FUENTE: FACEBOOK LYONA
martes, 16 de diciembre de 2014
lunes, 24 de noviembre de 2014
domingo, 16 de noviembre de 2014
domingo, 9 de noviembre de 2014
Prepara tu bio o elevator speech
FUENTES: PORTA 22, BARCELONA ACTIVA // WEBNOMIA
1.- DEFINICIÓN
La “bio” es la descripción que acompaña el nick o nombre de un usuario en una plataforma 2.0. Si se elabora de forma estratégica puede funcionar como “elevator speech”, dado que es una información importante para quien se quiere hacer una idea de quién hay detrás de un perfil encontrado en Internet.
El término elevator speech o pitch tiene su origen en una práctica de los emprendedores, que en la época de la burbuja de las “punto com” en los EEUU aprovechaban el trayecto en ascensor de un posible inversor para hacerle un discurso de presentación de su idea de negocio.
En apenas 30 segundos, debes poder contar quién eres, qué haces, para quién o para qué lo haces y qué vas a hacer en los próximos cinco años.
jueves, 30 de octubre de 2014
domingo, 26 de octubre de 2014
Taller "Ocupa-Arte. Desarrollo de recursos personales para la búsqueda de empleo" (L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona - Noviembre y Diciembre de 2014)
FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN: KUBS
"Ocupa-Arte. Desarrollo de recursos personales para la búsqueda de empleo": un taller que tiene como objetivo que cada participante pueda descubrir sus potencialidades y disponga de un espacio en el que definir hacia dónde orientar su proyecto profesional.
Durante 6 sesiones se realizarán ejercicios individuales y dinámicas grupales, utilizando como herramientas: la creatividad, el juego y distintos recursos de expresión artística.
- Días: desde el jueves 6 de noviembre al 11 de diciembre de 2014 (12 horas).
- Horario: de 19:45 a 21:45 h.
- Precio: 60 euros (incluye material y documentación)
-Lugar: Centro Cultural Sant Josep, de L'Hospitalet de Llobregat
- Inscripciones: hasta el 3 de noviembre.
Presenciales: los miércoles de 16:00-20:00 h. Avda. Isabel la Católica, 32 L'Hospitalet de Llobregat.
Enviando un e-mail a info@kubs.es
Llamando por teléfono al 625 85 66 49.
jueves, 16 de octubre de 2014
6 CLAVES PARA VENDER TU MARCA PERSONAL (CÈLIA HILL)
FUENTE: LECTIVA POR CÈLIA HILL
La gestión de tu Marca Personal, de tu YO.SL hará que te posiciones en la mente del otro cuando tenga la necesitad de tu producto o servicio. En mis cursos, suelo poner un ejercicio muy divertido en el que hago que escriban en sus libretas por ejemplo el nombre de un refresco, yo pongo en la pizarra las respuestas y cuántos han contestado cada opción. ¿Sabéis que resultado sale? En un 90% Cola-Cola. Bien, pues esto que ha sucedido, es lo que queremos que pase con nosotros. Si nos dedicamos a la fontanería y a alguien se le ha roto un grifo, debemos aparecer en su mente como primera opción. Lo mismo si eres un dentista, abogado, diseñador de interiores, etc.
Voy a exponer 6 claves que pueden ayudarte a conseguir más clientes para tu negocio o más posibilidades de que te ofrezcan proyectos de trabajo en los que colaborar:
1.- Analizar tu valor, tu diferencia, lo que puedes aportar, en lo que eres bueno, lo que te motiva… para ello hay varios ejercicios como puede ser el DAFO, hacer listas de adjetivos que te describen hechas por ti y por la gente que te conoce, puntuar del uno al diez listados de competencias… la cuestión es dedicarle tiempo a saber quién eres.
