FUENTE: http://www.lavanguardia.com/salud/20130628/54376873735/somos-capaces-modificar-nuestros-pensamientos.html
La ciencia defiende que gracias a la plasticidad neuronal del cerebro es posible, pero con constancia.
lunes, 30 de septiembre de 2013
¿Somos capaces de modificar nuestros pensamientos?
FUENTE: http://www.lavanguardia.com/salud/20130628/54376873735/somos-capaces-modificar-nuestros-pensamientos.html
Un nuevo copago para los fármacos de dispensación ambulatoria en hospitales
FUENTE: http://www.elmundo.es/elmundosalud/2013/09/19/noticias/1379601668.html
- Se pagará el 10% de los fármacos de dispensación ambulatoria en hospital
- El BOE recoge 157 medicamentos destinados a varias enfermedades crónicas
- La Defensa de la Sanidad Pública rechaza la nueva medida de Sanidad
- 'Es una nueva barrera que dificulta el acceso a los fármacos', afirman
MERCAT DEL TRASTO (BADALONA, BARCELONA)
FUENTE: http://www.lavanguardia.com/local/barcelones-nord/20130926/54388050256/abiertas-inscripciones-mercat-trasto-badalona.html
La nueva edición de esta feria de intercambio se celebrará el 27 de octubre y tendrá una vertiene solidaria con la recogida de alimentos
Las inscripciones para montar una parada en el Mercat del Trasto de Badalona se pueden hacer on-line desde el pasado 25 de septiembre, a través de la página web del Ayuntamiento. Este procedimiento simplifica y facilita de manera significativa la inscripción y hace que no sea necesario acudir a las oficinas municipales para formalizar la inscripción. El periodo para solicitar una parada finalizará el domingo 20 de octubre, aunque las plazas disponibles pueden agotarse antes de esa fecha.
El Mercat del Trasto es la feria de intercambio, compra, venta o regalo de objetos usados de Badalona y tiene como objetivo dar valor a los objetos usados que estén en buen estado para que no se conviertan en residuos y den servicio a alguna persona que los necesite. La decimocuarta edición del Mercat del Trasto se celebrará durante la mañana del domingo 27 de octubre en el parque de las Muntanyetes, en el barrio de Montigalà.
Las personas que no tengan medios para hacer la inscripción en línea podrán hacerlo directamente en el Área de Medio Ambiente y Sostenibilidad del Ayuntamiento de Badalona, ubicada en el edificio El Viver. Estas inscripciones se podrán hacer de lunes a viernes de 8.30h a 13.30h, y también los jueves de 16h a 18.30h.
Colaboración con el Banco de Alimentos de Badalona
Como ya sucedió el año pasado, esta edición del Mercat del Trasto también tiene una vertiente solidaria. Todas las personas que pongan una parada deberán aportar, como mínimo, un kilo de comida envasada, preferiblemente arroz, pasta, aceite y leche. Esta acción también está abierta a cualquier persona que se dirija al mercado. Todos los alimentos recogidos en la carpa de Voluntaris Badalona se darán al Banco de Alimentos de Badalona.
MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://seu.badalona.cat/portalWeb/badalona.portal?_nfpb=true&_pageLabel=detall_tramit&dDocName=AJB003208#wlp_detall_tramit
jueves, 26 de septiembre de 2013
¿Qué es un Community Manager?
FUENTE: http://www.maestrosdelweb.com/editorial/que-es-un-community-manager/
Un Community Manager o Social Media Manager es la persona encargada de gestionar, construir y moderar comunidades en torno a una marca en Internet. Esta profesión se perfila dentro de las empresas que descubren que las conversaciones sociales en línea, son cada vez más relevantes y que necesitan un profesional que conozca sobre comunicación en línea, haciendo uso de los nuevos canales de comunicación a través de herramientas sociales.
TRABAJAR FUERA DE ESPAÑA: LA RED EURES
FUENTE: http://eproform.net/index.php/categorias-videoteca/empleo-emprendedores/video/trabajar-fuera-de-espana-la-red-eures#!
