención porque estaríamos duplicando la financiación", ha precisado dando a entender a las Comunidades que, si quieren tener políticas de fomento del empleo, las tendrán que costear con sus presupuestos.
Recorte en fomento del empleo
Las Cuentas de Montoro para 2013 recogen un importante recorte del gasto de las políticas de fomento del empleo, entre las que se encuentra la ayuda a los 400 euros para parados de larga duración. Esta prestación, al estar vinculada a la formación y la reinserción, se incluye en el capítulo de políticas activas de empleo y no en el de protección frente al desempleo. El tijeretazo del 34,6% respecto a 2012 en esta partida, una en las que el recorte es más intenso, hace prever que el Gobierno no mantendrá a partir del 15 de febrero de 2013 la ayuda de 400 euros, el conocido Plan Prepara. De hecho, en el anteproyecto no se contempla su mantenimiento más allá de la mitad del segundo mes del próximo año.
Orientadoras/es laborales se movilizan en defensa de unos 120 puestos de trabajo (Asturias)
El colectivo de orientadores laborales de Asturias mantiene una movilización estas semanas para instar al Gobierno regional a que no elimine la partida presupuestaria destinada a esta labor en 2013, porque además de peligrar sus casi 120 puestos de trabajo, dejarían a unos 16.000 desempleados sin asesoramiento.
Hoy varias decenas de ellos se han manifestado ante la Consejería de Economía y Empleo, como vienen haciendo desde hace un mes los lunes, martes y miércoles a mediodía, con la intención de "presionar" ante el Gobierno regional, ha explicado a Efe el portavoz del colectivo, Marcos Fernández.
Temen que en los Presupuestos para 2013 haya una gran rebaja o incluso desaparezca la partida destinada a la orientación laboral, que venía siendo de unos 2,5 millones de euros y que servía para que sean atendidos unos 16.000 parados al año para recibir consejos en su búsqueda de empleo.
Los orientadores laborales trabajan para ayuntamientos, sindicatos o fundaciones pero dependen de la partida presupuestaria asignada por el Gobierno regional.
Se han reunido ya con diputados de Foro e IU y tienen pendientes reuniones con los demás grupos parlamentarios para exponer su situación.
Fernández ha explicado que los orientadores laborales trabajan desde hace unos dieciséis años en el Principado, y contaban con una renovación anual para esta labor, hasta que surgieron ya problemas este año, cuando el Gobierno actual -del PSOE- expuso que el anterior -de Foro- gastó la partida, mientras desde Foro lo niegan.
¿DÓNDE VA EL DINERO DE LAS/OS PARADOS/AS?
RUIZ-SILLERO: "¿DÓNDE VA EL DINERO DE LOS PARADOS?"
PP-A: "Empleo pretende permitir 2.800 despidos de trabajadoras/es para fortalecer su administración paralela de enchufadas/os"
Pide un "viraje radical" en las políticas de empleo, que considera una "suma de fraude, paro y engaño"
SEVILLA, 29 Jun. (EUROPA PRESS) -
La portavoz de Empleo del PP andaluz, Teresa Ruiz-Sillero, ha afirmado este viernes que la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, que dirige Antonio Ávila, va a permitir los "despidos" de unos 2.800 trabajadores del sector --entre promotores, orientadores laborales y agentes locales para el empleo (ALPE)--, al no aportar fondos propios del departamento para prorrogar hasta el próximo mes de diciembre sus contratos laborales, que vencen este sábado día 30, dinero que, según la representante 'popular', la Junta va a destinar a "consolidar su administración paralela de enchufados", representada, según ha añadido, en la Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo (Faffe).
Por ello, en una rueda de prensa celebrada en Sevilla, Ruiz-Sillero ha criticado la "doble vara de medir" de los socialistas en materia de empleo, donde "consolidan a sus enchufados y, sin embargo, despiden a trabajadores que realizan una labor fundamental y han superado unas pruebas selectivas", con lo que, además, "desmantelan la Consejería de Empleo".
