LAS PERSONAS INTERESADAS PUEDEN OBTENER INFORMACIÓN A TRAVÉS DE SU WEB, DONDE TAMBIÉN PUEDEN INSCRIBIRSE EN INGLÉS A LAS OFERTAS DISPONIBLES: http://www.bedsandbars.com/careers.php
viernes, 26 de octubre de 2012
EL HOTEL BED&BARS NECESITA EMPLEADOS/AS
LAS PERSONAS INTERESADAS PUEDEN OBTENER INFORMACIÓN A TRAVÉS DE SU WEB, DONDE TAMBIÉN PUEDEN INSCRIBIRSE EN INGLÉS A LAS OFERTAS DISPONIBLES: http://www.bedsandbars.com/careers.php
LA CADENA MONCHO'S SOLICITA PERSONAL DE HOSTELERÍA EN BARCELONA
¿Quiénes somos?
MONCHO'S es un Grupo de restaurantes y servicio de Catering, orientado 100% a la satisfacción del cliente. Nuestro activo más importante es nuestro equipo, por ello buscamos personas responsables, dinámicas, motivadas y con capacidad de adaptación. Personas que les guste aprender, afrontar cada día con energías renovadas y como un nuevo reto.
¿En qué creemos?
El cliente es lo más importante que ha entrado en esta casa…
(En persona, por carta, por teléfono o por e-mail)
Un cliente no depende de nosotros; nosotros dependemos de él.
Un cliente no interrumpe nuestro trabajo; él es el centro de nuestro trabajo.
No le hacemos el favor de servirlo; él nos hace el favor de darnos la oportunidad de servirlo…
Si te identificas con estas frases, eres lo que buscamos… ven y únete a nosotros!
Puedes enviarnos tu CV
cvrrhh@monchos.com
WOGABOO PRECISA PERSONAL DE COCINA PARA ABRIR 30 NUEVOS ESTABLECIMIENTOS (ALGUNOS EN CATALUÑA)
La cadena de franquicias necesita emprendedores/as franquiciados/as, camareros/as y cocineros/as para la futura apertura de nuevos establecimientos.
Las personas interesadas pueden contactar con la empresa a través de la web: http://www.wogaboo.com/franquicias.aspx
EL GRUPO ALTRAN SELECCIONA PERSONAL EN DIVERSOS PUESTOS DENTRO DEL TERRITORIO ESPAÑOL
La consultora busca, entre otros perfiles, personas con titulación de ingeniería en informática, telecomunicaciones, aeronáutica i materiales.
Es necesario inscribirse a través de su página web:
UNA ACTITUD POSITIVA
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E. Sánchez
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EL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA PRESENTA UN PLAN PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS, LA PROMOCIÓN Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES Y HACER MÁS VISIBLE SU TALENTO EN LA SOCIEDAD
L'Ajuntament presenta un pla per garantir els drets, la promoció i la igualtat d'oportunitats de les dones i fer més visible el seu talent a la societat
- Francina Vila ha presentat el Pla Municipal per a la Igualtat d’Oportunitats Real i Efectiva entre Homes i Dones amb l’objectiu principal d’incidir en el missatge de la corresponsabilitat i de fomentar el talent femení de les dones de Barcelona
- El Pla, amb una vigència de 4 anys, està estructurat en set eixos amb actuacions concretes per aconseguir la igualtat real i efectiva entre dones i homes i per mostrar els efectes positius que aporten les dones
- El set eixos que conformen el pla es desenvoluparan a través de polítiques i actuacions transversals per avançar cap els aspectes que afecten a les dones i el seu camí cap a la ciutadana plena, real i efectiva:
EIX 1 Igualtat d’oportunitats real i efectiva i promoció: avançar cap a un nou marc de relació entre dones i homes més igualitari i basat en el respecte i el reconeixement. EIX 2 Corresponsabilitat com a premissa per a una igualtat d’oportunitats efectiva i real per Garantir que la coresponsabilitat i la reorganització del temps i els treballs siguin totalment assumits com una necessitat de la societat, mitjançant el treball conjunt amb entitats, institucions i empreses. EIX 3 Participació, apoderament i presència em tots els àmbits per fomentar la participació i presència de les dones en tots els àmbits per tal que puguin fer efectius els seus drets, tant a nivell privat com públic, potenciant la valoració social de les seves aportacions. EIX 4 Accés i condicions en l’esfera professional amb l’objectiu d’impulsar l’accés de les dones al món laboral i professional en igualtat de tracte i oportunitats que els homes, fomentant l’emprenedoria, l’autoocupació i noves formes d’organització del treball i l’ús generalitzat de les tecnologies de la informació i la comunicació EIX 5 Transversalitat de gènere en les polítiques municipals per aconseguir que la visió de gènere estigui present de manera transversal en l’actuació del govern i en totes les polítiques i actuacions municipals. EIX 6 Atenció de les situacions de vulnerabilitat per reforçar l’atenció a les dones que es troben en aquestes per aturar i minimitzar les actual taxes de feminització de la pobresa EIX 7 Abordatge integral contra la violència masclista i la lluita contra l’explotació sexual per millorar les intervencions per eradicar la violència masclista en totes les seves manifestacions des de la intervenció integral, reforçant l’estructura i model de prevenció i atenció.
