PARADIGMA DEL SISTEMA EDUCATIVO

"Hay 3 tipos de personas en el mundo: los inamovibles, los movibles y los que se mueven".

Estas son palabras de Benjamin Franklin, recitadas por Ken Robinson, al finalizar su exposición en uno de los eventos organizados por RSA, donde desarrolla algunas de las ideas que luego profundizaría en su charla de mayo en TED "Bring on the Learning Revolution". 

Learning Cognitive "tradujo" en un formato de animación Scribing, las principales ideas de la charla en RSA.

CIERRAN 26 UNIDADES DE ORIENTACIÓN LABORAL "ANDALUCÍA ORIENTA"

CIERRAN 26 unidades de Andalucía Orienta este mes de mayo

Poco a poco vamos conociendo más noticias sobre la reducción de los servicios de orientación para personas desempleadas en diversas comunidades. Tras Cataluña, Canarias y Aragón, la Asociación de Profesionales Andalucas/es de la Orientación Laboral (PAO) han criticado el cierre de 26 unidades de orientación de la Red de Unidades de Orientación Profesional 'Andalucía Orienta' de la Consejería de Empleo, cierres que se han producido desde el 1 de mayo de 2012 y que ha dejado en situación de desempleo a más de 90 técnicas/os y personal de apoyo administrativo de estos programas, tras lo que advierten de que con estos cierres "alrededor de 22.500 desempleadas/os han quedado sin poder ser atendidos por orientadoras/es".

Más información: NOTICIA PORTALPARADOS

El Gobierno ha decidido reducir el presupuesto en Políticas Activas de Empleo. Este recorte es un claro síntoma de una política económica antisocial y que no prioriza el fomento del empleo. Recortar en Políticas Activas significa limitar el acceso a programas de orientación profesional, de formación, ayudas a personas trabajadoras autónomas e incentivos a la contratación de las personas con más dificultades para encontrar trabajo. En resumen, estos recortes tienen desfavorables consecuencias para la ciudadanía y para las personas que trabajamos en este sector. 

SUARA COOPERATIVA BUSCA TRABAJADORES FAMILIARES EN BARCELONA

Treballador/a Familiar o Aux de Geriatria o Aux Dom. TAS

Descripció: Servei d'Atenció Domiciliària.
Formació: Titol oficial de Treball familiar de 750 hores, o
Certificat de professionalitat en domicilis.
CFCM Tècnic/a socio-sanitari. TAS
Requeriments: Tenir la formació i mínim 6 mesos d'experiencia en l'atenció domiciliaria

Funcions:
Higienes personals,movilitzacions...
Control,suport i/o realització d'alimentació.
Control medicació.
Acompanyaments compres,metges i/o gestions..
Observació i detecció de situacions de risc dins l'habitatge.

Municipi: Barcelona i Girona
Jornada: mati i/o tarda
Horari: encara per determinar, segons suplencia
Salari: segons conveni SAD

Data límit de presentació de candidatures: 25/05/2012


MÁS INFORMACIÓN Y CANDIDATURAS: WEB DE SUARA COOPERATIVA

OFERTA PARA ESPECIALISTAS TIC, DINAMARCA-SUECIA

PROYECTO ØRESUND: RECLUTAMIENTO DE ESPECIALISTAS TIC PARA DINAMARCA-SUECIA

El Servei d’Ocupació de Catalunya, como miembro de la RED EURES, emprende una colaboración con los servicios de ocupación de los países nórdicos que conforman la denominada región de Øresund, Dinamarca y Suecia, territorio que cuenta con uno de los clusters más importantes de empresas del sector TIC en Europa y por lo tanto contribuye al despliegue, junto con el resto de miembros de la red Eures en España, del proyecto Øresund.

Este proyecto tiene como objetivo el reclutamiento de especialistas informáticos de diversos perfiles para cubrir las importantes necesidades de profesionales del sector TIC para las empresas de esta región, en constante crecimiento.