2.- El siguiente paso es diseñar un rumbo hacia el que caminar. Ahora que ya sabemos en qué somos buenos, contrastándolo con el mercado, podríamos diseñar un objetivo hacia el que ir y una estrategia. Es interesante hacer varias sub-metas para comprobar que vamos consiguiendo avances y que nos sirvan para rectificar la estrategia, si es que al medir los resultados no son los esperados.
3.- ¿Qué aparece de ti cuando escribes tu nombre en la casilla de Google? ¿Es lo que deseas? De no ser así, habrá que hacer un ejercicio de limpieza e ir eliminando fotos, comentarios en redes sociales, entradas en blogs… que en su día porque hacíamos un uso de las redes a nivel personal y lúdico no se vigiló pero que ahora puedan transmitir una imagen nuestra que no nos beneficie para conseguir nuestro objetivo de marca.
4.- ¿Dónde tener presencia? Será algo que habrá que estudiar bien porque el gestionar una Marca Personal a nivel online (Identitad Digital), implica tiempo y constancia. Cómo elementos importantes están la WEB o Blog, pero también elegir las redes sociales en las que tener presencia en función del tipo de negocio que tengamos y de dónde esté nuestro comprador. Por ejemplo si tengo un bar de copas, Facebook podría ser una opción por ser una red lúdica y generalista en la que podríamos poner los nuevos cócteles para el viernes noche, pero si tengo un estudio de fotografía quizás también sea interesante tener presencia en Instagram, Flickr o Pinterest. Una opción que yo siempre recomiendo tengas el negocio que tengas, es Twitter por el gran potencial que tiene.
5.- Para ir gestionando nuestra Marca Personal, habrá que utilizar una serie de herramientas que nos faciliten la tarea. Hay muchas y cambian muy a menudo pero unas cuantas básicas y que tienen versión gratuita podrían ser: Un acortador de URL como Bitly o Karmacracy, un programa para poder controlar varias redes a la vez como Hootsuite, SocialBro por ejemplo, para mirar qué tal va nuestra cuenta de Twitter, Klout, que aunque discutido, va bien para ir analizando qué nivel de “influencia” tenemos en las redes, etc.
6.- Marketing de contenidos Vs. Maketing convencional. Esto es interesante mencionarlo porque tener presencia en las Redes Sociales, no significa ir con el viejo chip y hacer una entrada diciendo “Este jueves oferta de paella”. Implica aportar contenido de calidad que pueda ser de interés a la persona que pulsó “Me Gusta” por ejemplo en nuestra Fan Page, generar conversación, atender sus preguntas y comentarios, ir variando en formatos (vídeos, enlaces, fotos, texto…), que haya conexión emocional, etc.
8 PASOS = PLAN ESTRATÉGICO PARA ENCONTRAR TRABAJO
FUENTE: ENTRE AGENTES
Para buscar trabajo hoy en día es imprescindible tener un plan estratégico. En esto se ha centrado la cumbre sobre empleo celebrada en la Universidad de Columbia, en Nueva York, en la que han participado más de 500 expertos. Business Insider recopila las ocho claves que más se han repetido como imprescindibles en la búsqueda de empleo.
1. Responder con rapidez a las ofertas de trabajo. Las ofertas publicadas reciben hoy en día centenares, a veces miles, de candidatos interesados en el puesto. Es importante reaccionar antes de que la oferta se cierre debido a ese volumen y no hay duda de que los primeros tienen una clara posición de ventaja para ser vistos.
2. Centrarse en los empleadores preferidos. Es cierto que lamentablemente si uno está en paro tiene tiempo para dedicarlo a una lista muy larga de empresas, pero es recomendable centrar la actuación en las que son de más interés para dedicarles más tiempo en concreto, visitando sus webs, sus perfiles en LinkedIn, siguiendo a sus responsables de Recursos Humanos, etc.
3. Adaptar el currículum a la era digital. Los distintos ponentes coincidieron en que para alguien se fije en todo lo que quieres explicar en el currículum, antes tienes que llamar su atención mediante palabras clave o un muy buen extracto. A menudo, esta es la única información que se tiene en cuenta en un primer descarte.