MÁS INFORMACIÓN: http://w3.bcn.cat/fitxers/premsa/26102012plagnere.743.pdf
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E. Sánchez
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martes, 23 de octubre de 2012
GUÍA PRÁCTICA SOBRE CÓMO BUSCAR TRABAJO EN EL EXTRANJERO
El Servicio de Orientación laboral e información para jóvenes de Comisiones Obreras de Castilla y León ha creado esta guía de gran utilidad para personas que quieran trabajar en el extranjero.
Es una guía muy completa que explica que se debe hacer antes y durante la estancia en el extranjero.
También aparecen webs de cada país donde poder buscar trabajo y otras muchas webs con más información.
GUÍA PRÁCTICA SOBRE CÓMO BUSCAR TRABAJO EN EL EXTRANJERO
SELECCIÓN DE TRABAJADORES/AS TÉCNICOS/AS CUALIFICADAS (AUSTRIA)
Este evento se dirige a personas graduadas universitarias con formación técnica que busquen nuevos retos profesionales y estén interesados en vivir en una de las áreas más agradables de Europa.
Industrias participantes y tipos de vacantes:
- Electrónica
- Construcción mecánica
- Tecnologías de la información
- Industria de automoción
- Ingeniería civil
- Industria química
Idioma de las entrevistas de trabajo: inglés o alemán.
Coste: gratuito.
Fechas destacadas
Coste: gratuito.
Fechas destacadas
RED DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS EN DESEMPLEO
El SOC impulsa la creació d'una "xarxa d'empreses compromeses amb la millora de l'ocupabilitat de les persones en situació d'atur"
FUENTE: http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/AppJava/notapremsavw/detall.do?id=165606&idioma=0
· La secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals, Esther Sànchez, s’ha reunit avui amb les primeres 15 empreses que s’han adherit a aquesta “Xarxa d’Empreses amb Compromís” (Xe@c) impulsada pel Servei d’Ocupació de Catalunya.
· Les empreses col.laboraran amb el SOC de forma desinteressada posant a la seva disposició i a la de les persones en situació d’atur els seus coneixements, els seus professionals i les seves instal.lacions per tal de dur a terme accions d’informació, assessorament, orientació, formació, pràctiques i acompanyament en la inserció laboral.
La secretària d’Ocupació i Relacions Laborals, i directora del SOC, Esther Sànchez, ha presentat avui una nova iniciativa del SOC per tal de contribuir proactivament a la millora de l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur, la Xarxa d’Empreses amb Compromís (Xe@c), un projecte basat en la col.laboració público-privada per treballar conjuntament en la millora de l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur i facilitar-los una millor inserció al mercat de treball.
Esther Sànchez s’ha reunit avui amb algunes de les primeres 15 empreses que han decidit sumar-se al projecte (Abantia, Condis, , Grup Damm, Grup Planeta, El Corte Inglés, H10 Hotels, ISS Facility Services, La Roca Village, La Farga Group, Mango, Nestlé, RACC, Sodexo, TMB, i Zurich Spain).
La secretària d’Ocupació i Relacions Laborals i els representants de les empreses assistents han destacat la importància de la creació d’aquesta Xarxa perquè és un projecte de col·laboració público-privada entre el SOC i les empreses per tal d’engegar accions que, entre d’altres coses, millorin el posicionament de les persones en el mercat de treball.