Proceso de selección abierto

Ya está abierto el primer proceso de selección de este proyecto, en el cual aquellas personas que cumplan con los requisitos exigidos podrán presentar sus candidaturas. La fecha límite para presentar una candidatura en este primer proceso de selección es el próximo: 22 de Mayo de 2012.

Requisitos para las personas candidatas

Todas las personas interesadas en presentar su candidatura para este proyecto tendrán que reunir los siguientes requisitos mínimos:

Estar en posesión de un título en Ingeniería, Ingeniería técnica o Ciclo formativo de grado superior en cualquiera de las especialidades de informática o de telecomunicaciones

Tener una experiencia laboral mínima en el sector de 3 años

Tener un nivel fluido de inglés

MÁS INFORMACIÓN: WEB DEL SOC

CONVOCATORIA PARA MAESTRAS/OS INTERINAS/OS EN BRUSELAS

PLAZO DE ENTREGA DE SOLICITUDES HASTA EL 29 DE MAYO.

MÁS INFORMACIÓN: Convocatoria-interinos PDF

OFERTA DE TRABAJO EN DESIGUAL, SECTOR TRANSPORTE Y LOGÍSITICA

Desigual construirá su plataforma Logística en Viladecans, generando 250 nuevos puestos de trabajo

La empresa ya ha comprado los terrenos y anuncia que el 2013 se iniciarán las obras, las cuales estarán finalizadas en 2015, año en que la planta logísticaestará en pleno rendimiento. 

Para consultar las posibles ofertas que puedan irapareciendo, recomendamos consultar en la web corporativa: WEB DE DESIGUAL

EL TALENTO ESTÁ EN LA RED

El talento está en la red: 10 recomendaciones para encontrar empleo o autoempleo 2.0. 

(FUENTE: EL BLOG DE LOS EXPERTOS EN RRHH)

El currículo o perfil profesional debe ser la “tarjeta de visita” de un candidato que esté buscando un nuevo empleo y tiene que aportar información relevante para captar la atención del profesional de recursos humanos. Pero al igual que cuando estregamos una “tarjeta de visita” hacemos un seguimiento con nuestro interlocutor, en el caso de las redes sociales sucede lo mismo, se debe interactuar en la red, ser proactivos y comunicar con transparencia, autenticidad y credibilidad. 

También es importante ser congruente con nuestros objetivos e intereses en desarrollar una carrera profesional determinada y crear una marca personal 2.0 siguiendo por ejemplo algunas de las siguientes directrices: 

1. Autogooglearse uno/a mismo/a, esto es, buscarse en Google. 

2. Colocar en las alertas de Google el nombre "de uno mismo" para estar al tanto de todo lo que surge en la Red sobre nosotras/os o nuestro negocio. 

3. Comprar el dominio minombre.com 

4. Unirse a las principales redes, comenzando por Facebook, Linkedin o Twitter. 

5. Comenzar a bloguear. 

6. Realizar una página Web propia. 

7. Introducirse en asociaciones profesionales offline / online (grupos en Linkedin). 

8. Compartir el propio conocimiento y experiencia en diferentes foros. 

9. Hacer uso del discurso de venta en el ascensor (Elevator Pitch): una descripción corta, clara, concisa, cuidadosamente planificada y bien practicada sobre tu marca personal que la gente debería poder comprender durante el tiempo que se tarda en subir unos pisos en ascensor. Tu discurso de venta en el ascensor habla claramente de los atributos que te hacen único y que te hacen estar mejor preparado que los demás. Se debería decir en un máximo de dos minutos y debe ser atrayente, que emocione y les haga comprenderte y entenderte con facilidad y hacerles que quieran pasar más tiempo contigo. 

10. Recordar el modelo mítico AIDA (Atraer Interesar Deseo Acción): Se recomienda a las personas candidatas que entren en un grupo de interés y participen con sus opiniones, para de este modo aportar un valor añadido atrayendo a cazatalentos que lean sus comentarios como expertos en la materia. 