4. Trabajar el networking para llegar a las personas indicadas. Tanto cara a cara como mediante el entorno online, es importante tratar de establecer relación con personas que nos pueden acercar a nuestros objetivos. En este caso, los expertos afirman que los contactos que no son de Recursos Humanos pueden ser igual de útiles, así que no hay que obsesionarse.
5. Planificar el día alrededor de la entrevista, y no al revés. Es innegociable prestar atención a todos los detalles de la entrevista, y dedicar las horas previas a escoger el look adecuado, a trabajar las respuestas habituales y a llegar con 10 minutos de antelación a la entrevista. Son detalles que los reclutadores no solo aprecian, sino que resultan decisivos para ellos.
6. Hacer preguntas interesantes. Puesto que en las entrevistas no solo importa lo que se responde sino también lo que se pregunta, vale la pena ir preparado en este sentido. Resulta interesante preguntar sobre cuestiones específicas del puesto, como por ejemplo, el ambiente en la oficina, pero demuestra aún más amplitud de miras haberse informado sobre la actualidad de la empresa y preguntar acerca de la visión de futuro.
7. Aclarar los gaps en la trayectoria profesional. En caso de que haya habido un tiempo que uno ha estado inactivo laboralmente hablando, hay que dejar claro que se ha estado haciendo, por ejemplo, dedicar tiempo a los hijos o colaborar en un proyecto sin ánimo de lucro. Sea lo que sea, incluso si no es para presumir, hay que saber destacar qué se ha aprendido en ese tiempo y cómo puede aplicarse al trabajo.
8. Mostrar entusiasmo por la oferta. Puede sonar un tópico, pero es absolutamente necesario. Los empleadores quieren contratar a personas que sientan pasión por su trabajo, y que lleven esa dinámica positiva a la vacante de empleo en discusión. De hecho, a menudo las personas recién incorporadas sirven como catalizador de un mejor ambiente en la empresa.
¿TENÉIS VUESTRA TARJETA DE VISITA ONLINE?
FUENTE: CAMINANDO HACIA EL EMPLEO, BLOG DE LAURA VARO PASTOR
Actualmente la presencia online a la hora de buscar empleo es fundamental, ¿por qué no modernizarnos un poquito y ser creativos creando nuestra tarjeta de visita en la red?
- Nos puede servir para diferenciarnos del resto de aspirantes a un puesto de trabajo.
- Las tarjetas de presentación son herramientas muy útiles para compartir información personal y profesional y darnos a conocer en un momento determinado.
- Las tarjetas de presentación son herramientas muy útiles para compartir información personal y profesional y darnos a conocer en un momento determinado.
- Como ejemplo de tarjeta de presentación online os propongo About.me: ABOUT ME
Se trata un servicio que nos permite crear una página de perfil personal, al que podemos conectar todas nuestras cuentas en redes sociales, blogs y sitios webs personales, con lo que tendremos una tarjeta de presentación en línea para incluir información que por cuestiones de espacio, no sería posible de abarcar en una tarjeta tradicional. Debemos personalizarlo para dar una buena impresión a nuestros visitantes y diferenciarnos!
Es interesante también usarla como parte de nuestra firma en los correos electrónicos. Si hacemos esto, cada persona que reciba un correo nuestro tendrá un enlace directo a nuestra tarjeta de presentación. Además los perfiles de redes sociales como Facebook, Twitter, Google+, etc nos permiten asignar una URL como parte de nuestra información personal, asignemos nuestro ABOUT ME!! y además compartámoslo en las redes profesionales! Podremos ver quien visita nuestro perfil e incluso establecer contactos profesionales de interés!
lunes, 6 de octubre de 2014
domingo, 5 de octubre de 2014
Currículum creativo
FUENTE: HACERCURRICULUM
Hacer un currículum creativo, puede marcar la diferencia. a la hora debuscar trabajo, y según tu profesión, hay que saber como dirigirse a aquellos que quieres que te contraten. Distinguirte o llamar la atenciónpueden ser el punto de inflexión para obtener ese puesto de trabajo que tanto deseas. Hacer un currículum clásico no muestra todas las capacidades que cada uno tiene, es hora de reinventarse.
