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| IMAGEN: SONIA PUGA |
domingo, 15 de diciembre de 2013
MUJERES OLVIDADAS: ANTONINA RODRIGO
FUENTE: LA ESFERA DE LOS LIBROS
Antonina Rodrigo inició hace muchos años la labor de recuperar y dar a conocer la vida y la obra de las grandes mujeres de la Segunda República española, excluidas de la historia de España a causa de la guerra, la represión posterior y el exilio. A pesar de silencios y olvidos, la lucha y utopía de estas pioneras, convertidas en materia de estudio, forjaron a la mujer de hoy, en una crónica oral para las nuevas las generaciones.
Así, en esta nueva edición revisada, Antonina rescata la vida y los logros de quince mujeres que formaron parte de la vanguardia intelectual, política y artística de España: las revolucionarias Dolores Ibárruri, Margarita Nelken, Vitoria Kent,Federica Montseny y Maruja Ruiz; la periodista María Luz Morales; las actrices Margarita Xirgu, Antonia Mercé y María Casares; las maestras María de Maeztu y Enriqueta Otero Blanco; la pintora María Blanchard, las escritoras María Goyri, Zenobia Camprubí y María Teresa León. Todas ellas rompieron los moldes establecidos y lograron conciliar la rebelión personal con la solidaridad universal de los derechos humanos.
viernes, 13 de diciembre de 2013
PRO-BONO PRO-YOUTH: Orientación para el empleo y la colaboración social (HELSINKI ESPAÑA)
FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN: HUMAN DIMENSION
Plazos de solicitud para participar: El plazo termina el 15 de diciembre de 2013.
Perfil de los jóvenes: Jóvenes menores de 35 años licenciados y en paro de Madrid, Andalucía, País Vasco, Cataluña, Galicia, Castilla La Mancha y Valencia.
20 CLAVES EDUCATIVAS PARA EL 2020: FUNDACIÓN TELEFÓNICA
FUENTE: FUNDACIÓN TELEFÓNICA
¿Qué cambios deben aplicarse sobre la Educación para adaptarse a las necesidades sociales, económicas y tecnológicas del siglo XXI? ¿Qué papel jugarán los profesores, las familias y los propios estudiantes en este reto?
Fundación Telefónica se planteó el desafío de responder a la pregunta de cómo debería ser la Educación en el Siglo XXI en 2012 y ha trabajado en buscar respuestas con un gran debate abierto al ámbito iberoamericano durante 18 meses.
Tras 200 aulas virtuales con más de 50.000 docentes de 9 países, 70 eventos presenciales con más de 9.000 asistentes, y las aportaciones de 300 ponentes internacionales, hemos extraído 20 claves que consideramos fundamentales para el éxito educativo con las generaciones que ahora comienzan su proceso de aprendizaje.
Guía Aptiva-t: Orientación por competencias desde un enfoque de género (Servicio Público de Empleo Estatal)
FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN: DINAMIA ORG
La Guía presenta la definición y las herramientas metodológicas del modelo Aptiva-t de orientación por competencias con enfoque de género, que se basa en detectar, revalorizar y consolidar las competencias transversales adquiridas como resultado de su experiencia en el trabajo de cuidados, como vía para promover el empoderamiento y la empleabilidad. En la caracterización de este modelo se centra la Guía. Con ella, básicamente, se pretende plantear la propuesta que supone el modelo Aptiva-t a profesionales de los centros y servicios de orientación y de formación para el empleo y, en todo caso, alentar una orientación por competencias desde un enfoque de género.
EL ALMA DE LOS CUENTOS: CUENTOS IGUALITARIOS
FUENTE: OBSERVATORIO DE LA INFANCIA EN ANDALUCÍA
Resumen: Esta guía didáctica se realiza con la intención de ofrecer a los y las profesionales de la enseñanza, que desempeñan su labor en los niveles educativos de Educación Infantil y Primaria, herramientas que les permitan analizar, seleccionar y trabajar con cuentos infantiles desde la perspectiva de género, como instrumentos para coeducar desde la infancia (resumen sacado del propio documento).
miércoles, 11 de diciembre de 2013
OBSERVATORIO DE LAS OCUPACIONES: LOS PERFILES DE LA OFERTA DE EMPLEO 2013
FUENTE: SEPE
Los "Perfiles de la Oferta de Empleo" 2012 y 2013, contiene información de las ocupaciones que se ofertan por las empresas en Internet y, a modo de ficha, se recoge: la Caracterización de la oferta, las Competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo y el Perfil requerido al candidato, con cuatro puntos: Características personales, Formación y experiencia, Idiomas e informática, Competencias personales... etc.