Las redes sociales (en especial la red social profesional Linkedin), son un “escaparate de talento”. Un perfil de LinkedIn fuerte −que comunica− refuerza la marca personal, experiencia, logros y el valor excepcional, y aumenta sus probabilidades de ser contactado por un cazatalentos. 

Es probable que un sitio como Linkedin sustituya al currículo en un futuro próximo. 

LIBRO RECOMENDADO SOBRE ESTE TEMA:

DATOS DEL LIBRO

SINOPSIS: Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.

150.0x220.0cm.
Nº de páginas: 288 págs.
Editorial: LID
Lengua: ESPAÑOL
Encuadernación: Tapa blanda
ISBN: 9788483564035
Año edición: 2010

POR UNA SOCIEDAD INCLUSIVA

MOTIVACIÓN

FUENTE: SARA, Guía práctica para la dinamización de espacios de desarrollo personal yprofesional para mujeres inmigrantes, BIBLIOTECA VIRTUAL DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA

A continuación os mostramos 8 aspectos fundamentales en la motivación para búsqueda de empleo: 

(FUENTE: YO ORIENTO, Activando la Vida Profesional)

1. LA MOTIVACIÓN PROFESIONAL

“Si el trabajo no te gusta, ¡no tendrás muchas ganas de buscarlo!”

2. TUS OBJETIVOS COMO MOTIVADORES. 

“Establecer y perseguir objetivos profesionales y laborales es el mejor camino motivacional.”

3. SIENTAS LO QUE SIENTAS, HAZ LO QUE DEBAS

“Los pensamientos y las emociones no influirán si simplemente haces lo que te has propuesto hacer.”

4. SIGUE INTENTÁNDOLO

“Lo conseguirás a la primera, o a la segunda, o a la tercera, o…”

5. TUS HÁBITOS SON EL PILOTO AUTOMÁTICO DE TU MOTIVACIÓN

“Si quieres conseguir un objetivo, crea los hábitos que lo faciliten.”

6. OCUPARSE ES MOTIVARSE

“En caso de duda, mantente ocupado.”

7. SI SABES BUSCAR EMPLEO TENDRÁS MÁS GANAS DE BUSCAR

“Conviértete en un buen buscador de empleo y estarás motivado para encontrarlo.”

8. OBJETIVOS ALCANZABLES Y GRADUALES.

“Lo importante no es querer, sino hacerlo alcanzable.”

QUÉ NO DECAIGA EL ÁNIMO Y BUENA SUERTE!!!!!!!!

TOMA DE DECISIONES

Cuando finaliza la fase de conocimiento personal y profesional, y la persona ya dispone de la información sobre las características del mercado laboral y de sus exigencias competenciales, es el momento en que hace falta que tome una decisión en relación a su futuro profesional y que concrete sus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo, basándose en los resultados de la reflexión y auto-análisis realizados hasta el momento.

Es imprescindible que el proceso de toma de decisiones se desarrolle teniendo en cuenta tanto los factores personales, como los que condicionan las oportunidades de acceso y permanencia en un puesto de trabajo y el tiempo que comporta lograr una alternativa u otra.

OFERTA DE EMPLEO EN ALEMANIA

Oportunidad de trabajo en Alemania para ingenieros y profesionales de otros oficios

Aunque lo habitual es que se ofrezcan oportunidades de empleo a través de la  RED EURES para ingenieros españoles en Alemania y otros países europeos, en esta ocasión la oferta se amplía también a otras profesiones, como peluquero, montador muebles cocina, conductor, tejador pavimentador, carpintero, solador, florista, constructor de andamios, mecánico de camión, pintor,guarnicionero, revocador. El plazo para presentar currículum acaba a finales de julio aunque el dominio del alemán es un requisito importante, salvo para alguna oferta como la de solador que no es imprecindible.