Existen muchas formas de presentar un currículum y ser creativo, pero lo principal es que no hay porque seguir un modelo, siempre puedes innovar. Las más comunes son el currículum gráfico, el videocurrículum y elcurrículum en Linkedin, pero hay muchas más formas que podrás descubrir en este especial.
Tipos de currículum creativo
VideocurrículumCurrículum GráficoCurrículum infográficoCurrículum WebCurrículum AnimadoCurrículum InteractivoCurrículum Social
Herramientas para hacer un currículum creativo
Herramientas para hacer un currículum creativo
Ejemplos de currículum creativo. Casos de éxito.
jueves, 25 de septiembre de 2014
miércoles, 24 de septiembre de 2014
domingo, 21 de septiembre de 2014
MOOCS / CURSOS ON LINE Y GRATUITOS (SEPTIEMBRE 2014)
FUENTE: BLOG INFOEMPLEO
Con la llegada de septiembre también se renueva el catálogo de los MOOCS o Cursos Online Abiertos Masivos y Gratuitos que en la mayor parte de caso además vienen avalados por universidades de prestigio que los organizan. Esta es nuestra selección:
- Universidad CEU San Pablo ofrece en septiembre un curso de Farmacología Básica de 12 semanas de duración.
- La Universidad Galileo de Guatemala ha abierto ya la inscripción para el curso sobre Iniciativa Empresarial: Construyendo mi Modelo de Negocio que comenzará el próximo 22 de septiembre. Los alumnos aprenderán a desarrollar su propio modelo de negocio a partir de una idea o iniciativa empresarial, a planificar y validar proyectos.
- Introducción a la Gestión para Resultados en el Desarrollo comienza el 30 de septiembre. El curso tiene una duración de seis semanas. Está organizado por el Banco Inter-Americano para el Desarrollo. En él los alumnos descubrirán qué se entiende por “gestión para resultados en el desarrollo” y sobre conocerán la situación actual y los principales desafíos a los que se enfrentan los gobiernos de América Latina y el Caribe.
- Hace unos meses, el Comité Olímpico Internacional puso en marcha su propia plataforma educativa para la formación de atletas de todo el mundo y en la que participan grandes estrellas del mundo del deporte. Si bien el foro online para conectar con los profesores de los IOC Athlete MOOCS sólo está disponible durante el primer mes, se puede acceder en cualquier momento a los materiales didácticos. Actualmente se puede acceder a tres de ellos, todos en inglés, Psicología del Deporte: Mentalidad Ganadora, Tecnología del Deporte: Sobre el Escenario y Detrás del Escenario, El Conocimiento es Oro.
- Y siempre, recuerda que si ninguno de estos cursos encaja contigo puedes buscar más cursos, másters ó seminarios en la web de Avanza en tu Carrera.
jueves, 4 de septiembre de 2014
OFERTA: Coordinador/a d'equip de projectes (BARCELONA)
FUENTE: CRAJBCN
- Entitat o Associació: Associació Andròmines
- Descripció Anunci:
Persona encarregada de la coordinació de l'equip tècnic de gestió de projectes sota la dependència i supervisió directa de l'equip directiu, realitzant les següents funcions:
Fer el seguiment tècnic, administratiu i econòmic dels projectes de l'entitat.
Establir relacions estratègiques amb finançadors de l'àmbit català, espanyol i europeu.
Aplicar l'estratègia formativa de l'entitat.