FUENTE: http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/AppJava/notapremsavw/detall.do?id=165606&idioma=0
· La secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals, Esther Sànchez, s’ha reunit avui amb les primeres 15 empreses que s’han adherit a aquesta “Xarxa d’Empreses amb Compromís” (Xe@c) impulsada pel Servei d’Ocupació de Catalunya.
· Les empreses col.laboraran amb el SOC de forma desinteressada posant a la seva disposició i a la de les persones en situació d’atur els seus coneixements, els seus professionals i les seves instal.lacions per tal de dur a terme accions d’informació, assessorament, orientació, formació, pràctiques i acompanyament en la inserció laboral.
La secretària d’Ocupació i Relacions Laborals, i directora del SOC, Esther Sànchez, ha presentat avui una nova iniciativa del SOC per tal de contribuir proactivament a la millora de l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur, la Xarxa d’Empreses amb Compromís (Xe@c), un projecte basat en la col.laboració público-privada per treballar conjuntament en la millora de l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur i facilitar-los una millor inserció al mercat de treball.
Esther Sànchez s’ha reunit avui amb algunes de les primeres 15 empreses que han decidit sumar-se al projecte (Abantia, Condis, , Grup Damm, Grup Planeta, El Corte Inglés, H10 Hotels, ISS Facility Services, La Roca Village, La Farga Group, Mango, Nestlé, RACC, Sodexo, TMB, i Zurich Spain).
La secretària d’Ocupació i Relacions Laborals i els representants de les empreses assistents han destacat la importància de la creació d’aquesta Xarxa perquè és un projecte de col·laboració público-privada entre el SOC i les empreses per tal d’engegar accions que, entre d’altres coses, millorin el posicionament de les persones en el mercat de treball.
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E. Sánchez
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LOS RETOS DE LA IGUALDAD
Empezamos este programa de reflexión sobre los retos que hombres y mujeres tenemos por delante en la equidad de género en diferentes ámbitos de la vida social: la doméstica, la política, empresa y mercado, la solidaridad o el espacio público.
Primera parte: El reto de la corresponsabilidad
Empezamos los Retos de la igualdad con el primero de ellos, el de la corresponsabilidad en la distribución de responsabilidades y tareas de la vida cotidiana, donde se incluye la crianza de los niños y niñas. Enfocaremos el tema como un problema social, no individual ni privado, ya que sus causas están derivadas de la organización social prevalente (estructura) y sus consecuencias repercuten también en ella.
Las jornadas están abiertas a todas/os, pero requieren inscripción previa (a través de golferichs@golferichs.org; teléfono 93 323 77 90 o presencialmente).. Para sacar todo el provecho de la diversidad de perspectivas, os invitamos a asistir a todas las sesiones, así como a la representación teatral que servirá de conclusiones.
Gran Via, 491 - 08015 Barcelona
Tel. 93 323 77 90 Fax 93 451 09 32
golferichs@golferichs.org
MÁS INFORMACIÓN: http://www.golferichs.org/conferencies/els-reptes-de-la-igualtat/
lunes, 22 de octubre de 2012
Quince empresas colaborarán con el SOC en el asesoramiento de desempleados catalanes
FUENTE: http://www.portalparados.es/iniciativa/23338/2012/10/22/Quince-empresas-colaboraran-con-el-SOC-en-el-asesoramiento-de-desempleados-catalanes
En un comunicado, el Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat ha explicado que la secretaria de Empleo, Esther Sánchez, se ha reunido hoy con las primeras quince empresas que se han adherido a la "Red de Empresas con Compromiso", que es el nombre de la iniciativa.
Se trata de compañías como Mango, Abantia, Condis, Damm, Planeta, El Corte Inglés, H10 Hoteles, ISS, La Roca Village, el RACC o bien Nestlé.
Las empresas adheridas usarán personal e instalaciones propias para prestar a los parados información, asesoramiento, orientación o bien les acompañarán en la inserción en el mercado laboral.
Por otra parte, este departamento ha informado también hoy de que la dirección general de Economía Social de la Generalitat habilitará este año una línea de créditos por 12 millones de euros para financiar empresas de la economía social.
Los créditos se canalizarán a través del Institut Català de Finances (ICF), que cobrará unos intereses de entre el 4 % y el 7 % y otorgará unos plazos de entre cinco y quince años para devolver los préstamos, con dos años de carencia.
La Generalitat cree que esa línea de créditos, que se complementará con un fondo de avales cooperativos y con el impulso de Sicoop, la sociedad de capital riesgo participada por ICF Holding, generará una inversión privada de 130 millones de euros.
