1.- ¿CÓMO PODEMOS DEFINIR LAS COMPETENCIAS?
2.- TIPOS DE COMPETENCIAS
Competencias técnico-profesionales
Sería todo aquello que has aprendido sobre tu profesión en tu formación (estudios específicos y cursos), y a lo largo de la experiencia laboral que tienes.
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Competencias de base
Estas competencias serían en qué nivel saber un idioma o varios (catalán, inglés, etc.), utilizar un ordenador e internet.
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Competencias transversales
Son las habilidades y aptitudes que has ido desarroyando y que sirven para afrontar situaciones con éxito. Las has podido aprender trabajando o en otras experiencias de tu vida.
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3.- Análisis competencial
Es importante que conozcas las competencias que tienes y las que demanda el mercado de trabajo.
Una vez hecho este análisis competencial, puedes identificar:
Una vez hecho este análisis competencial, puedes identificar:
- Tus puntos fuertes + (competencias que tienes y que te piden).
- Tus puntos débiles - (competencias que no tienes pero que te demandan).
- Las competencias que te distinguen del resto de candidatos (competencias que tienes pero que no te piden, este es tu VALOR AÑADIDO).
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