Charla con Silvia Palomino, Psicóloga, Dinamizadora de Redes Sociales, Formadora, Técnica de Empleo y Asesora EURES. Se considera una facilitadora de cambios en las personas y organizaciones y, según sus propias palabras, siempre está intentando arrancar una sonrisa. La podéis encontrar en Twitter como @silviadanzarina.
Cómo son los profesionales de internet
FUENTE: http://www.emprendedores.es/gestion/los-e-profesionales-mas-buscados#!
E-commerce manager, arquitecto de software, experto en seo, analista de ventas...
No hay mejor noticia que tener que hacer cambios porque nuestro negocio va viento en popa y las ventas no paran de crecer. Aunque una tienda online más o menos artesanal puede ser suficiente al principio, cuando adquiere tráfico, notoriedad y, sobre todo, volumen de pedidos y de venta, hay que contar con especialistas. ¿Sabes qué puestos debes cubrir y qué hace cada uno? ¿Y cuánto cobran?
David Ramos 22/08/2013
Cinco libros digitales prácticos y gratuitos para aprender más sobre redes sociales
FUENTE: http://www.medianova.es/blog/redes-sociales/cinco-libros-digitales-practicos-y-gratuitos-para-aprender-mas-sobre-redes-sociales/#!
La gestión de redes sociales necesita de tiempo y de buenos conocimientos. Para lo segundo, os recomendamos aquí cinco libros de descarga de gratuita con los que formarse en el uso de las herramientas que brinda el Social Media. Algunos de ellos se centran en las redes sociales y otros en la creación y difusión de blogs.
1. “Cómo empezar a promocionar tu negocio en redes sociales”. Una obra de referencia escrita por Juan Merodio, referente nacional en el mundo del marketing online. Una guía muy atractiva para emprendedores y responsables de marketing. Juan Merodio destaca por su estilo sencillo, divulgativo y por su enfoque práctico.
2. “La función del Community Manager”. Libro publicado por la agencia Territorio Creativo. Aquí podéis leer técnicas para lograr lo que todos deseamos al iniciar nuestra actividad en redes sociales: trucos para conseguir la implicación y la participación de la audiencia.
3. Gestión de comunidades virtuales. Consejos para el community manager. Editado por la AERCO-PSM, la Asociación Española de Responsables de Comunidad y profesionales del Social Media. Muy interesante.
4. La gran guía de los blogs. Para los interesados en potenciar un blog, aquí tienen recomendaciones y herramientas ajustadas a sus intereses.
5. ‘Reputacion Online para Tod@s’ es una introducción a la gestión de la reputación online pensado en un público no especialista y en un lenguaje ameno y accesible. Contiene la información imprescindible que toda persona que quiera estar al tanto de la evolución de la Web 2.0 en este campo específico de creciente importancia debe conocer.
FERIA DE EMPLEO MULTILINGÜE (OCTUBRE 2013, BARCELONA)
El portal de empleo Europe Language Jobs está organizando la Europe Language Jobs Fair que tendrá lugar este próximo 5 de octubre en el Hotel Catalonia de Barcelona. El evento, totalmente gratuito, tiene por objetivo realizar una gran reunión de candidatos multidisciplinares y multilingües que se encuentren en búsqueda activa de empleo. Para asistir es necesario inscribirse.
MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
EL CAPARAZÓN SOCIAL MEDIA POR DOLORS REIG: UN RECURSO INTERESANTE
FUENTE: http://www.dreig.eu/caparazon/
DOLORS REIG es Psicóloga social y editora principal de El caparazon, uno de los espacios más importantes en castellano en su temática. Actualmente dirige la Academia El caparazón en especialidades de Psicología y Social media (Creatividad, Educación 2.0, Gamificación, Psicología del Hiperindividuo, etc.) También es Responsable de Innovación en Elearning en INESDI.