GUÍA DE APOYO PARA LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
FUENTE: GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2013
En España más del 70% de los puestos vacantes no se anuncian públicamente
FUENTE: BLOGS EL PAÍS 08/12/2013 POR PROFESORES IESE
Esta es una de las conclusiones del informe "Objetivo: Reducir el desempleo juvenil en España. ¿Qué tienen que hacer Administración, empresas, educación y jóvenes?”, que hemos elaborado desde el IESE con la colaboración de Citi Foundation.
El estudio destaca que el actual sistema educativo y las políticas públicas de empleo son las dos razones principales para explicar el problema del desempleo juvenil en España. Un 71% de los directivos respondieron que para contratar a jóvenes necesitan “un aumento de la demanda de sus bienes y servicios”. Un 12% contestaron que requerían “mayores subvenciones a la contratación”.
Además, el informe recoge recomendaciones para todas las partes interesadas e involucradas en el problema de incrementar la empleabilidad de los jóvenes: la Administración Pública, el sector privado, el sector educativo, y los jóvenes.
Recomendaciones para la Administración Pública:
• Implementar un nuevo modelo industrial para España.
• Mayor colaboración entre las empresas y los centros educativos.
• Diseñar medidas a largo plazo.
Recomendaciones para el Sector Privado:
• Continuar con programas de RSC que ayudan a los jóvenes a incrementar su empleabilidad.
• Ayudar a implementar la Garantía Juvenil.
Recomendaciones para el Sector Educativo:
• Orientar a los jóvenes y a sus padres a la hora de elegir carrera.
• Implementar programas de emprendimiento.
Recomendaciones para los jóvenes:
• Centrarse en las lenguas extranjeras.
• Centrarse en las habilidades sociales.
• Tener una mentalidad internacional.
• Ser proactivos.
Más información en IESE Insight
IBIZA: Pepita Gutiérrez se compromete a contratar a los empleados de Can Coix “pase lo que pase” con las instalaciones
FUENTE: NOU DIARI IBIZA 11/12/2013
La alcaldesa de Sant Antoni de Portmany, Pepita Gutiérrez, ha invitado al salón de plenos a la veintena de trabajadores y cincuentena de usuarios de las instalaciones deportivas de Can Coix que se habían reunido ante la puerta del Consistorio para protestar por la situación límite que están pasando sus empleados, que llevan cuatro meses sin cobrar la nómina.
“Gutiérrez se comprometió a que pase lo que pase a Can Coix, se cierre o siga abierto, el Ayuntamiento se hará cargo de la plantilla”, ha explicado Gonzalo Irastorza, portavoz de los trabajadores de este centro deportivo, una promesa que ha reiterado la alcaldesa en un comunicado de prensa, en el que ha apuntado que la forma legal de llevar a cabo esta contratación “se resolverá en los próximos días”.
Al mismo tiempo que Irastorza ha mostrado su satisfacción por el compromiso de la primera edil del municipio, también ha matizado que su alegría es parcial, ya que llevan muchos meses sin ingresos y necesitan “una solución urgente”. “El tema importante es cuándo le retirarán a Miquel Mercadal, propietario de Serpro Sport (en concurso de acreedores), la concesión de este servicio”. En palabras del portavoz de los trabajadores, éste será un proceso lento y costoso, que ellos tendrán que afrontar en una situación económica insostenible. Al mismo tiempo, el personal de Can Coix se ha reafirmado su voluntad de iniciar el próximo 14 de diciembre una huelga indefinida, punto en el que también han recibido el apoyo de la primera edil de Sant Antoni. En este sentido, Pepita Gutiérrez ha querido tranquilizar a los manifestantes y les ha avanzado que los servicios jurídicos del Ayuntamiento están trabajando en este tema “de manera prioritaria para poder recuperar la concesión”.