Noticia Completa: NOTICIA PORTALPARADOS

Información de las ofertas de empleo: WEB DEL SEPE, EMPLEO EN EUROPA

OFERTA DE EMPLEO EN NUEVA ZELANDA PARA PROFESIONALES DE LA CONSTRUCCIÓN

Oportunidad de trabajo en Nueva Zelanda para personal cualificado de la construcción

La ciudad de Christchurch, en Nueva Zelanda, necesita trabajadores cualificados pertenecientes al sector de la construcción para las tareas de reconstrucción de esta ciudad, especialmente de su centro comercial, según publica la web del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE).

Dicha ciudad quedó parcialmente destruida como consecuencia de dos terremotos acaecidos en septiembre de 2010 y febrero de 2011.

Para facilitar estas labores de reconstrucción, el Ministerio de Inmigración ha publicado en su página web información destinada a recabar trabajadores del ámbito de la ingeniería, delineación,trabajados cualificados del sector, etc que estén interesados en trabajar en esta ciudad.Además facilitan una relación de 432 empresas acreditadas para la contratación de trabajadores extranjeros y otra con las cualificaciones y experiencia profesional requerida a los trabajadores que deseen solicitar dichos empleos.

Más información: http://www.portalparados.es//actualidad/21967/Oportunidad-de-trabajo-en-Nueva-Zelanda-para-personal-cualificado-de-la-construccion

BECAS DE INTERNACIONALIZACIÓN, ICEX

BECAS DE INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL CONVOCATORIA 2014

El Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) convoca las Becas de Internacionalización 2014, cuyo objetivo es la formación de jóvenes profesionales especializados en internacionalizaciónempresarial.

Los candidatos a estas becas deberán evidenciar una formación y una vocación dirigidas hacia el desarrollo de su carrera profesional en los aspectos relativos a la internacionalización empresarial y el comercio internacional. Asimismo deberán poseer capacidad, aptitud y conocimientos de idiomas suficientes para desarrollar el periodo de formación que la beca ofrece en el entorno de las Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España en el extranjero, cuya misión es, entre otras, proyectar adecuadamente tanto la imagen de España como país como la imagen y capacidad de las empresas españolas.

El programa de becas de internacionalización del ICEX consta de dos fases: una primera, de formación en la Red de Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España y una segunda, de formación en empresas e instituciones vinculadas a la internacionalización, dentro y fuera de España.

El programa responde a las necesidades que los agentes económicos han puesto de manifiesto en su proceso de expansión internacional. Ofrece a los candidatos una formación teórica sólida, a través de un Master Universitario en Gestión Internacional de la Empresa, y la complementa con una formación práctica obtenida a través de la Red Exterior y de la formación en empresas. Ofrece además formación adicional en varios idiomas y actividades formativas en destino para que estos jóvenes profesionales sean capaces de proporcionar un mejor servicio al proceso de internacionalización empresarial español.

Si la persona aspirante reúne los requisitos, deberá cumplimentar el formulario de inscripción accesible a través del portal de Internet del ICEX http://www.icex.es/becas.

El plazo de presentación de solicitudes es del 3 al 17 de mayo de 2012.


Más información: BASES DE LA CONVOCATORIA

HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS NO UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS

Homologación y convalidación del Bachillerato y Formación Profesional

Conocimiento y asesoramiento sobre todas las gestiones, trámites, TASAS del proceso de homologación y convalidación de tu título de Formación Profesional o Bachillerato en tu nueva sociedad de acogida. Cómo continuar los estudios o acceder a niveles superiores.