Los temas en los que investiga, escribe, es formadora y consultora son diversos y abarcan desde la Innovación social a los entornos colaborativos, la dinamización de comunidades, sociología de las redes sociales, tendencias en internet, empresa 2.0, social media, aprendizaje, educación 2.0, innovación educativa, innovación social, ciberculturas, psicología social, marketing y social media, etc…
martes, 24 de septiembre de 2013
PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO 2013
FUENTE: http://www.fep-uso.es/sindicales/el-sindicato/noticia-sindicatos/3919-publicado-el-plan-anual-de-pol%C3%ADtica-de-empleo-2013.html
En el BOE del pasado 10 de Septiembre se ha publicado la Resolución de 28 de Agosto de 2013, de la Secretaría de Estado de Empleo, que contiene el Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de Agosto de 2013, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) para 2013, cuyo objetivo es, según se señala en el mismo, perfeccionar la coordinación entre los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y Estatal en materia de Políticas Activas de Empleo, así como mejorar la evaluación y eficiencia en el gasto de las mismas.
Para ello, el Plan contiene un total de 350 medidas y acciones, a desarrollar tanto por los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas, como por el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, de forma separa y/o conjunta.
Entre los objetivos estratégicos establecidos para el ejercicio 2013 destacan la mejora del empleo juvenil, el fomento de emprendimiento, así como de actuaciones sobre colectivos especialmente afectados por el desempleo, como son los desempleados mayores de 55 y los desempleados de larga duración. Se quiere potenciar también la calidad del Sistema de Formación Profesional y reforzar la vinculación entre políticas activas y pasivas de empleo.
¿QUÉ SON LAS EMPRESAS SOCIALES?
FUENTE: http://blogs.icemd.com/blog-startup-de-emprendimiento-social/1/1817_Que-son-las-empresas-sociales.html
La Comisión Europea en el documento la Iniciativa de Empresas Socialesdefine como una empresa social aquella cuyo objetivo primario es lograrimpacto social más que generar beneficio para sus propietarios, opera en el mercado a través de la producción de bienes y servicios de un modoemprendedor e innovador, utiliza sus excedentes para alcanzar estos objetivos sociales, es gestionada de un modo responsable y transparente, involucrando a los trabajadores, clientes y grupos de interés afectados por su actividad empresarial.
El objetivo principal de las empresas sociales es generar un impacto significativo en la sociedad, el medio ambiente y la comunidad local.
FERIA DE EMPLEO PARA INGENIEROS/AS TIC (BARCELONA)
FUENTE: http://blogdeorientacion.blogspot.com.es/
Día: Jueves 3 de octubre de 2013
Hora: habrá tres turnos à de 9:00h a 12:00h /12:00h a 15:00h /15:00h a 18:00h
Lugar: FAD (Foment de les Arts i del Disseny)
Plaça dels Àngels, 5-6, 08001 Barcelona
Si te interesa es necesario que te registres :www.itshappeninghere.es
domingo, 22 de septiembre de 2013
El debate de la Empresa Social: tiempos para el diálogo
FUENTE: http://socialemprende.org/el-debate-del-emprendimiento-social/
Las organizaciones del Tercer Sector han lanzado su grito al cielo. Los fondos públicos para la Cooperación Internacional al Desarrollo y otras partidas asistenciales, humanitarias, han desaparecido. La incertidumbre se ha apoderado de todas ellas y se buscan salidas a esta crisis. Según el Blog del País “3500 Millones”, entre un 20% y un 30% de las ONG desaparecerán en España, siendo el país europeo con más organizaciones de este tipo. Por eso el 65% buscan financiación alternativa a la “caridad” del Estado.
¿Por qué es interesante este proceso para el emprendimiento social?
Porque están surgiendo híbridos muy interesantes en este campo. Es decir, hasta ahora nos encontrábamos con que desde el punto de vista teórico de la Economía, podríamos encontrar estos tres tipos:
Economía solidaria: busca los recursos en la filantropía, la caridad y la donación, generalmente. Ongs, Asociaciones sin ánimo de lucro y Fundaciones.
Economía Social: Empresas de inserción y cooperativismo principalmente. (No es lo mismo que Empresa Social).
Economía de Mercado: aquí se incluyen las empresas tradicionales, con ánimo de lucro.