NUEVAS TENDENCIAS PARA ELABORAR TU CURRICULUM VITAE
FUENTE: RED SOCIAL RRHH MAGAZINE
“Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo”.
Hace unos días un amigo me preguntó acerca de las nuevas tendencias en la presentación del currículum vitae a raíz de reflexionar acerca del uso y éxito del video currículum y me hizo una propuesta de varios formatos originales y muy creativos. Veamos la lista que me propuso:
- Una presentación (ejemplo)
- Un infograma (ejemplo)
- Un google maps (ejemplo)
- Un vídeo o vídeo currículum (ejemplo)
- Un c.v. a base de twitts o twitcurriculum (servicio gratuito prestado en http://www.twitcurriculum.com)
A esta lista me gustaría añadirle dos puntos más a discusión:
- El currículum inteligente (servicio gratuito prestado en http://www.yaencontre.com/empleo/)
- El currículum clásico (o el de toda la vida).
El currículum del siglo XXI abandona el papel para no pasar desapercibido
FUENTE: LA SEXTA NOTICIAS
El papel pasó a la historia. Últimamente hay que reinventarse y es lo que ha hecho Marco, un periodista en el paro. Ha ideado una nueva fórmula para presentar su experiencia laboral: ha imprimido su currículum en las etiquetas de botellas de vino.
En un proceso laborioso, en el que han participado varios vecinos de su municipio, ha creado el llamado vinocurrículum. Marco asegura que lo que le faltaba "era estar encima de la enorme pila de currículum que tienen todas las empresas y para estar encima que mejor manera que entregarles una botella que lógicamente no pueden colocar debajo del montón".
Con el mismo diseño que utilizan en sus botellas las bodegas de la zona. Pero en lugar de vino tinto este periodista en paro ofrece su trabajo.
Esther, orientadora laboral especializada en discapacidad, decidió marcar la diferencia con un videocurrículum en la lengua de signos. Y le ha funcionado. Después de ocho meses en el paro tiene un empleo.
Invisibles en papel. Proliferan los currículum hechos canción y los vídeos que aportan algo más al futuro empleador.
APRENDER A GESTIONAR LAS EMOCIONES: EDUCACIÓN EMOCIONAL
FUENTES: EN SOCIAL // REDES, RTVE: APRENDER A GESTIONAR EMOCIONES
Las emociones, según la wikipedia, se pueden definir como "reacciones psicofisiológicas que representan modos de adaptación a ciertos estímulos de la persona importantes para ella. Psicológicamente las emociones alteran la atención, hacen subir de rango ciertas conductas guía de respuestas del individuo y activan redes asociativas relevantes en la memoria".
Cada vez se está reconociendo más la importancia de las emociones dentro de nuestra sociedad. Las emociones están estrechamente vinculadas con el mundo de la salud, y facilitan el aprendizaje y la relación con los demás.
Así lo explica Eduardo Punset y Elsa Punset en uno de sus programas de "Redes para la ciencia", titulado "Aprender a gestionar las emociones":
Desde aquí os invito a conocer más de cerca el beneficio del trabajo en grupo, así como de la gestión de las emociones, temas sin duda que darán mucho que hablan en un futuro cercano.
Para saber más:
-Grups d´ajuda mútua. Grups d´estudi i treball.
-"¿Cómo educar las emociones? La inteligencia emocional en la infancia y la adolescencia. Observatorio de la salud de la infancia y la adolescencia. Faros Editorial. Hospital Sant Joan de Deu.
Para saber más:
-Grups d´ajuda mútua. Grups d´estudi i treball.
-"¿Cómo educar las emociones? La inteligencia emocional en la infancia y la adolescencia. Observatorio de la salud de la infancia y la adolescencia. Faros Editorial. Hospital Sant Joan de Deu.