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E. Sánchez
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domingo, 21 de octubre de 2012
Amazon prevé contratar a 600 personas en España
Inaugura su base logística en Madrid de 28.000 metros cuadrados
El gigante del comercio electrónico Amazon da un empuje a su negocio en España. La compañía inauguró ayer su primer centro logístico en el país, donde prevé contratar hasta 600 personas "en el corto plazo" para apoyar su crecimiento. En la actualidad, cuenta ya con 180 empleados y sumará otros 100 antes de Navidad.
El directivo aclaró que desde esta base logística darán servicio no solo al mercado español. "También serviremos productos a otros países de Europa y a Japón". Nuyts no quiso precisar la inversión que ha realizado Amazon en las nuevas instalaciones, "una información", dijo, "que le encantaría tener a mi competencia". Lo que sí indicó es que los planes de la compañía son contratar a un total de 600 trabajadores "en un plazo corto". El máximo responsable de Amazon en España, que agradeció el apoyo de las autoridades españolas, aclaró que el centro ya ha contratado a 180 personas y que ampliarán este número con otras 100 contrataciones para antes de Navidad.
El secretario de Estado de Comercio, Jaime García- Legaz, presente en el estreno del centro, destacó que la inversión de Amazon "es una muestra del gran futuro económico que tiene España. Ninguna multinacional realizaría esta apuesta si no pensara que la economía española tiene un brillante porvenir", añadió el responsable político, que defendió que "la inversión no habría sido posible sin la reforma laboral, que supone un incentivo importante para atraer inversión extranjera".
Nuyts recordó que Amazon ya vende en España 12 categorías de productos (DVD,CD, libros, productos de electrónica de consumo, videojuegos, pequeños electrodomésticos, relojes y juguetes, entre ellas), "y no vamos a parar", aseguró. "Es la primera vez que Amazon ha hecho un nivel de inversión como el de España de forma tan rápida", insistió Nuyts, que prometió más productos antes de Navidad.
MÁS INFORMACIÓN:
http://www.amazon.es/b/ref=gw_m_b_careers?ie=UTF8&node=923374031
jueves, 18 de octubre de 2012
ANÁLISIS DAFO Y EMPLEO II
FUENTE: BARCELONA ACTIVA, AJUNTAMENT DE BARCELONA
La manera más sencilla y eficaz para poner en relación el mercado de trabajo con la persona es el análisis DAFO. En este análisis se contrastan los datos que hemos extraído del análisis del mercado de trabajo con nuestro autoconocimiento, para tomar decisiones respecto a nuestro futuro profesional.
El análisis DAFO, o SWOT en inglés, es una metodología exportada del mundo empresarial que ayuda a poner orden en la información y clarificar-la para la elección de estrategias de actuación. Consiste en una tabla o matriz donde se introducen los datos (los factores de incidencia en este caso) según su tipología:
Particularmente aplicada a la orientación, esta herramienta sirve para relacionar las fortalezas y
debilidades de nuestro perfil, con las amenazas y oportunidades del entorno, teniendo siempre
como referencia nuestro objetivo profesional.
La finalidad de este análisis es tomar una decisión respecto a las estrategias más convenientes para lograr el objetivo profesional. Por lo tanto, después de introducir la información en la matriz se han de cruzar los datos y elaborar las estrategias de afrontamiento.
Estas estrategias deben basarse en la consolidación de nuestras fortalezas y la minimización de nuestras debilidades, aprovechando las oportunidades del mercado de trabajo e intentando reducir las amenazas.
Los 4 tipos de estrategias de afrontamiento que se pueden plantear varían en función de cuál sea la predominancia de las diferentes variables:
Finalmente, según el estilo de la estrategia y nuestra situación personal (necesidades de cambio de trabajo, disponibilidad de tiempo, necesidad económica, etc.) Podremos diseñar nuestro plan de acción. En otras palabras, podremos identificar las de actuaciones concretas (acciones de reorientación, formación, etc.) que requerimos para conseguir nuestro objetivo profesional, y planificar en el tiempo.
- Es importante tener en cuenta que no todos los objetivos profesionales son asequibles a corto plazo. A veces es necesario temporalizar los objetivos a corto, medio y largo plazo para poder alcanzarlos.
- Esto también implica que podemos tener uno o más objetivos profesionales dentro de la gestión de nuestra carrera profesional.