En concreto, la representante de los 'populares' andaluces ha señalado que, de los 2.800 despidos, unos 1.500 se realizarán entre el colectivo de orientadores laborales, unos 900 entre los ALPE y los restantes 400 aproximadamente tendrán a los promotores como protagonistas.
Además, Ruiz-Sillero, que ha querido trasladar el "apoyo" de su partido a este grupo de trabajadores, ha explicado que, en vez de destinar "dinero de los fondos propios" para lograr la prórroga de esos contratos --como, según ha remarcado, han realizado "otras comunidades gobernadas por el PP--, la Junta ha propuesto a este colectivo "renovar por tres meses sus contratos, pero rebajando al 50 por ciento sus sueldos y sus jornadas laborales".
De esta manera, ha añadido, el Gobierno "bipartito" andaluz "fomenta la precariedad laboral", porque "consiente que haya empleados que han superado pruebas objetivas para trabajar en el SAE que cobrarán 600 euros al mes, no sean ni mileuristas". Ante esa realidad, IULV-CA "cierra los ojos y no dice nada", ha apostillado.
En esa línea, la portavoz de Empleo del PP-A, que ha negado que esos despidos vengan "impuestos por los ajustes del Gobierno de la Nación", sino que obedecen a "la voluntad del Ejecutivo socialista", ha aseverado que "parece que el bipartito se mofa de los desempleados", porque "el dinero previsto en los presupuestos de la Junta para los parados no llega a ese colectivo".
El INAEM prescindirá de un centenar de orientadoras/es por falta financiación (Aragón)
Varios contratadas/os en 2008 verán rescindidos sus contratos en diciembre
ZARAGOZA.- Casi un centenar de orientadores de las oficinas del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), contratados a partir de 2008 para ayudar a desempleados en la búsqueda de trabajo, verán rescindidos sus contratos a partir del 31 de diciembre, por falta de financiación.
Así lo han afirmado los trabajadores afectados, quienes han comparecido hoy en la comisión de Comparecencias y Peticiones Ciudadanas celebrada en las Cortes de Aragón, en la que han lamentado la reducción "drástica" de las políticas activas de empleo en la comunidad.
Este "recorte" va a suponer la desaparición de una herramienta pública, al servicio de todos los ciudadanos, que busca mejorar la formación y la empleabilidad de los usuarios, en un momento en el que el paro en Aragón afecta a 110.761 personas, ha señalado Jorge Muñoz, uno de los orientadores comparecientes.
Estos funcionarios interinos - 7 en total- fueron contratados a partir de 2008, ante el crecimiento de desempleo, con la puesta en marcha de un plan extraordinario de formación previsto hasta 2015.
Sin embargo, la financiación estatal para la contratación de estos tutores -1.500 en el conjunto del país- finalizará el 31 de diciembre, por lo que su continuación dependerá de cada una de las comunidades autónomas.
Valencia, por ejemplo, una comunidad "más endeudada" que Aragón ha decido mantener la contratación de estos trabajadores, ha manifestado Muñoz.
Según ha señalado otra de las orientadoras, Susana Yago, y sin conocer todavía con exactitud los presupuestos de Aragón para 2013, la rescisión de estos contratos están ya "comunicados", lo que pondrá en peligro la continuidad del último plan de recualificación profesional, aprobado por el actual gobierno.
Este programa, además de la asignación económica de 400 euros, conlleva un plan de formación y orientación, que no se podrá llevar a cabo a partir del 31 de diciembre, ante la ausencia de estos orientadores.
Todos ellos cuentan con una formación cualificada y organizan sesiones individuales y grupales sobre habilidades laborales y sociales; diseñan itinerarios formativos personalizados y asesoran sobre la búsqueda de empleo fuera del país, con el objetivo de mejorar la empleabilidad.
Además, realizan "prospecciones empresariales" para informar sobre las distintas modalidades de contratación y captar nuevas ofertas de empleo.
Desde 2008 hasta 2012, estos 97 orientadores en Aragón atendieron a más de 62.000 personas, más de la mitad de los desempleados que hay actualmente, y en 2012 visitaron a más de 2.000 empresas, ha indicado.
En este año captaron 4.000 ofertas, frente a las 7.000 del año anterior, un descenso que se debe al empeoramiento del mercado laboral y la situación económica, ha apuntado Yago.