Complir el SIG implantat segons la ISO 9001, ISO 14001 i el Reglament EMAS.
- Requisits:
Titulació universitària de grau superior relacionada amb el sector social.
Experiència d'un mínim de 8 anys en la gestió de projectes socials i coordinació d'equips (preferentment en projectes de formació).
Coneixements del sector de la inserció sociolaboral.
Domini excel·lent del paquet Office (Outlook, Word, PowerPoint, i Adobe) i Internet.
Carnet de conduir i disponibilitat de vehicle propi.
Condicions: Horari de dilluns a dijous, de 9 a 18.30h i divendres de 9 a 15h.
Data d'inici: Setembre de 2014.
Data límit de presentació de currículums: 7 de setembre de 2014.
Telèfon: 932 740 627Email: andromines@andromines.net
Web: www.andromines.net
OFERTA DE TÈCNIC/A D'OCUPACIÓ I INSERCIÓ LABORAL (IMPO BADALONA)
FUENTE: IMPO BADALONA
| Tècnic/a d'ocupació i inserció laboral | |||||
| Codi: | 4620 | ||||
| Sector: | Serveis a persones | ||||
| Data de l'oferta: | 03-09-2014 | ||||
| Descripció de l'oferta | |||||
| Lloc de Treball: | Tècnic/a d'ocupació i inserció laboral | ||||
| Tasques: | Informació, orientació laboral i assessorament a persones aturades en risc d’exclusió social i/o joves provinents de fracàs escolar. Realització de docència en alfabetització digital i en formació bàsica. Suport i acompanyament a la inserció. Disseny, revisió i actualització de materials i metodologies d’orientació. Gestionar la informació i documentació del programa. Elaboració de les memòries, arxiu i documentació de tancament dels programes. | ||||
| Requisits | |||||
| Formació: | Llicenciat en Psicopedagogia, Pedagogia o Psicologia. Valorable formació Universitària de Grau Mig amb àmplia experiència | ||||
| Experiència: | Mínim 2 anys | ||||
| Sexe: | Indiferent | ||||
| Edat: | Indiferent | ||||
| Idiomes: | Català nivell C i castellà | ||||
| Certificat Discapacitat: | NO | ||||
| Disponibilitat viatjar: | NO | ||||
| Vehicle propi: | NO | ||||
| Tipus de Carnet: | |||||
| Condicions Laborals | |||||
| Contracte: | Obra i servei | Durada: | |||
| Jornada: | De dilluns a divendres | ||||
| Horari: | Matins de 8:30 a 15:00 i dues tardes de 16 a 18:30 h. | ||||
| Ubicació: | Badalona | ||||
| Retribució: | 1650€ | ||||
| Incorporació: | 15-09-2014 | ||||
martes, 8 de julio de 2014
Mínimo, cuatro abrazos al día
FUENTE: EL PAÍS
Este gesto sencillo puede mejorar nuestra calidad de vida: sube la autoestima, baja la presión arterial y nos da una sensación de paz. Practíquese sin moderación!!!!!
El abrazo es beneficioso para todos. "Cuando abrazamos y nos abrazan todos los órganos de nuestro sistema se activan: el corazón, el cerebro, los sensores de nuestra piel y nuestro sistema endocrino. Este gesto nos beneficia con una energía extra y una sensación de paz y equilibrio". Pero no es todo. Más que una palabra de aliento en momentos difíciles, al intercambiar abrazos en esas situaciones “las personas son más susceptibles a despertar al niño que llevan dentro”, sostiene José Antonio Serrano, musicoterapeuta y facilitador de biodanza del Centro Terapias Creativas. Nos libera de preocupaciones y nos hace "disfrutar más las cosas".
4 VENTAJAS DE HACER VISIBLE TU CV ON LINE
FUENTE: INFOJOBS
Tener tu perfil profesional online te permite controlar qué quieres que se muestre de ti en internet y hacer visibles tus competencias y logros profesionales a miles de reclutadores
¿Sabías que el 91% de los reclutadores busca a los candidatos en internet? Mostrar información personal en Google podría descartarte de un proceso de selección y perjudicar tu imagen como profesional en la red.