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COLUMNA

15-M Bis

El clima depresivo es tan abrumador que deprime el ejercicio del derecho de manifestación

ENRIQUE GIL CALVO 13 MAY 2012 - 23:29 CET  EL PAÍS    ENLACE WEB

Últimamente los acontecimientos se encadenan en racimos para provocar conmociones sistémicas. Así ocurrió hace poco más de un mes, cuando se produjo la coincidencia de las elecciones andaluzas, la huelga general y el anuncio de los presupuestos del Estado. Aquella conjunción astral resultó fatídica, poniendo fin a la luna de miel del Gobierno de Rajoy. Y ahora acaba de suceder algo parecido en siete días de mayo. Hace una semana, la victoria de Hollande solemnizó en público como nueva verdad oficial lo que todo el mundo descontaba en privado, a saber: que la política europea de austeridad fiscal, a la que está religiosamente afiliado el Gobierno de Rajoy, es un error patológico que está condenando a hundirse en la recesión a los países periféricos, entre los que destaca el nuestro.

Justo un día después estallaba la forzada dimisión de Rato al frente de Bankia que abrió una cascada de reacciones en cadena, desde la nacionalización de la quebrada entidad hasta la nueva reforma del sistema financiero improvisada por el Gobierno, ante la desconfianza general de los mercados y de nuestros socios europeos. Y al mismo tiempo se iniciaban los actos conmemorativos del primer aniversario del 15-M: la masiva movilización de resistencia civil contra las élites políticas y económicas que están hundiendo en la depresión a la democracia española.

Semejante conjunción astral no podría ser más simbólica y significativa, pues si el 15-M tenía motivos para protestar el año pasado, hoy los tiene mucho más que entonces, dado el clímax depresivo de súbito desastre y emergencia nacional que se cierne sobre la actualidad española. En efecto, en el transcurso de un año, las condiciones materiales de vida todavía se han deteriorado más, dado el agravamiento de la recesión causado por la austeridad. Sobre todo para los jóvenes que protagonizan las movilizaciones, cuya tasa de desempleo ha escalado hasta el 60% pendiendo sobre ellos la amenaza de convertirse en una generación perdida. Pero eso no es todo, pues por si fuera poco, ese entorno económicamente depresivo aún se ha agudizado más por razones políticas, dada la injusta cruzada de ajuste a cualquier coste ejecutada por el Gobierno del PP, que está recortando salvajemente todos los derechos sociales, como el de la salud, y especialmente el que más afecta al futuro de los jóvenes: la educación.

De modo que las condiciones objetivas actuales son las más propicias para que las manifestaciones de este mayo sobrepasen a las del año pasado. Pero no parece que vaya a ser así. Por el contrario, se diría que el clima depresivo es tan abrumador que está deprimiendo el ejercicio del derecho de manifestación (además de que lo esté reprimiendo también el Ministerio del Interior). ¿Qué razones explican la débil respuesta a una movilización cuya causa está hoy más justificada que nunca? Creo que hay tres explicaciones relacionadas entre sí. La primera es la propia gravedad de la coyuntura económica, con el caso Bankia desencadenando un posible colapso sistémico del sistema financiero español. Y ante tamaña conmoción, que amenaza con agravar mucho más todavía la depresión española, la conmemoración del 15-M es comparativamente un acontecimiento menos relevante.

La segunda es el éxito de la política del miedo esgrimida por los gobiernos conservadores europeos (con Merkel a la cabeza y un Rajoy que la secunda más papista que el papa), que esperan amedrentar a la población forzándola a prestar su conformista consentimiento a la draconiana austeridad fiscal. Es la administración del miedo que denuncia Virilio como medicina terapéutica y tratamiento de choque. Por eso no resulta extraño que, tras sufrir la terapia de intimidación punitiva administrada por Merkel y Rajoy, muchos de los indignados de hace un año se hayan convertido en los resignados de hoy.

Pero hay otro modo de entenderlo, y es contemplarlo en perspectiva temporal. Hace un año nos hallábamos ante el final del ciclo socialista y en lo que entonces parecía la próxima salida de la crisis. De ahí que creyéramos encontrarnos en un momento esperanzador, tras despertar de un mal sueño y a la espera del reinicio inaugural de un nuevo ciclo político en el que todo resultaría posible. Ese fue el ánimo posibilista que entusiasmó al 15-M, haciéndole creer que podría regenerar la vida pública española. Pero un año después ya sabemos que no era así. Por el contrario, la recesión ha retornado para demostrarnos que lo peor no ha pasado sino que todavía va a empeorar más. Es la fatídica depresión sistémica que ha terminado por precipitarse sobre nosotros. Una depresión ante la que no hay nada que hacer, y que condena a la impotencia tanto al 15-M como al gobierno Rajoy.