En definitiva, una vez hemos hecho un buen análisis de nuestro perfil y del mercado de trabajo podemos conocer nuestra empleabilidad según nuestro objetivo profesional. Por lo tanto, estamos en condiciones óptimas para construir un proyecto profesional con posibilidades de éxito, dándoles le forma con el plan de acción. (Por ejemplo: hacer un postgrado con prácticas para coger experiencia mientras busco trabajo de un nivel inferior a mi objetivo profesional, que me permitirá poder dar el salto profesional en un par de años).
MOTIVACIONES LABORALES
FUENTE: BARCELONA ACTIVA, AJUNTAMENT DE BARCELONA
Las motivaciones hacia el trabajo son los principios y valores que guían nuestra conducta y las decisiones que tomamos en nuestro desempeño profesional. Son las atribuciones que cada persona le da al trabajo y se encuentran en la base de sus creencias y esquemas mentales. Por lo tanto, son elementos muy personales y difícilmente modificables.
Conocer nuestras motivaciones hacia el trabajo es fundamental para nuestro bienestar personal y para el ajuste con nuestra empresa y los requerimientos del puesto de trabajo. Si somos conscientes de ellas podemos anticiparnos a los cambios en nuestros intereses o las transformaciones del entorno laboral. Entonces podemos prever posibles crisis de identidad laboral y gestionar mejor nuestra carrera profesional.
La teoría de encaje laboral (Dawis & Lofquist, 1984) define seis valores ocupacionales diferentes:
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E. Sánchez
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BALANCE PROFESIONAL
FUENTE: BARCELONA ACTIVA, AJUNTAMENT DE BARCELONA
Definición de balance profesional
El balance profesional es la parte del proceso de orientación profesional en el que se contrastan las características de la persona con los requerimientos y el estado del mercado de trabajo, con el objetivo de definir un proyecto profesional con posibilidades de éxito.
Así pues, un balance profesional contempla dos dimensiones: el autoconocimiento (el conocimiento del propio perfil profesional), y la valoración del grado de ajuste del perfil profesional a las tendencias y demandas del mercado de trabajo. En base a la primera dimensión, el balance profesional empieza con un análisis de los conocimientos y las competencias de una persona, así como de sus motivaciones e intereses profesionales.
El perfil profesional y el mercado de trabajo son dimensiones variables. En la misma medida en que los intereses pueden cambiar y las competencias de una persona pueden desarrollarse, el mercado de trabajo también varía constantemente, según se ve afectado por los cambios del entorno socioeconómico. Por estos motivos es indispensable hacer una revisión continua del proyecto profesional, identificando los posibles desajustes que se produzcan entre el perfil profesional y los requerimientos del mercado de trabajo.
¿Cuándo es necesario hacer un balance profesional?
Un balance profesional es útil en cualquier momento de nuestra carrera profesional.
El modelo de gestión de la carrera profesional ha cambiado de un modelo tradicional con un único objetivo profesional al largo de la vida a un modelo más contemporáneo, donde se producen diversos cambios y re direccionamientos en la vida laboral de una persona.
Estas modificaciones de la trayectoria profesional pueden ser el resultado de cambios en las motivaciones de la persona o de las transformaciones del mercado de trabajo. En estos momentos de cambio se hace especialmente necesaria la realización de un balance profesional.
Si te encuentras en alguna de las siguientes situaciones eres un candidato idóneo para comenzar un buen proceso de balance profesional:
¿Has acabado los estudios y buscas tu primer trabajo?
¿Sabes de qué quieres trabajar? ¿Conoces qué salidas profesionales pueden serte más interesantes? Entender cuáles son tus intereses y tus aptitudes y saber cómo se enmarcan en el mercado de trabajo posibilita la elección de un buen objetivo profesional.
¿Buscas cambiar de ámbito profesional?
¿Tienes claro tus objetivos? ¿Necesitas conocer cuáles son las competencias que has desarrollado y podrías aplicar en un nuevo ámbito profesional? Clarificar los objetivos y tomar conciencia de cuáles son las competencias y el "know-how" que puedes aplicar en nuevos horizontes profesionales permite emprender los procesos de re-orientación con mayores posibilidades de éxito.
¿Buscas crecer profesionalmente?
Un balance de competencias y un análisis de cuáles son tus valores y motivaciones permite ver si ha llegado el momento de plantearse una mejora profesional.
¿Te has quedado en el paro?