DESARROLLA TU CAPACIDAD DE LIDERAZGO
FUENTE: BARCELONA ACTIVA, PORTA 22
LIDERAZGO supone la intención de asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo. Implica el deseo de guiar a los demás. El liderazgo acostumbra a estar, pero no está siempre, asociado a posiciones que tienen una autoridad formal. El "equipo" se ha de considerar en sentido amplio como cualquier grupo en el que la persona asume el papel de líder. Se ha de contrastar con la competencia de "Trabajo en equipo y cooperación".
La dignidad es la esencia de la sostenibilidad social
FUENTE: http://economia.elpais.com/economia/2013/09/20/actualidad/1379679578_117891.html
JOHN RUGGIE PROFESOR DE LA JOHN F. KENNEDY SCHOOL OF GOVERNMENT
Ruggie es el creador de Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU
Ruggie es el creador de Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU
Es el año 1999. La rueda de prensa de presentación del Global Compact (un acuerdo que trata de equilibrar los intereses de las empresas con los valores de la sociedad civil) en el Foro de Davos (Suiza). Junto a Kofi Annan (antiguo secretario general de la ONU) están el responsable de una de las principales empresas del planeta, el líder de un gran sindicato estadounidense y el presidente de una organización no gubernamental. Es el turno de preguntas. Y un periodista lanza la primera…
—Señor secretario general, está al lado de Philip Knight [antiguo consejero delegado de Nike], ¿no es cómo cenar con el diablo?
Sin titubear, Kofi Annan replica:
—Los ángeles no necesitan mi ayuda.
Esta anécdota que narra John Ruggie (Graz, Austria, 1944), profesor de Relaciones Internacionales en la Universidad de Harvard, revela que las compañías y las personas cohabitan con serias dificultades. Ruggie lo sabe. De hecho, dedicó seis años a construir los Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de la ONU (Guiding Principles). Una de esas iniciativas que pueden cambiar el mundo. ¿Cómo? Protegiendo al trabajador frente a los abusos. Dándole un entorno seguro. Cuidando su voz y su palabra. Vigilando el enorme poder de las multinacionales. Lo cuenta el mismo día que presenta los Planes de Sostenibilidad 2013-2014 de Repsol.
DIGNIDAD: CONSÉRVALA!!!!
FUENTE: http://www.definicionabc.com/general/dignidad.php
Por dignidad se conoce a aquel valor que nos hace a nosotros mismos sentirnos valiosos y al otro, que nos observa y que nos ve también, le produce tal sensación, sin que en esa percepción propia o de los otros medie alguna razón vinculada a lo material o social, es decir, la dignidad es aquel valor intrínseco y supremo que cualquier ser humano puede contribuir a desarrollar a través de sus acciones y comportamiento, hasta su exaltación, independientemente de la situación económica, social, cultural o ideológica que tal o cual persona presente, porque para la dignidad no importa qué pienso, sino más bien qué hago con ese pensamiento.
ESTAR EN PARO NO ES SÓLO NO TENER TRABAJO
FUENTE: http://www.buscadoresdetrabajo.com/estar-en-paro-no-es-solo-no-tener-trabajo/
Estar en el paro es algo ya de por sí muy desagradable y algo que no le deseo a nadie aunque por desgracia yo mismo me encuentre en esta situación también y por ello puedo opinar con conocimiento de causa, no tener trabajo es algo más que no destinar tu tiempo a trabajar y generar unos ingresos mensuales con los que vivir y pagar nuestras deudas, cuando el desempleo se ceba con una persona que siempre había trabajado y esto se prolonga mucho en el tiempo se puede llegar a convertir en una auténtica pesadilla para quien lo sufre y para los que le rodean, o sea, su familia.
Hay mucha gente que desgraciadamente no cobra prestación por desempleo o ni siquiera una mínima ayuda, esto provoca que como es lógico al no tener ingresos tener que ir tirando de los pocos ahorros que uno pueda tener guardados, (y eso siempre y cuando los tengas), pero estos ahorros se acaban porque sale dinero y no entra, los nervios y preocupaciones por la situación tan dramática se acentúa cada vez más viendo que el panorama se pone peor día a día y las expectativas de encontrar un trabajo urgentemente se esfuman poco a poco.