UN POCO DE HUMOR...

Forges

Viñeta de Forges del 14 de mayo de 2012, EL PAÍS

LOS BANCOS DEL TIEMPO

¿Qué es un banco de tiempo?

Un banco de tiempo es un sistema de intercambio de servicios por tiempo. En él la unidad de intercambio no es el dinero habitual sino una medida de tiempo, por ejemplo el trabajo por hora. Es un sistema de intercambio de servicios por servicios o favores por favores. Propone la ventaja de fomentar las relaciones sociales y la igualdad entre distintos estratos económicos. Se plantea el uso de este tipo de economía para solucionar diversos problemas presentes en la economía de mercado, a modo de economías complementarias o mercados alternativos. Actualmente estos proyectos pueden ser potenciados con el soporte de la tecnología de la información.

Los bancos de tiempo son un recurso interesante en la situación actual.

Noticia relacionada

Siete bancos de tiempo operan en Barcelona para cruzar favores entre socios

Los socios consignan en un talonario de tiempo las horas y favores realizado | No es necesario que el intercambio tenga lugar entre las dos mismas personas; es una bolsa de servicios al alcance de todos los asociados

Más información: NOTICIA EN LA VANGUARDIA

BANCOS DEL TIEMPO EN BARCELONA

CAFÉ & JOBS BARCELONA

Café & Jobs es una reunión de ambiente distendido, ideal para darse a conocer a profesionales de Recursos Humanos que buscan cubrir puestos vacantes en los procesos de selección que tienen abiertos.


VIDEO RESUMEN CAFÉ & JOBS: 

Empresas participantes:

• Manpower.
• Page Personnel
• Catalana Occidente
• PSIQUE
• Talent Search People

Algunos puestos disponibles en Café & Jobs Barcelona:

• Consultores Comerciales
• Comerciales Emprendedores
• Asesores
• Consultores (RRHH, Laboral, coaching, formación)
• Profesionales de Formación
• Administrativos
• Native Speakers
• IT & E-Commerce Recruitment Internship

Fecha y hora:

7de Mayo de 2012  -  18:00 h.

Lugar:
Mitte Barcelonac/ Bailén 86. 08009 Barcelona
http://www.mitte-barcelona.com/

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: http://cafeandjobs.com/barcelona-mayo-2012/

LAS COMPETENCIAS

1.- ¿CÓMO PODEMOS DEFINIR LAS COMPETENCIAS?

2.- TIPOS DE COMPETENCIAS

Competencias técnico-profesionales Sería todo aquello que has aprendido sobre tu profesión en tu formación (estudios específicos y cursos), y a lo largo de la experiencia laboral que tienes.

Competencias de base Estas competencias serían en qué nivel saber un idioma o varios (catalán, inglés, etc.), utilizar un ordenador e internet.

Competencias transversales Son las habilidades y aptitudes que has ido desarroyando y que sirven para afrontar situaciones con éxito. Las has podido aprender trabajando o en otras experiencias de tu vida.

3.- Análisis competencial

Es importante que conozcas las competencias que tienes y las que demanda el mercado de trabajo. 


Una vez hecho este análisis competencial, puedes identificar:

- Tus puntos fuertes + (competencias que tienes y que te piden).

- Tus puntos débiles -  (competencias que no tienes pero que te demandan).

- Las competencias que te distinguen del resto de candidatos (competencias que tienes pero que no te piden, este es tu VALOR AÑADIDO). 

OBJETIVO PROFESIONAL

Tal y como comentamos ayer, cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo es muy importante definir nuestro objetivo profesional y conocer bien la ocupación en la que nos gustaría trabajar.