Por otro lado, el índice de inserción laboral del último programa en vigor (Prepara) se sitúa entre el 25 y el 30 por ciento.
El diputado popular Ramón Celma ha explicado que la administración se ve obligada a adoptar decisiones "difíciles", ante la "falta" de recursos económicos, debido a un "excesivo endeudamiento".
"El gobierno de Aragón está poniendo todos los medios necesarios para solucionar este problema y prueba de ello, son los presupuestos que ayer se avanzaron en rueda de prensa", ha comentado.
A este respecto, Yago ha respondido que, en su opinión, estas decisiones políticas deberían adoptarse teniendo en cuenta a las personas, y "no todo en clave de dinero".
Por su parte, la diputada socialista María Victoria Broto ha manifestado su preocupación sobre la eliminación de este servicio y ha exigido al gobierno que piense en la situación complicada que viven los desempleados.
El diputado del PAR Manuel Blasco ha señalado que para su partido la prioridad es la "lucha contra el desempleo" y, para ello, los ciudadanos deben estar "preparados" y "formados" para cuando se empiece a "atisbar la recuperación económica".
Por último, tanto IU y CHA, han calificado de "error garrafal" la eliminación de un servicio público "eficaz" y "esencial" , cuando la tasa de paro se ha incrementado en 4.000 personas en Aragón, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.
"En Madrid, han decidido que no sois necesarios y, aunque no conocemos los presupuestos, me temo que la comunidad autónoma no va a poner ese dinero", ha concluido el diputado de CHA José Luis Soro.
El SERVEF 'salva' a los 123 orientadores laborales cuyos contratos expiraban en diciembre (Valencia)
Fuente: http://www.valenciaplaza.com/ver/65531/el-servef-salva-a-los-123-orientadores-laborales-cuyos-contratos-expiraban-en-diciembre.html
EL MINISTERIO HABÍA SUSPENDIDO LA FINANCIACIÓN
La conselleria consigue redireccionar una subvención estatal de cuatro millones de euros para prorrogar un año más el contrato de los orientadores laborales
VALENCIA. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef), dependiente de la Conselleria de Educación, ha conseguido los fondos necesarios para prorrogar el empleo de 123 orientadores laborales cuyos contratos expiraban en diciembre.
Como se preveía, el ministerio no ha prorrogado la financiación de la que dependían estos puestos de trabajo, por lo que la salida de los 123 orientadores era inevitable.Esta situación había sido denunciada por el sindicato CSI·F meses atrás, desde donde se exigió al Gobierno valenciano que asumiera el coste de mantener unos puestos de trabajo destinados, precisamente, a orientar laboralmente a los parados.
El Servef, dirigido por Gonzalo Alabau, ya se había visto obligado a lo largo de este año a prescindir de un importante número de empleados que se encontraban bajo otros planes extraordinarios debido al término de la financiación estatal.
Ante el descenso del número de trabajadores sufrido, el Servef ha estudiado diversas fórmulas para mantener a los orientadores laborales y evitar así, "una caída en la calidad del servicio y en la atención al público", según señalan fuentes oficiales del ente.
Finalmente, la solución para conseguir los 4,1 millones de euros necesarios para prorrogar un año el contrato de los 123 trabajadores se encontró también en los fondos estatales.
El Servef redireccionará fondos del ministerio destinados a políticas activas de empleo para mantener estos puestos cuyas funciones están encaminadas a orientar laboralmente a los parados. Desde la conselleria que dirige María José Catalá se realizaron las consultas pertinentes con el Ministerio de Empleo, que dio 'luz verde' a esa redistribución presupuestaria que, además, también contó con el visto bueno del conseller de Hacienda, José Manuel Vela.