8 MANUALES SOBRE DESARROLLO LOCAL
FUENTE: DESARROLLO LOCAL Y EMPLEO BLOG
A continuación, encontraréis ocho referencias bibliográficas de interés relacionados con el desarrollo local, que se pueden descargar en formato PDF.
- ALBULQUERQUE, F. (1999): “Manual del agente de desarrollo local”. Barcelona. Diputación de Barcelona.
- CEEI GALICIA (2009): “Manual de Acogida para Agentes de Empleo y Desarrollo Local”. Santiago de Compostela. CEEI Galicia.
- CEEI GALICIA (2009): “Manual Práctico para Agentes de Empleo y Desarrollo Local”. Santiago de Compostela. CEEI Galicia.
- CES (2005): “Desequilibrios ocupaciones y políticas activas de empleo”. Madrid. Consejo Económico y Social.
- CLAEH-ALOP (2002): “La construcción del desarrollo local en América Latina. Análisis de experiencias”. Montevideo. CLAEH-ALOP.
- GASSER, M.; SALZANO, C; DI MEGLIO, R. y LAZARTE-HOYLE, A. (2008): “Desarrollo Económico Local en Situaciones de Post Crisis”. Organización
- KACEF, O. y WELLER, J. (2011): “Estudio económico de América Latina y el Caribe”. Santiago de Chile. CEPAL
- VV.AA. (2011): “Qué es Desarrollo Económico Territorial. Ventajas y oportunidades de contar con una Agencia de Desarrollo Económico Territorial”. Comité Ecuatoriano de Desarrollo Económico y Territorial (CEDET).
ABECEDARIO SOLIDARIO (JAÉN, 12 DE DICIEMBRE DE 2013)
FUENTE Y MÁS INFORMACIÓN: ABECEDARIO SOLIDARIO
VIVE EL 12 DE DICIEMBRE DE 2013
CON UNIRADIO JAÉN Y CRUZ ROJA
UniRadio Jaén y Cruz Roja Española en Jaén aúnan sus esfuerzos a través de una iniciativa conjunta, el “Abecedario Solidario”, cuya finalidad es disminuir el impacto de la crisis entre las personas y familias afectadas en la provincia de Jaén.
La Radio de la Universidad de Jaén destinará los fondos obtenidos en este proyecto a complementar las acciones previstas en el llamamiento en apoyo a la lucha contra la exclusión social: “Ahora más que nunca” que Cruz Roja Española lleva a cabo a nivel nacional. Los destinatarios, en este caso, serán las personas y familias afectadas por la actual crisis financiera, económica y social en la provincia de Jaén.
Todas las acciones de esta iniciativa tendrán su punto álgido el 12 de diciembre, día en el que tendrá lugar un maratón de radio solidaria a través de las ondas (95.6FM; uniradio.ujaen.es).
PARADOJAS DEL PARO
FUENTE: EL PAÍS OPINIÓN (04/12/2013)
Noviembre muestra una tendencia positiva que debe respaldarse con políticas activas de empleo
Ikea suspende la contratación de plantilla en Valencia por el aluvión de demandas
FUENTE: CINCODÍAS (03/12/2013)
La multinacional IKEA ha suspendido “temporalmente” el proceso de selección de personal para la nueva tienda deAlfafar (Valencia) por “problemas técnicos”, generados por el gran número de personas que han ingresado el formulario de presentación de candidaturas al mismo tiempo en la página web.
IKEA ha informado en un comunicado de que la “solución de urgencia” que implantaron ayer, al cambiar el servidor inicial por otro más potente ante la imposibilidad de tramitar las miles de solicitudes, “no ha sido tampoco capaz de gestionar el tráfico que se está registrando en nuestra web”.
“Estamos trabajando par solucionar lo más pronto posible esta situación y habilitar el formulario cuanto antes en condiciones óptimas”, han agregado.
Según explican el gran número de personas que, al mismo tiempo, han ingresado el formulario de presentación de candidaturas para IKEA Valencia Alfafar “han hecho que éste no funcione correctamente durante las ultimas horas” y, por ello, se han visto en la “obligación de suspenderlo temporalmente”.