Definir nuestro objetivo profesional es el punto de apoyo inicial e imprescindible para el inicio de una búsqueda de empleo con garantías.

Un objetivo profesional es aquella profesión o actividad que desearías realizar idealmente, independientemente de la situación actual en cuanto a formación, experiencia laboral y/o situación del mercado de trabajo.

Se puede hablar de dos niveles de objetivo profesional:

PRINCIPAL: Es la profesión que más deseas conseguir. Si tienes la formación y experiencia suficiente, si reúnes el perfil exigido, puedes planificar tareas de búsqueda de empleo, si no, un itinerario de inserción con acciones de formación y/o experimentales que ayuden a adecuar tu perfil y poder buscar empleo en dicho objetivo.


SECUNDARIO/S: Se trata de otras profesiones o puestos de trabajo relacionados con el objetivo principal, o no, que serán los puntos de partida para planificar la búsqueda de empleo en un momento dado, independientemente de que a medio o largo plazo hayas planificado tu propio itinerario para conseguir empleo en tu objetivo principal.


Lo mejor es establecer una lista de objetivos profesionales por orden de preferencia.

Esto te permitirá trabajar en la búsqueda de cada objetivo profesional un tiempo e ir bajando tus pretensiones si no encuentras empleo, a la vez que mantienes tus objetivos profesionales preferentes para el futuro. Es decir, buscarás trabajo en el objetivo principal el tiempo que te permita tu situación socioeconómica y, si tienes que buscar en otros objetivos menos preferentes o que ni siquiera has marcado, a la vez seguirás haciendo gestiones para acercate a tu objetivo principal o buscar empleo en el mismo.


A continuación, os muestro varias herramientas que os pueden ayudar a la hora de definir vuestro objetivo profesional.

1. CLOE (SERVEI D'OCUPACIÓ DE CATALUNYA
2. TEST D'INTERESSOS PROFESSIONALS (PORTA 22)
3. TEST D'INTERESSOS GR - EDUCAWEB

MUCHA SUERTE!!!!!

PORSCHE ANUNCIA QUE CONTRATARÁ A 300 INGENIERAS/OS EN ALEMANIA

Según ha anunciado el director de desarrollo la empresa tiene previsto contratar nuevas/os profesionales. Las ofertas aparecerán en la web de la compañía.


Más información: WEB DE PORSCHE

CONTINENTAL OFERTA 5500 PUESTOS DE TRABAJO

Continental lanza una campaña en Facebook para contratar a 5.500 licenciados

Químicas/os, ingenieras/os industriales e ingenieras/os especializadas/os en electrotecnia

Continental se apoyará en la red social Facebook para contratar en 2012 alrededor de 5.500 licenciadas/os, así como a otro tipo de trabajadoras/es jóvenes en todo el mundo, informó el fabricante de neumáticos.

Más información: 

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/continental-lanza-campana-facebook-contratar-5500-licenciados/20120316cdscdsemp_11/

CONOCER LOS PUESTOS DE TRABAJO

Cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo es muy importante definir nuestro objetivo profesional y conocer bien la ocupación en la que nos gustaría trabajar.


A continuación, tenéis a vuestra disposición varios enlaces donde encontraréis fichas ocupacionales (fichas informativas sobre puestos de trabajo en las que se detallan los requisitos para acceder, las tareas y responsabilidades y la situación de esta ocupación en el mercado de trabajo actual).

1. FICHAS OCUPACIONALES DEL SERVEI D'OCUPACIÓ DE CATALUNYA (SOC)
2. BUSCADOR DE OCUPACIONES, PORTA 22, BARCELONA TREBALL, AJUNTAMENT DE BARCELONA
3. SERVICIO DE EMPLEO DEL PAÍS VASCO
4. PÍLDORAS OCUPACIONALES, PROYECTO H.O.L.A. (ASTURIAS)
5. VIDEOS DE OCUPACIONES, GIJÓN ORIENTA