En general, cualquier momento de transición profesional implica la necesidad de realizar un balance profesional. Te apetece hacer algo diferente o quieres seguir haciendo lo mismo que hasta ahora? ¿Quieres saber cómo aplicar tus conocimientos y competencias en un nuevo ámbito profesional?
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E. Sánchez
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Mycvbook, la primera plataforma integral de gestión del talento
Como persona usuaria, dispones de un espacio (perfil) en el que mostrar todo tu desarrollo profesional más allá del currículum. Podrás publicar sobre los temas que te interesan (noticias, webs etc. y por supuesto contenido generado por ti misma/o). Aglutinas toda la información profesional relevante en un mismo sitio. Aparte del perfil, más actualizable y dinámico, la persona usuaria crea su propio CV con un diseño elegante y práctico (pudiendo ser público o compartirlo únicamente con las empresas que le interesen). Conscientes de la importancia de la imagen y del contenido visual, MYCVBOOK te permite completarlo con una vídeo-presentación.
RRHH Social Media
miércoles, 17 de octubre de 2012
NO OLVIDES VOTAR MI BLOG!!!!! ESTAMOS EN LA POSICIÓN NÚMERO 39 Y TENEMOS QUE IR SUBIENDO!!!!!!!!!!!
En 2012 celebramos la 8ª edición de los Premios Bitacoras.com a los mejores blogs hispanos. ¡Participa!
MÁS INFORMACIÓN: http://bitacoras.com/premios12
(Para votar en los Premios Bitacoras.com 2012 deberás tener una cuenta en Bitacoras.com. Puedes registrar una nueva cuenta si no dispones de una o bien validarte en el sistema. Recuerda que puedes utilizarFacebook y Twitter para registrarte y validarte).
SI TE GUSTA EL BLOG DE LA ORIENTACIÓN LABORAL, CATEGORÍA MEJOR BLOG DE NEGOCIOS:
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E. Sánchez
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Los hoteleros austriacos ofrecen empleo a más de 1.700 jóvenes españolas/es
La patronal austriaca ve en los jóvenes profesionales de España la oportunidad de captar mano de obra cualificada para dar salida a la creciente demanda del sector.
La mayoría de los puestos disponibles son para recepcionistas, camareros (sueldo de 1.886 euros de media), cocineros, ayudantes de cocina y personal de limpieza (sueldo de 1.548 euros de media).
Por otro lado, la HV ofrece más de 3.600 plazas de formación para jóvenes españoles. Esta patronal apuesta por un aprendizaje basado en los conocimientos prácticos.
De este modo, los estudiantes viven experiencias laborales remuneradas durante su formación, llegando a ganar en su último año de carrera alrededor del 80% de lo que gana un profesional en posesión del título.
La media salarial para los puestos en la industria turística se sitúa en los 1.832 euros brutos mensuales. Las/os interesadas/os pueden encontrar información más detallada sobre los puestos a cubrir en www.oportunidad-austria.es y en www.hogastjob.com/es . Bajo el paraguas de la Unión de Hoteleros Austriacos se engloban 1.200 hoteles, que cuentan con más de 40.000 trabajadores.
lunes, 15 de octubre de 2012
WEBS CON INFORMACIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN Y OFERTAS DE EMPLEO EN PLATAFORMAS PETROLÍFERAS
CURSOS DE FORMACIÓN:
http://www.mdsspain.com/index.php
INFORMACIÓN Y OFERTAS DE EMPLEO:
http://www.windrosenetwork.com/En-una-Plataforma-Petrolifera.html
CURSOS DE FORMACIÓN CONTÍNUA FUNDACIÓN PACO PUERTO (BARCELONA)
CURSOS 100% SUBVENCIONADOS*
DIRIGIDOS A PERSONAS TRABAJADORAS Y EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO
Para tener derecho a presentaros en la PRUEBA DE SELECCIÓN, es obligatorio que hagáis la pre-inscripción al curso a traves de la web: www.ccoo.cat/fppuerto
LISTA DE CURSOS DEL VALLÈS OCCIDENTAL:
La documentació que se tiene que aportar en la prueba de selección es:
- Fotocopia del DNI por las dos caras.
- Número de afiliación a la Seguretad Social (número que sale en la vida laboral).
- Persones en situació de desempleo: copia de la tarjeta de demanda de empleo.
- Persones en situació de empleo: copia de la cabecera de la nómina actualizada.