viernes, 9 de noviembre de 2012
PORTALES Y RECURSOS PARA PERSONAS EMPRENDEDORAS
- INICIA: http://inicia.gencat.cat/inicia/cat/
- ACC1Ó: www.acc10.cat/ACC1O/cat/
- PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO: www20.gencat.cat/portal/site/treball/
- INFORMACIÓN SOBRE TRÁMITES Y AYUDAS: http://www.sepe.es/contenido/empleo_form
- CPAC: www.cpac.es/asp/nivell.asp?cod=000000&idioma=CAT
- PORTAL DE FINANCIACIÓN DE LA GENERALITAT: http://www20.gencat.cat/portal/site/finempresa
- BARCELONA ACTIVA, PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO EN BARCELONA: www.barcelonanetactiva.com/barcelonanetactiva/cat/creacio-d- empreses/posat-en-marxa/index.jsp
- REEMPRESA, CECOT Y CP'AC: www.reempresa.org
- CREAR CAT: www.crearcat.com
- ASESORAMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS: www.crearempresas.com
- ASESORAMIENTO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS PARA MUJERES: www.emprendedoras.com
- CENTRO DE NEGOCIOS PARA EMPRESARIAS Y EMPRENDEDORAS: www.mujeresdeempresa.com
- RED EMPRESARIAL: https://vigiliam.com/
- RECOPILACIÓN DE RECURSOS PARA PERSONAS EMPRENDEDORAS: www20.gencat.cat/portal/site/treball/menuitem.81ac5b6b3cd746a0a 6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=5abd64b2899af110VgnVCM100000 0b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=5abd64b2899af110VgnVCM1000 000b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
PORTALES, WEBS Y RECURSOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- PORTAL GENÉRICO SOBRE EL MUNDO DE LA DISCAPACIDAD DE LA FUNDACIÓN ONCE: www.discapnet.es
- PORTAL DE EMPLEO DE LA FUNDACIÓN ONCE: www.portalento.es/Paginas/default.aspx
- PORTAL DE SERVICIOS DE EMPLEO DE LA FUNDACIÓN TELEFÓNICA: www.mercadis.com
- PORTAL DE EMPLEO DE LA FUNDACIÓN ADECCO PARA PERSONAS CON DIFICULTADES DE INSERCIÓN: www.fundacionadecco.es
- PORTAL DE EMPLEO: www.disjob.com
- WEB DE EMPLEO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA: www.ecom.cat
- PORTAL DE EMPLEO: es.trabajo.org/ofertas-empleo/discapacidad
- PORTAL DE EMPLEO: empleo.trovit.es/ofertas-empleo/discapacidad
- DIRECTORIO DE WEBS CON RECURSOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD: www.discapacitados.org.es
- CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DE BARCELONA ACTIVA: http://w27.bcn.cat/porta22/images/cat/Barcelona_treball_Porta22_Canals_recerca_feina_SALUT_cat_tcm 9-3782.pdf
PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
FUENTE: http://blog.noparesmuevete.es/ y http://www.discapnet.es/castellano/Paginas/default.aspx
DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Cada vez más, la sociedad y el entorno laboral son más conscientes de la gran labor que puede desempeñar cualquier persona y más conocedores de las leyes y ventajas que su contratación puede ofrecer. Y de eso es de lo que os podéis aprovechar ahora las personas con certificado de discapacidad.
De modo general, ya el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4.2.c) determina el derecho de los trabajadores a no ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que nos hallemos en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. También el artículo 4.2.d) establece el derecho a nuestra integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene; y finalmente el artículo 4.2.e), al respeto de nuestra intimidad y a la consideración debida a nuestra dignidad.
Más concretamente y, para facilitar la integración laboral, nació en 1982 la Ley 13/1982 – LISMI – que establece una serie de mecanismos, como son la necesidad de que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un 2% de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad; o la existencia de centros especiales de empleo donde se ocupa a las personas que no cuentan con la capacidad mínima necesaria para poder emplearse en puestos ordinarios de trabajo.
“A la hora de buscar trabajo, ¿tengo que informar a la empresa que me va a contratar que tengo una discapacidad?”. No hay obligación por parte del trabajador con discapacidad de comunicarla al empresario, ya que esta información entra dentro del derecho a la intimidad. Pero es aconsejable hacerlo por dos motivos:
1. En el caso de necesitar la adaptación del puesto de trabajo, habrá de comunicarlo al empresario, porque para él es obligatorio realizar esta adaptación, o estaría incurriendo en una falta por la que sería sancionado. De esa manera, se estaría violando el compromiso de buena fe entre empresario yempleado, al ocultar el segundo información que perjudica al primero.