No obstante, han informado de que se pondrán en contacto individualmente, vía email, con todos las personas que hayan participado durante el día de ayer y hoy, tanto si han completado el formulario al 100 % como si se han quedado en un punto intermedio, para explicarles cómo proceder a partir de ahora.
miércoles, 4 de diciembre de 2013
OFERTA DE EMPLEO: 35 educadoras/es infantiles para trabajar en Berlín, Alemania
FUENTE: TRABAJAR POR EL MUNDO
Nos llega una oferta de empleo desde la empresa de intermediación laboral TPA donde buscan 35 educadoras/es infantiles para trabajar en instituciones de Educación Infantil (guardería) en Berlin, Alemania.
Requisitos:
Las personas candidatas deben tener una titulación de Magisterio Infantil / FP II en Educación Infantil
Nivel B1/B2 de Alemán
No es necesaria experiencia laboral
Disponibilidad para trasladarse a trabajar a Alemania
Salario:
A negociar
Contactar:
Si estás interesada/o en esta oferta de empleo, tienes que enviar tu CV a: rotenhan@tu-perspectiva.eu
OFERTA DE EMPLEO: GERENTE ESPECIALISTA EN FUNDRAISING (BADALONA, BARCELONA)
FUENTE: CRAJBCN
Gerent (especialista en fundraising)
Descripció Anunci:
La Fundació Privada Pere Closa treballa per a la formació i promoció del poble gitano a Catalunya. Actualment cerca una persona per ocupar el càrrec de genència, realitzant les següents tasques:
Recolzament de suport al President i rendició de comptes al Patronat.
Responsable d'administració i finances.
Responsable de fundraising.
Responsable de la gestió de recursos humans.
Requisits:
La Fundació Privada Pere Closa treballa per a la formació i promoció del poble gitano a Catalunya. Actualment cerca una persona per ocupar el càrrec de genència, realitzant les següents tasques:
Recolzament de suport al President i rendició de comptes al Patronat.
Responsable d'administració i finances.
Responsable de fundraising.
Responsable de la gestió de recursos humans.
Requisits:
Llicenciat en ADE o similar. Experiència en la gestió d'entitats sense ànim de lubre, preferentment de l'àmbit social i/o educatiu. Nivell alt d'anglès parlat i escrit, domini del castellà i català. Competències en planificació i organització, lideratge, compromís amb l'entitat, negociació i treball en xarxa. Condicions: Contracte indefinit. Seu a Badalona.
Data límit de presentació de currículums: 15 de desembre de 2013.
Web: FUNDACIÓ PERER CLOSA CONTACTE - FUNDACIÓ PERE CLOSA WEB
Data límit de presentació de currículums: 15 de desembre de 2013.
Web: FUNDACIÓ PERER CLOSA CONTACTE - FUNDACIÓ PERE CLOSA WEB
martes, 3 de diciembre de 2013
El paro baja en noviembre por primera vez en 17 años tras caer en 2.475 personas
FUENTE: EUROPA PRESS
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| FOTO: EUROPA PRESS |
HAY 4,8 MILLONES DE PERSONAS DESEMPLEADAS
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en 2.475 desempleados en noviembre, un 0,05% respecto a octubre, siendo éste el primer descenso que se registra en este mes desde 1996, cuando se inicia la serie histórica.
Con esta disminución, con la que se frenan las subidas de los últimos dos meses, el número de parados baja hasta los 4.808.908 desempleados, según informó este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En términos interanuales, el paro descendió en noviembre en 98.909 personas, un 2,02%, con la que ya acumula un retroceso de 14,5 puntos desde mayo de 2012, según ha destacado el Departamento que dirige Fátima Báñez.
El Ministerio ha resaltado además que entre enero y noviembre se ha reducido el desempleo en 38.723 personas, mientras que en el mismo periodo de 2012 se acumulaba un repunte de 485.458 parados.
Noviembre es un mes en el que habitualmente sube el desempleo y dentro de la serie histórica no había ningún descenso hasta la fecha. En igual mes de 2012, el paro subió en 74.296 personas.