La sensación de sentirte un poco inútil y tener la moral por el suelo, el estar horas y días sin hacer nada, la impotencia de ir a cientos de lugares en busca de un trabajo y siempre encontrarte con negativas, enviar currículos a todas las empresas posibles y que nadie te llame o te digan eso tan típico de “ya le llamaremos” o “no es el perfil que estamos buscando”, todo esto puede llevar incluso a graves depresiones que van a tener muy mala curación y además nos pueden perjudicar mucho si en esos momentos nos sale una oportunidad laboral pues no estaremos en condiciones de rendir en el puesto de trabajo.
Yo también estoy en paro, mis ahorros también se acaban y ya casi estamos al límite, pero me lo tomo con resignación, no sacaré nada con deprimirme y amargarme, voy haciendo lo que puedo, mi familia me ayudan también en lo que pueden y poco a poco vamos pasando los días a la espera de un milagro que no llega, yo sigo insistiendo preguntando si necesitan trabajadores en muchos sitios, no me rindo, ya sé que es muy difícil levantar cabeza en estos momentos tan malos pero yo os aconsejo que intentéis ser lo más positivos posible porque la solución no es caer enfermo, no somos unos inútiles, simplemente no tenemos trabajo que es muy diferente, y algún día volveremos a trabajar y lo veremos todo de otro color, mientras tanto mucho animo.
AUTORREVELACIÓN
Con esta entrada inauguro una nueva sección en el blog que es la de las autorrevelaciones. Debo confesar que he dudado mucho en relación a esta nueva sección pero vosotros/as, mis lectores y lectoras, os merecéis mi sinceridad.
Llevo en paro desde hace unos meses y hace dos semanas inicié mi búsqueda de empleo.
La semana pasada no fue sencilla: tuve dos NO seguidos...
Mi conclusión: lo más importante es mantener la fortaleza, controlar nuestras emociones y seguir confiando en nuestras posibilidades!!!!
(CONTINUARÁ...)
martes, 17 de septiembre de 2013
RECURSOS PARA LA SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
Des del CIRD (Centre d'Informació i Recursos per a les Dones) s'ofereix un catàleg de recursos de sensibilització en igualtat de gènere que conté exposicions, maletes pedagògiques i altres recursos de sensibilització.
Els diferents materials que s'ofereixen tracten temes tan variats com la corresponsabilitat, la violència de gènere a la publicitat i als mitjans de comunicació, la memòria històrica, els mites de l’amor romàntic, afectivitat i sexualitat,etc.El préstec d’aquests materials és completament gratuït i té una durada aproximada d’un mes
Els diferents materials que s'ofereixen tracten temes tan variats com la corresponsabilitat, la violència de gènere a la publicitat i als mitjans de comunicació, la memòria històrica, els mites de l’amor romàntic, afectivitat i sexualitat,etc.El préstec d’aquests materials és completament gratuït i té una durada aproximada d’un mes
ESTUDIAR Y TRABAJAR EN EUROPA, GUÍA DE RECURSOS (INJUVE)
FUENTE: http://www.injuve.es/conocenos/ediciones-injuve/estudiar-y-trabajar-en-europa-guia-de-recursos
Esta edición del Injuve, es una introducción a recursos que proporcionan información para preparar un viaje con destino a los países de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo para aquellos jóvenes que busquen trabajo o formación académica.
Ante todo, la guía pretende responder de forma sencilla y ordenada a tres cuestiones:
1. Quiero ir y dónde buscar estudios y trabajo.
2. Qué necesito en función del país y trabajo o estudio.
3. Cómo viajar y con qué.
Por otra parte, la guía da cuenta, en otro apartado, de qué soportes y documentos conformarán el futuro curriculum vitae de los y las jóvenes a su regreso a España.
miércoles, 4 de septiembre de 2013
Paro: siete claves sobre los 31 parados menos de agosto
- El paro cae en 31 personas en el mejor agosto desde 2000
- La afiliación a la Seguridad Social retrocede en 99.000 cotizantes
1.- Baja el paro, pero se sigue destruyendo empleo.