2. Contratar a personas con discapacidad es algo que beneficia al empresario por los descuentos en Seguridad Social y subvenciones recibidas, por lo que hay ocasiones en las que se decanta principalmente por este perfil. Ocultar, pues, esta condición, puede perjudicar tu posible contratación en un proceso de selección.
Por la contratación de personas con discapacidad, el empresariado recibirá subvenciones y descuentos en las cuotas de la Seguridad Social que variarán en función de la duración de los contratos, tipo de discapacidad y porcentaje de jornada laboral por la que se contrate a las/os trabajadoras/es. Estos datos se pueden consultar en las diversas reproducciones de la ley, o en link consignado al final de este post. Ser conocer de este hecho te ayuda a tí, trabajado/ar con certificado de discapacidad, a aprovechar esta circunstancia para optar a determinados puestos que de otra manera decidirías no optar, informando tú mismo al empresario/a de este hecho, porque en ocasiones son desconocedores/as del mismo.
Para tener derecho a estos beneficios, deberás tener un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, o la específicamente establecida en cada caso. Estarás también incluido si eres pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, así como si eres pensionista de clases pasivas que tenga reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Con carácter general, no se establece una jornada especial en el Estatuto de los Trabajadores para las personas con discapacidad, a no ser que, en base a la obligación del empresario a adecuar el puesto de trabajo, tuvieses un informe de tu médico que te recomendase prestar los servicios durante un tiempo inferior a la jornada de trabajo, pero no es lo habitual.
En defecto de previsión en convenio colectivo, el trabajador no tendría derecho a licencias retribuidas para acudir a consulta médica, aunque sí tendría derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante el período mínimo necesario para ello, debiendo recuperar posteriormente el período en el que se haya ausentado.
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
Esto son sólo pequeñas pinceladas de los derechos que tú, como persona con discapacidad, tienes en el mercado laboral, pero si acudes a asociaciones especializadas, o consultas por tu cuenta páginas especializadas como la que observas más abajo, podrás obtener muchas más información al respecto, orientada a tu caso particular.
EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO, DEMUESTRA AUTENTICIDAD
Cuando nos disponemos a iniciar una nueva búsqueda de empleo, o incluso cuando nos proponemos mejorar en nuestra carrera profesional, nos olvidamos de que debemos distinguirnos del resto de los profesionales. Si somos auténticos, ¿por qué nos empeñamos en no diferenciarnos de los demás?
Cuando presentamos nuestra candidatura a una oferta de empleo, no debemos olvidar nuestras experiencias pasadas, los logros que hemos conseguido en puestos anteriores, las áreas que nos gustaría potenciar en nuestras futuras oportunidades profesionales, y ser conscientes de que nuestro “know how” – nuestro “saber hacer” – puede ayudarnos a comenzar a construir nuestra marca personal, nuestra identidad profesional; es el primer paso para lograr la autenticidad que muchas empresas buscan entre sus empleadas/os.
Compartimos con vosotras/os algunas ideas que esperamos que os ayuden:
1. Realiza autoanálisis: si te conoces a ti misma/o, te resultará más sencillo localizar tus puntos fuertes y aquellos sobre los que debes trabajar. Evitarás generar dudas entre las personas seleccionadoras y proyectarás una mejor imagen. Además, te ayudará a planificar tu camino profesional.
2. Observa tu entorno y tenlo en cuenta a la hora de tomar decisiones.
3. Sé realista, pero no te minusvalores: no tienes defectos, tan sólo áreas en las que puedes mejorar.
4. Atrévete a soñar despierto: imagina tu futuro y planifícate para conseguir tus metas. Piensa siempre un poco más allá, te ayudará a mantenerte motivado.
Ya puedes comenzar, y no olvides que “quien es auténtico asume la responsabilidad por ser lo que es y se reconoce libre de ser lo que es” (Jean Paul Sartre).