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E. Sánchez
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jueves, 11 de octubre de 2012
Somos menos optimistas a la hora de buscar trabajo, según el CIS
El 60,9 por ciento de las personas en desempleo ve poco o nada probable encontrar trabajo durante los próximos doce meses, según el Barómetro de septiembre del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), lo que supone 6,5 puntos más que hace un año.
FUENTE: http://www.portalparados.es/actualidad/23246/Somos-menos-optimistas-a-la-hora-de-buscar-trabajo-segun-el-CIS
En la actualidad, el 39 por ciento lo ve poco probable, cifra similar a la de hace un año (39 por ciento), mientras que el 21,9 lo ve nada probable, frente al 15,3 de septiembre de 2011.
En el otro extremo, el 7 por ciento ve muy probable encontrarlo y el 24,1 por ciento, bastante probable, frente al 8 y 27 por ciento respectivamente de hace un año.
La pregunta se dirige tanto a los parados que han trabajado antes como a los que buscan su primer empleo.
En cuanto a las/os entrevistadas/os que trabajan, crece en más de 2,4 puntos el número de los que ve muy probable perder su empleo en los próximos doce meses, al pasar del 4,1 de hace un año al 6,5 por ciento actual.
Los que ven bastante probable perder su empleo pasan del 13,2 al 18,1, mientras que los que ven poco probable perder su trabajo bajan del 42,1 al 36,2, y los que lo consideran nada probable, del 32,9 al 28,1.
En septiembre de 2011, el 44,2 por ciento de las/os encuestadas/os trabajaba, cifra que desciende al 40,2 en septiembre de este año.
También baja significativamente, del 8 al 1 por ciento, el número de paradas/os que buscan su primer empleo y sube del 19,1 al 22,6 el de parados que han trabajado antes.
En la actualidad, el 39 por ciento lo ve poco probable, cifra similar a la de hace un año (39 por ciento), mientras que el 21,9 lo ve nada probable, frente al 15,3 de septiembre de 2011.
En el otro extremo, el 7 por ciento ve muy probable encontrarlo y el 24,1 por ciento, bastante probable, frente al 8 y 27 por ciento respectivamente de hace un año.
La pregunta se dirige tanto a los parados que han trabajado antes como a los que buscan su primer empleo.
En cuanto a las/os entrevistadas/os que trabajan, crece en más de 2,4 puntos el número de los que ve muy probable perder su empleo en los próximos doce meses, al pasar del 4,1 de hace un año al 6,5 por ciento actual.
Los que ven bastante probable perder su empleo pasan del 13,2 al 18,1, mientras que los que ven poco probable perder su trabajo bajan del 42,1 al 36,2, y los que lo consideran nada probable, del 32,9 al 28,1.
En septiembre de 2011, el 44,2 por ciento de las/os encuestadas/os trabajaba, cifra que desciende al 40,2 en septiembre de este año.
También baja significativamente, del 8 al 1 por ciento, el número de paradas/os que buscan su primer empleo y sube del 19,1 al 22,6 el de parados que han trabajado antes.
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E. Sánchez
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Teleperfomance creará 400 puestos de trabajo en un nuevo centro en Sevilla
El alcalde de Sevilla, Juan Ignacio Zoido, ha anunciado a través de la red social 'Twitter', que la ciudad hispalense gozará de "la creación de hasta 400 puestos de trabajo" gracias a un proyecto de la multinacional de teleservicios 'Iberphone', principalmente dedicada a la actividad de 'call center' y el 'marketing' telefónico.
FUENTE: http://www.portalparados.es/actualidad/23211/Teleperfomance-creara-400-puestos-de-trabajo-en-un-nuevo-centro-en-Sevilla
Mediante una entrada en la conocida red social, el alcalde de Sevilla ha señalado que 'Iberphone', "se instalará en Sevilla, lo que supondrá la creación de hasta 400 puestos de trabajo". La mencionada multinacional engloba a la compañía del mismo sector 'Teleperformance España', que cuenta actualmente con una plataforma de teleservicios en Sevilla, concretamente en el edificio Viapol.
Este anuncio surge después de que se hiciese público que la ciudad de Sevilla cerró el pasado mes de septiembre con 2.150 personas más en las listas del desempleo, que suma ya más de 88.000 personas en la capital andaluza.
Si quieres optar a un puesto de trabajo en Teleperfomance en Sevilla puedes optar a través de su web de empleo.