Además, el Departamento que dirige Fátima Báñez subraya que, en términos desestacionalizados, el paro bajó en noviembre en 40.885 personas, el mayor recorte registrado en un mes de noviembre y el segundo más elevado en cualquier mes dentro de la serie histórica. Desde el año 2006 no se producía un descenso consecutivo del desempleo en los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre.
12 charlas de TED (TECNOLOGÍA, ENTRETENIMIENTO Y DISEÑO) sobre marketing que no te puedes perder
FUENTE: COMUNICACIÓN MULTIPOLAR WORDPRESS (ENCARNA FERRER PIQUER)
1. Tim Leberecht: 3 maneras efectivas de perder el control de su marca
2. Steven Johnson: De dónde vienen las buenas ideas
ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
FUENTE: http://www.cef.es/libros/estrategias-busqueda-empleo.html#!
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| Autor/es: Fernández Muñoz, Ángel. Blasco Camacho, Marta. |
EL AYUNTAMIENTO DE CASTELLDEFELS CONTRATARÁ A 36 PERSONA A TRAVÉS DE UN PLAN DE EMPLEO (BARCELONA)
FUENTE: http://www.elcastell.org/ca/index/8357/L#!
L'Ajuntament contractarà 36 persones a diferents àrees municipals mitjançant els Plans d'Ocupació
S'obre un procés de selecció per a la contractació de diferents perfils mitjançant plans d'ocupació finançats per l'Àrea metropolitana de Barcelona dins del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals
L'Ajuntament de Castelldefels obre un procés de selecció per a la contractació de diferents perfils mitjançant una subvenció atorgada per part de l'AMB amb l'objectiu de donar suport a les polítiques socials municipals.
Mitjançant aquests plans d'ocupació es contractaran 36 persones que prestaran serveis a diferents àrees municipals. Concretament, els perfils a cobrir són els següents:
11 agents cívics/informadors i aux. vigilància
7 peons
12 auxiliars administratius/ves
4 auxiliars de serveis
1 tècnic/a auxiliar (adscrit a joventut)
1 tècnic/a mig (adscrit a l'àmbit d'igualtat)
DÓNDE TRABAJAR EN NAVIDAD
FUENTE: ISRA ORIENT@
Después de haber recibido un ingente e interminable número de peticiones de este tema, al fin me he decidido a realizar una guía 100 % práctica para que podáis ir “a tiro hecho” los / las que queréis o necesitáis encontrar un trabajo en Navidad, pero no estais seguros si haceis la búsqueda por los canales adecuados. Con esta relación de sectores creadores de empleo en ésta época, espero y deseo que consigais vuestro objetivo. Los que ya vais visitando el blog, ya sabeis que intentaré ir a lo esencial y útil porque el objetivo es que os sirva, y no el de realizar una recopilación interminable y soporífera de links y recursos como si de la habitación de una persona con síndrome de Diógenes se tratara.
- Empresas productoras, envasadoras y comercializadoras de TURRÓN: JIJONA RECURSOS MIEMBROS EN PDF
- Fabricantes de TURRÓN, DERIVADOS Y CHOCOLATE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA: ASOCIACIÓN DE FABRICANTES EN PDF
- Empresas productoras de MANTECADOS Y POLVORONES: http://www.mantecado.es/empresas.php
- Empresas de MENSAJERÍA: http://www.aem-aem.es/op03.htm
- OPERADORES LOGÍSTICOS: http://www.unologistica.org/uno/empresas-asociadas/socios-de-pleno-derecho/seccion-operadores-logisticos/
PwC España incorporará a 700 nuevos profesionales en el curso 2013-2014, el 60% recién licenciados/as
FUENTE: RRHH PRESS, FECHA: 28/11/2013
Recursos Humanos RRHH Press – PwC España ha anunciado esta semana su intención de incorporar a 700 nuevos profesionales durante el curso 2013-2014, 425 de ellos (60%) recién licenciados y 275 profesionales con experiencia.
Según ha informado la firma de servicios profesionales, estas nuevas incorporaciones recibirán un plan específico de formación en función de las responsabilidades a desempeñar. Además de los acuerdos que la compañía mantiene con universidades y escuelas de negocios como CUNEF, IE Business School, Universidad Pompeu Fabra o Esade, PwC ofrece a cada empleado más de 100 horas de formación técnica de alto nivel a través de La Academia de PwC.