MOVILIDAD DE PROFESIONALES EN EL QUEBEC
El Gobierno de la Generalitat de Cataluña, mediante el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), está trabajando con el Gobierno del Quebec con el fin de favorecer la movilidad de personas trabajadoras hacia el Quebec y facilitar su integración socioprofesional.
Journées Québec, por primera vez en Cataluña
El 29 de noviembre de este año se celebrará en Barcelona la primera edición de las Journées Québec.
Esta misión de reclutamiento se organiza con los objetivos principales siguientes:
- establecer vínculos directos entre empresas quebequesas y personas candidatas extranjeras que responden a las necesidades económicas del Quebec;
- ofrecer a las empresas quebequesas el acceso a una bolsa de personas candidatas preseleccionadas en función de sus competencias y de su perfil profesional.
Esta actividad de reclutamiento es posible a partir de las actuaciones realizadas por el Ministerio de Inmigración y Comunidades Culturales del Quebec y sus diversos socios, con la colaboración del SOC.
Para participar en la Journée Québec en Barcelona es imprescindible inscribirse en el portal Journée Québec y si el perfil de las ofertas de trabajo encaja con vuestro inscribirse a una o más ofrecidas de trabajo.
Para asistir a la Journée Québec hay dos posibles vías:
- una (o más) empresa/se os confirma una entrevista con fecha y hora para el día 29 de noviembre
- las entidades organizadoras os confirman que podéis asistir al foro abierto de la Journée Québec
Sin una confirmación –por parte de una empresa o de las entidades organizadoras- no podréis asistir a la Journée Québec.
Os recomendamos que consultáis con detenimiento las preguntas más frecuentes de este acontecimiento como también todo lo qué incorpora este portal que os será de mucha utilidad en vuestra busca de trabajo en Quebec.
BARCELONA LIBRE DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES
Ens plau convidar-vos a la celebració del dia
25 de novembre - Dia internacional per a l'eliminació de la violència envers les dones:
Per una Barcelona lliure de violència vers les dones
Acte commemoratiu del 25 de Novembre
10 è aniversari del Circuït Barcelona i de l'Acord Ciutadà
10 è aniversari del Circuït Barcelona i de l'Acord Ciutadà
- Dia: Dijous, 29 de novembre de 2012
- Lloc: Centre de Cultura Contemporània de Barcelona - CCCB (Sala Teatre), C/Montalegre, 5
- Hora: 16,00 a 18,30 h.
- Organitza: Regidoria de Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona i Consorci Sanitari de Barcelona
Us esperem!
Donat que l'aforament de l'espai es limitat, us preguem que feu reserva per mitjà del formulari que trobareu en seguent link: http://www.csbcn.net/sisinscrip/admin/webinscrip5.php?idacti=63
Les persones que dessitgeu fer ús de l'espai infantil o requeriu servei auditiu cal que feu la reserva al Centre d'Informació i Recursos per a les Dones- CIRD, abans del dia 27 de novembre:
Correu: cird@bcn.cat, Tel: 93.285.03.57.
Centre d'Informació i Recursos per a les Dones (CIRD). Regidoria de Dona i Drets Civils. Ajuntament de Barcelona
Camèlies, 36-38, 08024 Barcelona. Tf. 932 85 03 57, cird@bcn.cat; http://www.bcn.cat/dona
martes, 6 de noviembre de 2012
SÓLO QUEDAN 3 DÍAS PARA VOTAR MI BLOG!!!!!!!!!!
NO OLVIDES VOTAR MI BLOG ANTES DEL 9 DE NOVIEMBRE!!!!!
ESTAMOS EN LA POSICIÓN NÚMERO 33 Y TENEMOS QUE IR SUBIENDO!!!!!!!!!!!
En 2012 celebramos la 8ª edición de los Premios Bitacoras.com a los mejores blogs hispanos. ¡Participa!
MÁS INFORMACIÓN: http://bitacoras.com/premios12
(Para votar en los Premios Bitacoras.com 2012 deberás tener una cuenta en Bitacoras.com. Puedes registrar una nueva cuenta si no dispones de una o bien validarte en el sistema. Recuerda que puedes utilizarFacebook y Twitter para registrarte y validarte).