Tener control sobre lo que se dice en Google de ti es imprescindible para mejorar tu presencia online como profesional. Las ventajas de tener un CV público y hacerte visible online son muchas:
1. Publicar tu CV online te permite hacer visibles tus competencias a miles de reclutadores. Cuanta más gente vea tu CV, más oportunidades tendrás de ser contactado proactivamente por un reclutador.
2. Te ayuda a mejorar tu marca personal como profesional en la red y te permite mostrar tus últimos logros profesionales.
3. Te ayuda a controlar qué quieres que se muestre de ti en internet y evitar que la información personal pueda perjudicarte, mejorando así tu empleabilidad.
4. Aumenta tu visibilidad online entre tus contactos. Según el US Bureau of Labor Statistics, un 70% de los trabajos se encuentran a través del networking. Tener tu CV visible online puede convertirse en una herramienta clave para encontrar trabajo a través del networking.
5. Te permite potenciar tu marca personal a través de las redes sociales. Tener un perfil público que sea fácil de compartir en redes sociales aumenta tus posibilidades de llegar a un público más extenso y hacerte visible entre los reclutadores que buscan activamente candidatos a través de las redes sociales.
METABUSCADORES: BUSCADORES DE OFERTAS DE EMPLEO EN LA RED
FUENTE: MARCA EMPLEO
Los Metabuscadores o motores de búsqueda de empleo nos permiten realizar búsquedas de puestos de trabajo en toda la red sin necesidad de acudir a cada una de las páginas de empleo. Este listado te servirá para agilizar, economizar tiempo y que tu búsqueda de empleo sea más práctica y efectiva.
sábado, 28 de junio de 2014
NUEVAS TENDENCIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO EN LA RED: CROWDSOURCING
FUENTE: ALVARORIENTA BLOG
Según la Wikipedia "Crowdsourcing" viene del inglés "crowd" (masa, multitud) y "outsourcing" (externalización), consiste en externalizar tareas que, tradicionalmente, realizaba un empleado o contratista, a un grupo numeroso de personas o una comunidad (masa), a través de una convocatoria abierta. El concepto de"Crowdsourcing" depende esencialmente del hecho de que, debido a que es una convocatoria abierta a un grupo indeterminado de personas, reúne a los más aptos para ejercer las tareas, responder ante los problemas complejos y contribuir con las ideas más frescas y relevantes a sus aportaciones.
En definitiva, las empresas externalizan cada día más tareas y proyectos. Las plataformas de "Crowdsourcing" son el punto de encuentro entre las empresas que externalizan y los freelance que aspiran a externalizarlas. Por tanto, como profesionales freelance o autónomos, debemos registrarnos en plataformas de este tipo si queremos ser candidatos a algún proyecto. En esta misma plataforma, las empresas también deben estar registradas y lanzarán las ofertas para las que necesiten candidatos. Tanto si somos profesionales como empresas, hemos de darnos de alta y completar nuestro perfil de la mejor manera posible.
Una empresa elaborará gratis un videocurriculum a 50 desempleados del sector de las TICS
FUENTE: MARCA EMPLEO
¿Estás buscando trabajo? ¿Tienes ya tu videocurriculum listo para enviar a las empresas que te interesan? Pues si aún no lo tienes, en Reel Producciones te aconsejamos que te pongas manos a la obra y crees uno cuanto antes. Este curriculum en formato audiovisual es una de las últimas tendencias que se están moviendo en el ámbito de la búsqueda de empleo. Independientemente de cual sea tu campo profesional, puedes utilizarlo como un buen complemento para tu CV escrito. Inscríbete, convéncenos de por qué tenemos que hacer tu videocurriculum y consigue el tuyo GRATIS
Antes de empezar, échale un vistazo a las BASES
BASES VIDEOCURRICULUMS GRATUITOS –REEL PRODUCCIONES
1. OBJETO
1.Las presentes bases tienen como propósito establecer la normativa por la que se regirá la participación en el presente concurso.