Los nuevos profesionales reforzarán las tres divisiones de la firma, Auditoría, Consultoría de Negocio y Financiera y PwC Tax & Legal Services, con el fin de potenciar áreas clave como el sector financiero, el área de fusiones y adquisiciones o los servicios relacionados con la fiscalidad internacional, entre otras.
Virginia Arce, socia responsable de Capital Humano de PwC, confía en que “este talento que se incorpora a la firma nos aportará los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias para seguir creciendo. Al mismo tiempo, PwC les ofrece, en un entorno de trabajo global y multidisciplinar, un ambicioso plan de carrera profesional en la mayor firma de servicios profesionales del mundo".
RECURSOS 2.0 PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Presentació
El context econòmic actual ha convertit el buscar feina en una tasca més aviat difícil. A més, han canviat els canals de comunicació i els mètodes de reclutament. Conèixer aquests canvis, crear una bona xarxa de contactes i mantenir una adequada presència a Internet és, avui en dia, absolutament clau per a la nostra vida professional.
En aquest curs definirem conceptes tant necessaris com ‘reputació online’ o ‘identitat digital’; establirem les bases per a una bona estratègia digital de recerca de feina; presentarem les eines 2.0 més adequades per a dur a terme aquesta estratègia i coneixerem les principals xarxes socials professionals i plataformes de difusió i intercanvi.
- Recursos 2.0 per a la recerca de feina (mòdul introductori)
- Networking, la foça dels contactes
- Què dic i què diuen, el necessari control de la identitat digital
- Eines 2.0 per a una adequada presència a la Xarxa
- Marca personal i CV digital
- Xarxes professionals i usos professionals de les xarxes
- CVdigital: Visualització Baixa
- Networking: Visualització Baixa
- Presencia: Visualització Baixa
- Reputacio: Visualització Baixa
- Visio General: Visualització Baixa
- Xarxes Professionals: Visualització Baixa
OFERTAS DE EMPLEO EN PROGESS (BARCELONA)
FUENTE: TREBALLA A PROGESS
Tauler d’anunci de les ofertes de feina actives actualment a l’empresa
OFERTA DISPONIBLE
29-11-2013
TÈCNIC HABITATGES
Estem buscant 1 professional (noi per garantir la paritat de l'equip) per treballar en un projecte municpal que te com a objectiu realitzar el cens de vivendes habitades a un districte de la ciutat de Barcelona...
22-11-2013
ADMINISTRATIU/VA PER CENTRE CÍVIC
Estem buscant un/a Admionstratiu/va per treballar a un Centre Cívic de Barcelona.
Funcions:
- Gestió de documentació.
- Gestió de...
Funcions:
- Gestió de documentació.
- Gestió de...
22-11-2013
INFORMADOR/A CENTRE CÍVIC
Estem buscant dos Informadors/res per treballar en un Centre Cívic de Barcelona.
Funcions:
- Atenció i donar informació als...
Funcions:
- Atenció i donar informació als...
22-11-2013
AUXILIARS SOCIALS PER COL·LECTIU SENSE SOSTRE
Es precisen auxiliars socials per incorporar-se a un servei Municipal d'Acolliment Hivernal Nocturn per persones sense sostre:
Horari:...
Horari:...
29-11-2013
CONSERGE PER CASAL D'AVIS CAPS DE SETMANA
Estem buscant un/a conserge per treballar els caps de setmana a un Casal d'Avis Municipal.
Horari: 6h a la setmana (dissabtes i diumenges de 17h a...
Horari: 6h a la setmana (dissabtes i diumenges de 17h a...
06-11-2013
AUXILIAR POLIVALENT (ÀMBIT SOCIAL)
Es precisen auxiliars polivalents per cobrir períodes de vacances, en diferents centres per a gent sense sostre.
Es requereix (imprescindible formació acreditada dins l'àmbit social:...
Es requereix (imprescindible formació acreditada dins l'àmbit social:...
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