SI TE GUSTA EL BLOG DE LA ORIENTACIÓN LABORAL, CATEGORÍA MEJOR BLOG DE NEGOCIOS:
GRACIAS POR VOTAR!!!!!!!!!!!!!!!
lunes, 5 de noviembre de 2012
COACHING Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
FUENTE: http://blog.noparesmuevete.es/
“La mente es como un paracaídas,
no sirve de nada si no se abre”.
¿Puede el coaching ayudarme a desarrollarme profesionalmente? ¿En qué consiste? ¿Me ayudará a alcanzar mis metas? ¿Cómo?
Las contestaciones a estas preguntas sólo pueden ser respondidas por ti mismo/a, ya que la voluntad por querer cambiar es una de las bases de esta filosofía, somos cada uno/a de nosotros/as los/as artífices de nuestro propio futuro y de la realización de nuestros proyectos, el coaching es más bien un canal para descubrir qué y cómo podemos llegar a alcanzar aquello que actualmente estamos buscando.
Existen muchas teorías que definen el concepto de coaching o entrenamiento personal, dependiendo sobre todo del ámbito en el que se desarrolle (empresarial, deportivo, escolar…), pero casi todas coinciden en definirlo de formas similares; una buena frase que puede englobar la base de todas ellas es la de Withmore “el coaching no enseña sino que nos muestra cómo crecer y sacar nuestro verdadero potencial”.
Siguiendo esta teoría, hemos de desterrar para ello aquellas cuestiones que nos frena a todos: la inseguridad, el miedo al fracaso, la falta de confianza o de autoestima. Estos obstáculos internos, que se encuentran en cada uno/a de nosotros/as, son más abrumadores que los externos para conseguir nuestros objetivos. Sin embargo, todas/os escondemos un potencial magnífico que desea brotar y sale en el momento más inesperado.
¿Qué hay que hacer para que nuestro potencial interior vea la luz? Todos sabemos que no es fácil y que los cambios cuestan, por eso aquí es donde aparece el coach, propiciando y cultivando situaciones en las que pueda emerger todo nuestro potencial, para que podamos ir acumulando éxitos gracias a nuestro esfuerzo, confiando en nosotros/as mismos/as, alentándonos y apoyándonos en nuestra toma de decisiones…
Pero un coach no es la persona que va a dar solución a todos nuestros problema, como dijo Will Smith en La leyenda de Bagger Vance “Yo no puedo llevarte allí, sólo espero poder ayudarte a encontrar el camino”.
Hablamos por tanto, del coaching como una herramienta de cambio que nos puede ayudar a conocernos mejor, rescatar nuestro potencial, gestionar nuestras emociones… que nos va a permitir diseñar una buena estrategia de búsqueda y alcanzar nuestras metas, asumiendo mejor los continuos cambios que nos depara el actual entorno laboral, y el futuro. Todo ello dirigido y apoyado por un coach.
Si os interesa este tema, podéis consultar el siguiente libro:
Si os interesa este tema, podéis consultar el siguiente libro:
SINOPSIS
¿Cómo transformar nuestros límites en recursos? ¿Cómo hacer de nuestros puntos flacos nuestras mayores fortalezas? ¿Cómo gestionar nuestras debilidades antes de que se conviertan en problemas que nos invaliden? A partir de las nociones de la Terapia Breve Estratégica de Giorgio Nardone —el autoengaño estratégico, la solución intentada redundante, el diálogo estratégico, el recurso a las estratagemas—, Roberta Milanese y Paolo Mordazzi proponen en este libro un enfoque inédito del coaching y muestran su validez, tanto en la teoría como en la práctica, a través de la exposición de casos específicos. El Coaching estratégico no se dirige a la búsqueda de las causas, sino a la «solución» de los problemas, a lograr un decidido y sorprendente cambio en las dinámicas relacionales y comunicativas. En este cambio de perspectiva, el coach desvela el sentido más profundo de la propia disciplina: hacer emerger los talentos de las personas, transformando los límites en valiosos recursos creativos y productivos.
¡Ánimo, no estás sólo/a, tú puedes conseguirlo!
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