En términos estadísticos, la bajada de 31 personas es irrelevante: suponen el 0,00062% de los parados. La estabilización del paro en agosto sí es una novedad; no sucedía desde 2000 y en términos desestacionalizados baja en 14.000 personas. La parte negativa es que la afiliación a la Seguridad Social indica que sigue la destrucción de empleo: 99.000 puestos de trabajo menos, y 15.000 si se elimina el efecto del calendario.
2.- Si se destruye empleo, ¿por qué baja el paro registrado?
El paro registrado no es un buen indicador del mercado laboral. La medida la dará la EPA del tercer trimestre (se publica a finales de octubre). El paro registrado solo cuenta a las personas que están apuntadas en el Inem. Las que se marchan de España, o las que dejan de estar apuntadas porque no tienen prestación y no esperan encontrar trabajo por esta vía (o trabajan en la economía sumergida) no cuentan en esta cifra. Eso explica que haya 99.000 personas menos trabajando y 31 menos en paro.
3.- ¿Hay cambio de tendencia?
No cabe esperar que la brutal destrucción de empleo que ha sufrido España, más de tres millones de puestos de trabajo, acabe de un día para otro. Hasta que no suba la afiliación en términos desestacionalizados no se podrá hablar de creación de empleo, y eso solo ha sucedido en el mes de abril de este año. Las cifras de este mes no son malas si se compara con otros meses de agosto. En términos interanuales la destrucción de empleo modera su ritmo: de los 778.000 empleos perdidos en 2012 se ha pasado a 568.000 entre agosto y agosto. Pero queda mucho camino por delante, y los datos son mucho peores que, por ejemplo, 2011. En el mejor de los casos, se puede hablar de estabilización del mercado.
4.- ¿Cómo se contrata?
La precariedad domina el mercado cada vez más. Los contratos indefinidos son menos de un 6% del total de los contratos firmados, y la tendencia es descendente: han caído el 16% sobre el año pasado mientras los contratos temporales han crecido un 1,17%.
5.- ¿Dónde marcha peor el empleo?
Más de la mitad de los 99.000 afiliados menos vienen de Madrid (26.500) y Barcelona (31.500)
6.- ¿Qué sectores han marchado peor?
El turismo es el único sector que, en términos interanuales, crea empleo de forma significativa (16.500 afiliados más en 12 meses). También ha sido el mejor en este mes de agosto, junto con los servicios sanitarios. Sigue la sangría, por lo demás, en industria y construcción. La pérdida de afiliados en el comercio ha sido muy limitada este mes de agosto (solo el 0,29%). Por el contrario, la afiliación de autónomos, que marchaba relativamente bien este año, se ha hundido, con 12.000 bajas en Seguridad Social, el peor mes desde enero.
7.- ¿Cómo será la EPA del tercer trimestre?
Obviamente, depende de cómo sea septiembre, pero de momento la destrucción de empleo en julio y agosto es aproximadamente la mitad que el año pasado (70.000 afiliados menos frente a unos 140.000, en ambos casos con ajuste estacional). En todo caso, y teniendo en cuenta que septiembre no suele ser un buen mes, probablemente la EPA también arroje pérdida de ocupación en el trimestre. Si baja el paro o no dependerá de la población activa: si septiembre es un buen mes y la bajada de la ocupación no es muy elevada (el año pasado, que fue peor que éste, se quedó en 96.000 personas) y la población activa sigue descendiendo (76.000 personas entre marzo y junio de este año), el paro podría quedarse cerca de los 5,98 millones de parados registrados a cierre de junio.
martes, 3 de septiembre de 2013
GUÍA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (DEL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER)
FUENTE: http://www.migrar.org/migrar/trabajo/enlacesEmpleo.htm
Sea cual sea tu situación personal, el tema de la conciliación también va contigo. Porque en tu vida diaria necesitas tiempo para formación, trabajo, estudios.., pero también necesitas llevar a cabo otro tipo de tareas como limpiar, cocinar, hacer compras o atender a tus responsabilidades familiares.... y, además, es importante disponer de tiempo libre para el ocio.