En Arabia Saudi, están dispuestos a ofrecer empleo a 100.000 enfermeros/as españoles
El presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado, ha anunciado este martes que han recibido una oferta "muy importante" de Arabia Saudí para que 100.000 profesionales de Enfermería españoles vayan a trabajar al país asiático.
FUENTE: http://www.portalparados.es/actualidad/23142/En-Arabia-Saudi-estan-dispuestos-a-ofrecer-empleo-a-100000-enfermeros/as-espanoles
Así lo ha reconocido durante la presentación de los últimos datos del informe del Observatorio de Empleo Enfermero de esta entidad, que ha revelado que actualmente hay en España 16.375 enfermeras en paro, a los que habría que sumar las más de 9.000 que han acabado la carrera en junio de este año "sin posibilidad alguna de trabajar".
Estas cifras dan lugar a una tasa de desempleo del 6,63 por ciento, considerada "histórica" y "dramática" para un colectivo que tradicionalmente ha tenido cifras muy bajas de desempleo. Aunque González Jurado ha reconocido que la oferta saudí "relajaría" la situación de estos profesionales (actualmente hay 239.734 enfermeros no jubilados), "de momento" han preferido no atender dicha petición dada "la condición de la mujer en este país" y que la profesión en España es mayoritariamente femenina (87% del total de profesionales de Enfermería).
Todo ello, ha insistido, a pesar de que las autoridades del país asiático les han dicho que "relajarían un poco la situación". En cualquier caso, el presidente del Consejo General de Enfermería sí tiene claro que la solución a las actuales cifras de paro de la profesión pasa por salir al extranjero, para lo que han creado el programa 'Euronursing' con el que pretenden ayudar a buscar trabajo a aquellas enfermeras que estén dispuestas a trabajar en otros países. "Ahora mismo la diáspora es tremenda, están todas las profesionales en academias de idiomas, aprendiendo como sea porque saben que la única salida es irse al extranjero", ha aseverado.
Pre-selección de personal docente, PROMOCIO ECONOMICA DE SABADELL SL, Servei Local d'Ocupació
Proceso de pre-selección de candidatas/os (40 ofertas), supeditado a las convocatorias 2012-2013, como personal docente para impartir acciones de formación ocupacional y continua de diferentes especialidades formativas.
(Recuerda que para la inscripción a cualquiera de estas ofertas, es necesario registrarse en www.sabadelltreball.cat. Puedes descargarte la instancia que debes presentar por duplicado)
Más información:
http://www.sabadelltreball.cat/menu-buit-notis/228-g-pre-seleccio-de-personal-docent
martes, 9 de octubre de 2012
PERSONAL DE ENFERMERÍA PARA REINO UNIDO
La empresa HCL Nursing necesita enfermeros / as para incorporarse en diferentes hospitales del Reino Unido.
- Localidad del puesto de trabajo: Varias localidades en el Reino Unido.
- Salario: £ 17 - £ 25 por hora trabajada.
- Contrato: Temporal con opciones a contrato indefinido.
- Jornada y horario: 37 horas semanales. diferentes turnos
- Alojamiento y transporte: Ayudan con el alojamiento y el pago de los primeros meses
- Requisitos de los candidatos:
- Estudios de Enfermería
- Experiencia previa de mínimo 6 meses.
- Nacionalidad de la Unión Europea.
- La empresa entrevistará en INGLÉS.
- Fecha final de recogida de candidaturas: 05 de noviembre de 2012.
- Lugar y fecha de la selección: Barcelona, 13 y 14 de noviembre de 2012. La dirección donde tendrán lugar las entrevistas de selección será comunicada directamente a las personas preseleccionadas.
CÓMO PARTICIPAR EN LA SELECCIÓN
Las personas interesadas deberán registrarse mediante la aplicación siguiente: http://spe.sepe.es/convocatoriaseures
IMPORTANTE
A lo largo del registro debe vincularse a la oferta seleccionando los campos siguientes:
FAMILIA PROFESIONAL = SANIDAD
CONVOCATORIA = puestos de SANIDAD EN EUROPA
Puesto = HCL Nursing
VIII FORUM CONTRA LAS VIOLENCIAS DE GÉNERO. V FORUM EUROPEO (PLATAFORMA CONTRA LAS VIOLENCIAS DE GÉNERO, BARCELONA)
Publicado por
E. Sánchez
en
21:47
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