2.DESTINATARIOS
1.Podrán participar en el concurso aquellas personas que estén en búsqueda activa de empleo y que pertenezcan al sector de las TICS.
3. REQUISITOS
1.Estar desempleado y en búsqueda activa de empleo.
2.Pertenecer al sector de las TICS
3.Aceptar las condiciones propuesta por la productora para la creación del videocurriculum.
4.Demostrar una aptitud diferenciadora.
4. PLAZO DE PRESENTACIÓN
1.La fecha límite será el 5 de Julio de 2014.
Las dudas que puedan surgir serán respondidas vía mail en: producción@reelproducciones.es
jueves, 19 de junio de 2014
FRASE DE LA SEMANA
TODOS/AS TENEMOS NUESTRA PROPIA MÁQUINA DEL TIEMPO AL ALCANCE DE NUESTRA MANO. SI QUEREMOS IR AL PASADO, TENEMOS LOS RECUERDOS Y, SI QUEREMOS IR AL FUTURO, TENEMOS LOS SUEÑOS
(Jeremy Irons en "La máquina del tiempo")
ESTADO DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
FUENTES: SLIDESHARE INFORME INFOJOBS ESADE // ESADE NOTICIAS
Según el Informe Infojobs ESADE 2013 presentado esta mañana en ESADE Madrid, los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados y Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008. Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
- Un 10% más de vacantes publicadas en InfoJobs que en 2012
- El sector móvil, Big Data y Cloud Computing, principales nichos de empleo
- Diez veces más de vacantes para Freelance
- Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
- Ingenieros e informáticos, los mejores salarios
martes, 10 de junio de 2014
lunes, 9 de junio de 2014
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ACREDITA'T 2014
FUENTE: GENERALITAT DE CATALUNYA
Moltes persones han adquirit les seves competències professionals en el lloc de treball, mitjançant la pràctica, l'experiència professional i vies no formals de formació. Per tant, són persones que tenen les competències, però no l'acreditació oficial. Aquest procediment permet a les persones que hi participen aconseguir una certificació que els pot servir per arribar a obtenir un certificat de professionalitat, un títol de formació professional o totes dues coses i facilita, d'aquesta manera, la seva integració laboral, la promoció professional i el reconeixement social.
La convocatòria actual està restringida a les persones que no van obtenir plaça per manca de vacant a la convocatòria de l'any 2013. Més informació a l'apartat: Requisits de participació.
El nombre màxim de places que s'ofereixen és de 3.100.
Abans d'iniciar el tràmit és important obtenir la informació i l'orientació necessària per porta-lo a terme correctament. Els punts d'informació i orientacióinformen de les fases del procediment, els requisits d'accés, els drets i obligacions dels canditats, i les acreditacions oficials que es poden obtenir. En aquests punts també es pot demanar ajuda per formalitzar la sol·licitud i preparar el currículum europeu. Consulteu l'apartat a: Informació i orientació general.
L'Acredita't és un programa finançat pel Ministeri d'Educació, Cultura i Esport, i cofinançat pel Fons Social Europeu.
Calendari
Les persones excloses de la convocatòria de l'any 2013 per manca de vacants que tinguin interès en participar a l'Acredita't han de confirmar-ho per Internet.
Termini per confirmar la participació a l'Acredita't: del 5 al 16 de juny de 2014.
Consulta del resultat de l'assignació de centre: a partir del 2 de juliol de 2014.
En cas que quedin places, a les persones excloses de la convocatòria de l'any 2013 per manca de justificació de mèrits i requisits se'ls informarà del procediment a seguir.
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