Por eso, decimos que la vida de las personas tiene distintas facetas:
■la que tiene que ver con las relaciones afectivas (de familia, pareja,...), y con las tareas domésticas (vida familiar)
■ la relacionada con el trabajo remunerado (vida laboral)
■ y la que tiene que ver con el ocio, el tiempo libre y el desarrollo personal (vida personal)
Buscar un equilibrio entre todas estas facetas de la vida nos lleva a hablar del concepto de conciliación.
La conciliación, por tanto, es la necesidad de compaginar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, las responsabilidades familiares y el tiempo libre. Por eso hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
¿Y la corresponsabilidad? ¿es lo mismo? cuando hablamos de corresponsabilidad, nos referimos al necesario reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre todos los miembros que forman parte del hogar: pareja, hijos, hijas u otros familiares.... Es un aspecto fundamental que hay que tener en cuenta cuando hablamos de conciliación, así que dedicaremos un apartado para explicártelo mejor.
Porque circunstancias como éstas te las vas a encontrar tanto si...
I CONVOCATORIA INTERNACIONAL MAIL ART GRUPO CORREOS
FUENTE: http://www.correosmailart.com/
El Arte Postal (internacionalmente conocido como Mail Art) lleva más de 50 años circulando por el mundo a través de las compañías de correo de los diferentes países. Artistas que siguen los pasos de Ray Jhonson o del grupo Fluxus siguen estableciendo corrientes de comunicación lejos del arte oficial, utilizando la vía postal, apartados de jurados y de los mercados del arte y primando el valor de la comunicación y de la libertad de expresión.
EL TRABAJO EN EL SERVICIO DOMESTICO: DERECHOS Y OBLIGACIONES
FUENTES:
http://www.migrar.org/migrar/trabajo/enlacesEmpleo.htm
http://www.citapreviainem.es/empleadas-de-hogar-paro/
Derechos y obligaciones de quienes trabajan en este sector
El régimen de los empleados de hogar, que comúnmente se denomina “servicio doméstico” tiene un gran porcentaje de trabajadoas/es extranjeras/os.
Por eso consideramos importante que conozcas tus derechos si te encuentras trabajando en este sector.
¿QUÉ TRABAJO SE CONSIDERA SERVICIO DOMÉSTICO?
En primer lugar, hay que saber qué trabajos se pueden incluir dentro de este
sector, que serían los siguientes:
- Tareas domésticas (limpieza del hogar, lavado y planchado de ropa, cocina, etc).
- Cuidado o atención de los miembros de la familia
- Trabajos como guardería, jardinería, conducción de vehículos, y otros análogos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.
RECOMENDACIONES ANTE UN DESPIDO
FUENTE: http://www.diariojuridico.com/actualidad/noticias/consejos-basicos-a-tener-en-cuenta-ante-un-despido.html
Por Rosa López, socia de ABA Abogadas
Desde el año 2008 muchos españoles se enfrentan a un despido desconociendo cómo tienen que actuar para salvaguardar sus intereses. Desde ABA Abogadas ofrecemos siete pautas a seguir por cualquier trabajador que considere que su despido es improcedente:
En ABA Abogadas estamos siendo testigos de un considerable aumento de litigios en cuanto a todo tipo de despidos. En muchos casos, los principales afectados se encuentran perdidos y desorientados ante su nueva situación, aceptando condiciones o acuerdos, pero desconociendo las consecuencias de los mismos. Por ese motivo, desde ABA Abogadas hemos redactado lo que consideramos unos consejos básicos a tener en cuenta por todos aquellos que desgraciadamente se encuentren en esta situación.
Para saber si un despido es improcedente hay que valorar cada caso concreto, y es el juez quien dictamina la procedencia o improcedencia del mismo. Ahora bien, cuando un trabajador se enfrenta a una situación de despido que considera injusta ¿cómo debe proceder?:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)